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【CEO勉強会】エンジニアのCEOが直接行う社内勉強会に密着!
【CEO勉強会】エンジニアのCEOが直接行う社内勉強会に密着!
弊社では業界未経験のメンバーが多く活躍していますが、その裏側ではプロフェッショナルとして成長するための社内勉強会を開催しています!
今回はCEOの奥秋自らがメンバー向けに行っている勉強会に密着し、どんなメッセージや内容が話されているのかをご紹介します。
勉強会①市場と営業活動について
この日の勉強会では「市場と営業活動」に関する話し合いを行いました。
議題は、「今現在、市場がどんな状態になっていて、営業活動としてはどんなことに注力しないといけないのか?」について。
このように勉強会では、日々の業務を行う上で考えておくべき事項を洗い出し、代表自らがメンバーと議論をしながら、事業の方針を検討/決定しています。
事業の方針を決める上で大切にしているのが、「現場主義」という考え方。
「一番お客様に関わっているメンバーが、一番多くの情報を持っている」と考えているため、CEOとメンバーが直に情報共有できる機会を設けるようにしています。
勉強会②エンジニアの方々のキャリアアップについて
「ヘルスベイシスに関わっていただいている方々に価値を提供できるように、どういった機会を作っていくべきか」について共有し合うことも、勉強会の大切な役割です。
たとえば、営業が専任で担当しているエンジニアの方々のキャリアアップに関する議論では、「それぞれの方のキャリアの思考がある中で、どんな経験が必要なのか?」をじっくりと話し合います。
また、関わっていただける方をきちんと理解するためには、「エンジニアの実績をどのように理解することが大切なのか」の認識を全員で共有しておく必要があります。
こういった「リアルな視点」についても、エンジニア出身のCEOと議論/壁打ちを繰り返すことで理解を深めています。
勉強会③これからの事業に関する話
勉強会は、現在リリースに向けて取り組みを進めている自社サービス「Umail」について、メンバーとの議論を行う場でもあります。
現在はβ版として自社でもサービスを利用し、ドッグフーディング(※)を行いながらサービスを改善しています。
(※)ドッグフーディング(Dogfooding)とは、自社の製品やサービスを社員自らが利用することで改善へとつなげていくというものです。製品やサービスを正式にリリースする前に、テストとして社内で利用するという意味もあります。
営業メンバーは実際にお客様の課題に触れているため、どんな観点を持ってお客様の課題を吸い上げ、サービスに反映していくべきかについても話し合います。
CEO 奥秋からのメッセージ
今回はヘルスベイシスで実施している勉強会に密着し、議論の内容などをお伝えしました。
それでは最後に、勉強会を行う目的・メンバーへの思いなど、CEO奥秋からのメッセージをご紹介します。
こういった勉強会を通して、「メンバーに成長してほしい。そして成功してほしい。」という思いがあります。そうすれば、自分で生きていける力を持つことができるからです。
どんな行動においても、言われたことをするだけではなく、自分で創り出す/生み出す力をつけることが大事です。
自分で解決する方法を探す癖が身に付くことは、メンバーそれぞれの成長だけではなく、ヘルスベイシスに関わってくださる方々にとっても価値を提供できると信じています。
自分発信で価値を生み出せるメンバーが増えて強い組織になっていくことがヘルスベイシスとしての理想なので、ヘルスベイシスのバリューにもある”プロフェッショナリズム”を体現していきたいと考えています。
◎現在、ヘルスベイシスでは以下のポジションを募集しています。
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・セールス(詳しい募集枠はこちら)
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【役割】
- ITを駆使し、企業様の業務効率化をサポートする
【業務内容】
- 取引先企業・パートナー企業との商談(平均で1日3件ほど)
- エンジニアへの案件オファー&就業後のフォロー
- エンジニアの就業時間の管理
【求める人物像・能力】
- 自己価値の向上や、組織を大きくすることに魅力を感じる人
- ベンチャーで活躍したいと思っている人
- ホスピタリティを持ち、困難な状況でも活路を見出せる人
- マルチタスク能力、論理的思考能力
- PDCAを回して成果につなげる力、および成果を維持する力
【歓迎スキル・経験】
- 法人への人材コンサルタント、無形商材を取り扱った経験
- 自身によるスキーム作成の経験
- チームビルディング、マネジメントの経験
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インサイドセールス&バックオフィス(詳しい募集枠はこちら)
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【役割】
- お客様が抱える課題の起点となり、課題解決に向けてセールスメンバーをサポートする
【業務内容】
- ヒアリングを通じた顧客対応・人材コンサルタントチームへの接続
- 自社開発のシステムを活用したお客様へのご提案
- 契約・工数管理&月末月初の請求書管理
- 希望があれば採用業務のサポート
【求める人物像・能力】
- お客様に対してきめ細かいコミュニケーションが取れる人
- 目標達成へのコミットメント思考が高い人
- 弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感し、チームワークを大事にできる人
- 自分で考える力を持ちつつ、柔軟にチャレンジができる人
- Word・Excelの基本操作
- 社会人経験(事務/営業等)
【歓迎スキル・経験】
- Googleスプレッドシート、slack等チャットツールの使用経験
- 対面・メッセンジャー・メール・電話等で顧客対応(toB)ができる人
- 法人向けの人材コンサルタントもしくはインサイドセールス経験
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