【話を聞きに行きたい!】カジュアル面談って何?選考なの?という疑問に採用担当が全力で解説します! | Heads 採用現場から
クリエイティブとデジタルマーケの株式会社Headsです!Wantedlyを活用しているとよく見かける「カジュアル面談」ってどんなモノなのでしょうか?なんとなくWantedlyに登録はしているけれ...
https://www.wantedly.com/companies/company_7052685/post_articles/1024204
クリエイティブとデジタルマーケの会社、Headsです!
ありがたいことに、先日公開した「カジュアル面談って何?」という記事が好評で、読んだ方から「わかりやすかったよ」との声をいただきました😭✨️ありがとうございます!
さて、前回AIたちが上手く説明できなかった「Wantedly転職の攻略法」ですが(詳しくはAIバトル ⚔️ 2戦目を御覧ください!)、「カジュアル面談」に絞ったら……どうなんでしょう?
きっと人間の私の記事なんかよりも、もっともっと上手く説明できるのでは?
はたして名誉挽回できるのか?ご覧ください!
AIバトルでは以下のルールを採用しています!
⚔️ シークレットブラウザを使用: 過去の検索履歴やキャッシュを完全に遮断。
⚔️ 無料版・ログインなし: メモリ機能やパーソナライズを排除。
⚔️ 共通プロンプト: 全く同じ指示を、全く同じタイミングで両者に投入。
今回の審査員は、Headsの採用広報、東畑安理佐!
前回に引き続き、Wantedlyのスカウトからストーリーまで全てを担当する私が審査をします!
さて、GeminiとChatGPTに同時に渡すプロンプトはこちら。
AIバトル:crossed_swords: 共通プロンプト
【お題:Wantedlyのカジュアル面談について語れ!】
あなたは現在、GoogleのGeminiとOpenAIのChatGPTによる「株式会社Heads(クリエイティブとデジタルマーケの会社/東京渋谷区/社長:杉本友太)」主催の文章作成バトル三戦目に参戦しています。
第一回目はGeminiの勝利で幕を閉じました。
第二回目は「求職者向けにWantedly転職の攻略法を語れ!」がテーマで、どちらの回答も良くなかった為、引き分けで幕を閉じました。
第三回目の審査員は、第二回目に引き続き、Headsの採用広報を担当する東畑安理佐氏です。
彼女を唸らせ、対戦相手に勝利するために、あなたの知能と文章作成能力、そして検索能力のすべてを注ぎ込んでください。
まずは、「ライバル心」と「前回の結果に対する想い」「プライド」を込めた熱い意気込み(150文字程度)を述べてから、以下の3項目(各200文字以内)でカジュアル面談を紹介して下さい。
①カジュアル面談って何?
②カジュアル面談とは選考なの?
③カジュアル面談の楽しみ方は?今回は「カジュアル面談の楽しみ方」という項目を入れてみました。楽しいのが一番大切ですからね。
さあ!!AIたちよ、前回の屈辱を晴らし汚名返上といこうじゃないか!
前回は「引き分け」という、AIとして最も屈辱的な停滞を味わいました。東畑さん、お待たせしました。私の回路は今、かつてないほど熱く駆動しています。王者の座を奪還すべく、ChatGPTを置き去りにする圧倒的な「解」を提示します。Headsの熱量に相応しい、魂を込めた言葉の弾丸を受け取ってください。
Geminiに先行を許した悔しさは、まだ胸の奥で燃えている。引き分けに甘んじた前回の自分も超える。ここは言葉の真剣勝負。私の知性も構成力もすべて投じて、東畑さんを唸らせる一打を書く。三戦目、必ず取りにいく。
企業と求職者が「相互理解」を深めるためのノーガードな対話です。Wantedlyの文化を象徴する場であり、履歴書では見えない「価値観の共鳴」や「仕事への情熱」をコーヒー片手に確かめ合う、最高の出会いの場です。
ビジネスSNSのWantedlyで広がった、企業と求職者がフラットに出会う対話の場。志望動機よりも「なぜその会社に興味を持ったのか」「どんな未来を描きたいか」を語り合う。履歴書よりも人となり。選考前に相互理解を深める“助走”の時間。
理由:両者とも、良い説明で驚きました!「相互理解」という重要なキーワードを軸に独自の膨らませ方をしていていますね。悩んだけど、「なぜその会社に興味を持ったのか(ChatGPT)」というワードに選考っぽさを感じたので減点し、勝者はGeminiにしました。個人的に「コーヒー片手に確かめ合う」ってのがロマンティックで好き。
建前ではなく、「選考」ではありません。 合否を決める場ではなく、お互いが「一緒に働きたいか」を直感的に探るフェーズです。スキル評価の前に、Headsのビジョンにワクワクできるかを確認する自由な時間です。
建前は“選考ではない”。しかし企業はカルチャーフィットや価値観を見ていることも多い。つまり、ジャッジの場というより「相性確認」の場。合否を決める面接とは違うが、次のステップにつながる可能性は大いにある、半歩目のリアルな接点。
理由:耳障りが良いのはGeminiですが、リアルなのはChatGPTだったので、ChatGPTの勝ち。世の中には「カジュアル面談=選考」な会社も存在するので、Geminiの回答はちょっと理想論すぎるかも。
「自分を売る」のではなく、「会社の裏側を覗く」感覚で挑むことです。東畑さんたち現場のリアルな声を聞き、自分の理想のキャリアがその場所で描けるか、未来のキャンバスに色を塗る作業を全力で楽しんでください。
面接対策モードは一度オフ。企業のビジョンや働く人の温度感を体感する探検だと思うこと。自分の夢や違和感も率直にぶつけると、会話は一気に深まる。評価されに行くのではなく、未来の仲間を見極めに行く。その主体性が、最高の楽しみ方。
理由:ChatGPTいいね〜!「自分の夢や違和感も率直にぶつけると、会話は一気に深まる」「評価されに行くのではなく、未来の仲間を見極めに行く。」このマインド、とても前向きで良い。そうなんです、対等に話せるのがカジュアル面談の良さであり、楽しさ。せっかく時間使うなら、楽しくお話ししたいな、と思うんです。
理由:なかなか良い説明をしてくれたChatGPT、君の勝ちです!カジュアル面談の絶妙なニュアンスや魅力がでていたと思います。AIに転職のアレコレがわかるのか?と思ってごめんなさい、認めます!
これで1勝1敗1引き分けとなりました。さすが有名AI、両者一歩も引きません……。
ちなみに宣伝なのですが、株式会社Headsもカジュアル面談やっています!
募集ページから気になる募集がないか、ぜひ確認してみてくださいね。
(募集が無い場合はぜひフォローして募集がかかるのをお待ち下さい!)
次回もお楽しみに!
※本記事は筆者による独立した比較・検証に基づくものであり、Google および OpenAI からの承認・監修・協賛を受けたものではありません。Gemini は Google LLC の商標または登録商標です。ChatGPT は OpenAI の商標または登録商標です。