株式会社ゴエンアップ

現在組織強化中のためフロントエンドエンジニアの募集です。 Nuxtを用いたプロダクト開発に携わりたい方、プロダクトの設計から携わりたい方などぜひ一度お話をさせてください。 【働き方】 大きく分けてプロダクト・プロモーションの2軸のフロントエンドを担当していただきます。 他にデザイナー/フロントエンドエンジニアがいますが、メイン担当としてフロントエンド開発を引っ張って行ってもらう形になります。 ■プロダクト開発 - 新規機能の開発 - 既存機能の改修 ■プロモーション開発 - LPのフロントコーディング また、企画会議にも参加するため仮説立て→施策検討→仕様策定と上流工程から関わることも可能です。 【求める人物像】 - 合理的な人（本質を見失わずプロダクト/事業の成長を常に念頭に置いて仕事ができる） - 客観的な視点を持っている人（主観的な議論ではなく、サービス利用者の客観的な意見に真剣に耳を傾けられる） - やりたいことをやり切れる人 - 社内外すべてのステークホルダーに対し、配慮ができる人 - 目先のことではなく、未来を見ながら今を判断できる人 【求める経験・条件】 ■必須条件 - HTML, SCSS, JavaScriptを使用した経験 - gitを用いた開発経験 - チームで働いた経験 ■歓迎条件 - ディレクションスキル（仕様策定など） - Google Analyticsなどの計測ツール使用経験

サービス拡販のため動画制作のクリエイターを募集します。 インターンOK、副業OKです。 いまだに日本は、外国人「でも」良いというような発言が見受けられたり、外国人採用の実態を知らない企業が多いです。 留学生や、現在日本で働いている外国人にインタビューをして、 - 何故日本に来たのか？ - どういう企業に就職したいか？ - 諸外国から見た日本企業の魅力とは何か？ といった内容を撮影して、YouTubeで拡散をしてください。 【働き方】 大きく分けて、①グローバル企業、②外国人求職者、の2つに分けて動画作成をしてください。 毎週1本のインタビュー撮影で、動画の編集〜アップロードまでをお願いします。 ■出演者の確保 - 法人クライアントの選定 - 外国人求職者の選定 ■インタビュー内容の企画 - 法人クライアントと企画すり合わせ　〜　撮影現場の調整 - 大学関係者、外国人求職者のニーズヒアリング 【求める人物像】 - 合理的な人（本質を見失わずプロダクト/事業の成長を常に念頭に置いて仕事ができる） - 客観的な視点を持っている人（主観的な議論ではなく、サービス利用者の客観的な意見に真剣に耳を傾けられる） - やりたいことをやり切れる人 - 社内外すべてのステークホルダーに対し、配慮ができる人 - 目先のことではなく、未来を見ながら今を判断できる人 - 無駄なコストを払わず、アウトプットに専念できる人 - 端的に用件を伝え、円滑なコミュニケーションが取れる人 - 相手の意図を汲み取れる人 【求める経験・条件】 ■必須条件 - 動画撮影、編集技術 - 演者調整、撮影時のディレクション ■歓迎条件 - 面白い企画を実行まで落とせること - 動画コンテンツを通して、日本企業と外国人求職者の活性化が図れること 【会社文化】 - 完全フルリモワ、フルフレックス - 無駄な会話、無駄な仕事禁止。合理性をとにかく追求。 - 完全成果主義。とにかくアウトプット。 - 「やることやったら帰る」ではなく、「やることが発生しないように仕組み化する」を追求。 - 社内外問わず、winwinの関係を追求。優秀な人材が、働きやすい環境を目指す。 - 個人の感想は不要。仮説を持って検証に移す。客観的事実を追求。 - 社内外問わず、不誠実な対応をしない。倫理観の追求。

現在組織強化中のためUIデザイナーの募集です。 企画から関わりたい、ビジネスサイドと関わりを持って進めたい、プロダクト開発に携わってみたい方などぜひ一度お話をさせてください。 【働き方】 大きく分けてプロダクト・プロモーションの2軸のデザインを担当していただきます。 他にデザイナーが一人いるため、協力しながらスケジュールなどを相談して進めてく形になります。 ■プロダクトデザイン - 新規機能のUIデザイン - 既存機能のエンハンス ■プロモーションデザイン - LPのエンハンス - 各種バナー、フライヤー と幅広いデザインに携わっていただける環境です。 また、企画会議にも参加するため仮説立て→施策検討→仕様策定→ビジュアルデザインと上流工程から関わることも可能です。 【求める人物像】 - 合理的な人（本質を見失わずプロダクト/事業の成長を常に念頭に置いて仕事ができる） - 客観的な視点を持っている人（主観的な議論ではなく、サービス利用者の客観的な意見に真剣に耳を傾けられる） - やりたいことをやり切れる人 - 社内外すべてのステークホルダーに対し、配慮ができる人 - 目先のことではなく、未来を見ながら今を判断できる人 【求める経験・条件】 ■必須条件 - バナー、LP、プロダクト（サービス）のデザイン経験 - Figma or XDの使用経験 - WF作成した経験 ■歓迎条件 - ディレクションスキル - フロントエンドスキル（HTML, SCSS, JavaScript, Vue, Nuxt） - Google Analyticsなどの計測ツール使用経験

現在組織強化中のためライターを募集します。 外国人採用にまつわる記事を日本企業、人材紹介会社、外国人求職者に分かりやすい形でオンライン上で展開していきます。 課題感のヒアリングから、執筆の立場から、日本企業のものづくりの復興を考えられる方、ぜひ一度お話をさせてください。 【働き方】 日本企業、人材紹介会社、日本語学校などのそれぞれの課題感を調べていただき、その内容をコンテンツとして執筆から編集、入稿まで全てを担当してもらいます。 他にデザイナー/フロントエンドエンジニアがいますが、エンジニアリングが絡む部分は、連携しながら進めてもらう形になります。 ■プロダクト開発 - 新規機能の開発 - 既存機能の改修 ■プロモーション開発 - LPのフロントコーディング また、企画会議にも参加するため仮説立て→施策検討→ニーズヒアリング→仕様策定と上流工程から関わることも可能です。 【求める人物像】 - 合理的な人（本質を見失わずプロダクト/事業の成長を常に念頭に置いて仕事ができる） - 客観的な視点を持っている人（主観的な議論ではなく、サービス利用者の客観的な意見に真剣に耳を傾けられる） - やりたいことをやり切れる人 - 社内外すべてのステークホルダーに対し、配慮ができる人 - 目先のことではなく、未来を見ながら今を判断できる人 - 無駄なコストを払わず、アウトプットに専念できる人 【求める経験・条件】 ■必須条件 - ブログやSNSなどを用いて、コンテンツ制作を行った経験 - 記事などの執筆経験 - ドメイン問わず、現場でのインタビュー経験 ■歓迎条件 - マーケティング、プロモーションスキル

現在組織強化中のためマーケティング、プロモーション担当の募集です。 SNSを駆使して、ゴエンアップのやっていることを各社に伝えてください。経営戦略からお話をしますので、その意図を汲み取った上で、最後までやれる方はぜひ一度お話をさせてください。 【働き方】 大きく分けて、①日本企業、②人材紹介会社、③外国人求職者の3軸に分けてKPIを持ってもらいます。 Facebook、Twitter、Instagramなどのソーシャルを使いつつ、DM、チラシなどの販促ツールを用いて、①〜③の認知拡大に貢献してもらいます。 ■ソーシャルの運用 - SNSの企画立案〜投稿 - 企画・投稿内容のPDCA ■販促ツールのディレクション - 営業資料やパンフレットのフィードバック - LPやサービスサイトの検証 また、企画会議にも参加するため仮説立て→施策検討→仕様策定と上流工程から関わることも可能です。 【求める人物像】 - 合理的な人（本質を見失わずプロダクト/事業の成長を常に念頭に置いて仕事ができる） - 客観的な視点を持っている人（主観的な議論ではなく、サービス利用者の客観的な意見に真剣に耳を傾けられる） - やりたいことをやり切れる人 - 社内外すべてのステークホルダーに対し、配慮ができる人 - 目先のことではなく、未来を見ながら今を判断できる人 - 無駄なコストを払わず、アウトプットに専念できる人 【求める経験・条件】 ■必須条件 - PR企画からプレスリリース等の記事作成までの一連業務の経験 - SNSを活用したwebマーケティングの経験 ■歓迎条件 - ディレクションスキル（仕様策定など） - Google Analyticsなどの計測ツール使用経験（数値面からPDCAを回せる人）

サービス拡販のため法人営業を募集します。 インターンOK、副業OKです。 ご自身の営業力を駆使して、ゴエンアップのサービスや外国人採用の魅力を各社にプレゼンしてください。 経営戦略からお話をしますので、その意図を汲み取った上で、最後までやれる方はぜひ一度お話をさせてください。 【働き方】 大きく分けて、①日本企業、②人材紹介会社、の2つに分けて営業活動をしてください。 KPIとかは無く、ご自身の裁量を持って、各企業のアプローチをかけてください。 サービス説明動画、説明資料などはこちらで用意します。 その内容を理解した上で、日本企業にアプローチをしてもらいます。 ■マーケティング＆インサイドセールス - リストの選定　〜　アプローチ - ニーズヒアリング、サービスを開発へのフィードバック ■法人営業 - クライアントへの営業　〜　ニーズヒアリング　〜　開発へのフィードバック - LP、サービスサイト、サービス説明動画の検証 【求める人物像】 - 合理的な人（本質を見失わずプロダクト/事業の成長を常に念頭に置いて仕事ができる） - 客観的な視点を持っている人（主観的な議論ではなく、サービス利用者の客観的な意見に真剣に耳を傾けられる） - やりたいことをやり切れる人 - 社内外すべてのステークホルダーに対し、配慮ができる人 - 目先のことではなく、未来を見ながら今を判断できる人 - 無駄なコストを払わず、アウトプットに専念できる人 - 端的に用件を伝え、円滑なコミュニケーションが取れる人 - 相手の意図を汲み取れる人 【求める経験・条件】 ■必須条件 - クライアントに対して、的確・適切にサービスの説明をできること - 無駄な話、余計な話をせず、端的に用件を伝えられること - クライアントに不誠実な対応を取らないこと - クライアントの本質的なニーズを傾聴できること ■歓迎条件 - クライアントと仲良くできること - クライアントのニーズを開発側へフィードバックできること 【会社文化】 - 完全フルリモワ、フルフレックス - 無駄な会話、無駄な仕事禁止。合理性をとにかく追求。 - 完全成果主義。とにかくアウトプット。 - 「やることやったら帰る」ではなく、「やることが発生しないように仕組み化する」を追求。 - 社内外問わず、winwinの関係を追求。優秀な人材が、働きやすい環境を目指す。 - 個人の感想は不要。仮説を持って検証に移す。客観的事実を追求。 - 社内外問わず、不誠実な対応をしない。倫理観の追求。 - 嫌だったら辞める、というお互いフェアな立場。経済合理性の追求。