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なにをやっているのか

自動車に関する多種多様な事業を手掛ける、株式会社DESEED。 自動車販売業(国産車・輸入車の中古車販売、新車販売)をはじめとし、 ・自動車買取業 ・自動車車検整備 ・一般整備,修理,板金,塗装業 など幅広く事業を拡げています。 「ファイントラスト」「アップル」「新車市場」という3つのブランドも展開しています。 損害保険代理事業、不動産事業など、事業を多角化しており、順調に成長しております。

なぜやるのか

弊社の経営理念は【FINE LIFE, TRUST WORK】 お客様の「素敵な人生(=FINE LIFE)」を「信頼のある仕事(=TRUST WORK)」で彩ることを目標に、社員が一丸となって励んでいます。 私たちは、まだまだ若い会社です。そのため、「自らが関わって組織を大きくしていく」というエキサイティングな経験をできる環境があります。 会社を大きく発展させれば、お客様により良いサービスを提供できる。会社がもっと大きくなれば、より多くの仲間を迎え入れることができ、社員全体がより良い環境・待遇で働ける。だから、私たちは成長することを止めません。 やる気のある社員、自ら進んで手を挙げる社員には、年齢や社歴にかかわらず、責任ある立場をどんどん任せます。会社が成長するだけでなく、社員一人ひとりにも成長していってほしいと願っているからです。 私たちと一緒に会社を大きくしてくれる人材、会社と一緒に自身も成長していくことを楽しめる人材を、私たちは常に探し求めています……!

どうやっているのか

【明確で納得感のある評価制度】 キャリアパスを「誰が見てもわかる」形で提示するために、習得すべきスキルを階層別に明示しています。次のステップへと進むためにクリアすべき項目がはっきりと示されているので、やるべきことが具体的にわかり、日々の仕事にコミットしやすくなります。 このキャリア階層は、給与レンジとも連動。できることが増えれば、それだけ給与もアップする仕組みです。年齢や社歴とは関係なく、感覚に頼った評価でもない、とてもわかりやすく納得感の高い評価制度です。 【やる気に応える成長環境】 しっかりとした新人マニュアルを用意し、完全マンツーマンで教えます。新卒入社や未経験入社の社員には、マニュアル通りにできているかのチェックも定期的に行います。ひと通りの知識やスキルを身につけるまでの道筋が明確になっているから、誰でも着実なステップアップが可能です。 こんなにも教育に力を入れている理由は、社員全員がマニュアル通りに仕事を進められるようにするためではなく、「プロセスを本人に任せるため」。新人マニュアルの内容をすべてクリアし、基本を習得した後には、日々の業務のやり方・進め方は社員自身に委ねられます。マニュアル通りでもよいですし、自分のやり方でも構いません。 社員を信頼し、個々の判断に任せるというのが、私たちの基本スタンス。人は、自身でベストな方法を模索することでしか成長できない、そう考えるからです。社員それぞれが頑張り、そしてお互いの頑張りに対しエールを送り合う、そんな社風です。 【社内交流イベントで盛り上がる!】 弊社で働くメンバーには、人生も仕事も楽しくあってほしい!社内では各種交流イベントも活発に行われています。 たとえば、年末には忘年会、夏にはBBQ。 情報の共有や親交を深める目的で3ヶ月に1回開催される営業会議には、営業職全員が出席し、会議終了後には皆で食事に繰り出します!