🐅GROW代表・井上裕之インタビュー🐅【前編】代表の原点をたどる

今回は、代表の井上裕之にインタビューを行いました！🐅

GROWの魅力を語るうえで欠かせない存在が、代表自身だと私は感じています💫

型にはまらない発想や行動力、そしてこれまでの経験から培われた考え方には、社員である私自身も日々刺激を受けています。代表の人柄や魅力が伝わるよう、ずっと温めてきました！

前編では、幼少期や現在の代表を形成してきた出来事、性格、ご家族とのエピソードを中心にご紹介します！✨

「全部俺の。」だった幼少期

インタビューをはじめてすぐに飛び出した印象的な一言です！

実際、幼少期は親が学校に呼び出されることも多い、やんちゃで活発な子どもだったそうで、学校の花壇の花を抜いて自分だけの秘密基地に植え替えたりしていたそうです🌱

まるでジャイアンのようですね（笑）🦖

「全部俺の。」という感覚で、授業中に寝ていたり、宿題をやらなかったりと、型にはまらない一面があったといいます。

その一方で、人の言動や言葉遣いにはとても敏感だったといいます。親に叱られている最中でも、怒られている内容より「今の言い方は違う」と感じ、そのことを口にしてさらに怒られてしまうこともあったそうです。

家庭では父親との関わりは少なく、母親との時間が中心だったとのこと。その頃から、自分の気持ちを言葉にすることを少しずつやめていったようです。。

また、幼稚園の年中の頃、お店から商品を誤って持ち出してしまい、その場にいた別の大人から強く叱責された出来事があり、それが物事を斜めから見るようになる大きな転機だったそうです。

16歳で気づいた「自由とはなにか」

学生時代には、人の反応や心理に強い関心を持ち、「人間観察」や「実験」といった形で、人の言動を観察することがあったといいます🧐

そうした経験を重ねる中で、16歳頃にたどり着いたのが、「自由とは、自分で選択肢を用意し、その中から自分で選べること」という考え方でした。自分自身で選択肢を持ち、自分で決断すること。その状態こそが幸福であり、本当の意味での自由なのだと感じたそうです。

さらに17〜18歳頃には家を離れ、親元を離れて生活を始めたことで、それまで抱えていた精神的な負担から解放され、自分自身の人生を歩み始める大きな転機になったと語ってくれました。

こうした、幼少期から学生時代までの経験を知ると、現在の代表が、事実を丁寧に確認した上で判断を下す姿勢や、相手や状況に応じて言葉を慎重に選ぶ姿に納得がいきます。一つひとつの経験が、現在の価値観や人との向き合い方につながっていることが伝わってきました。

▲会社を超えたコミュニティでのBBQ

「働く必要はない」と本気で思っていた

17〜18歳で人材系ベンチャーに参画し、営業やマネジメントを経験。その後も、不動産業界やリクルートグループ、飲食業界、事業開発、インフルエンサーマーケティングなど、幅広い業界で確実に結果を出しながらキャリアを積んできました。

一方で、長年「働くこと」に対してはどこか消極的だったと振り返る代表。そんな価値観が大きく変わったのは、娘さんが生まれたことでした🎗️

「長男、次男はもう生まれてたんだけど、さすがに女の子はお金がかかるって聞いてたからね（笑）。」

子どもたちの将来を考え、安定した生活基盤を築きたいという思いが、仕事に真摯に向き合う転機になったそうです。

その後は、パンケーキ店の店長としてイベント施策などを通じて月商800万円だった店舗を最大3,000万円規模まで成長させるなど、店舗運営や事業改善でも成果を上げました。さらに、事業推進部長として複数の事業再建やサプライチェーンの改善に携わり、売上拡大やコスト削減を実現しています。

そのほかにも、マタニティメディアの販路拡大やインフルエンサービジネスの立ち上げなど、数々の新規事業を推進。業界を問わず培ってきた事業づくりの経験と成果が、豊富な知識と、現在のGROWの経営にも活かされています。

昔も今も「人見知り」

「俺以外にもたくさんいると思う。人の顔色を伺うことを長く続けてきた人間は、相手を理解するために、言葉ではなく行動を見るしかなくなる。」

そう語る代表自身は、自分のことを「人見知り」だと分析しています。しかし、普段の代表をみていると、周囲からその印象を持たれることは少ないと思います👀

相手の言葉だけではなく、表情や仕草、行動から本当の意図を読み取る。その力は、幼少期から人の反応を敏感に感じ取ってきた経験の中で自然と培われたものなのかもしれません。

代表が相手に合わせたコミュニケーションを取り、丁寧に人と向き合う姿勢にも、こうした過去の経験が活かされているのだろうと感じました。

▲社員のバースデーはみんなでお祝い！

趣味のひとつ「映画鑑賞」

16歳の頃に観た『グリーンマイル』や『フォレスト・ガンプ』との出会いが、現在の映画好きにつながっているといいます。

どちらもトム・ハンクスの出演作品ですね🎬

映画の魅力は、自分自身では経験できない世界を疑似体験できること。そして、作品を通して監督が込めたメッセージや、登場人物の背景を考えることに面白さを感じているそうです。

特に、社会課題を扱った作品では、「同じ作品を見ても、人によって何を感じるのかが違う」という部分にも興味を持って鑑賞しているそうです。

サブスクで配信されている作品をかなり見尽くしている代表から、「最近面白かった映画は？」と聞かれることがあるのですが、その影響で、私自身が映画やドラマを見るときに「これは代表におすすめできるか？」という視点で作品を見るようになりました😂（笑）

休日は自転車の練習中🚲

代表には5人のお子さんがいます。一番下のお子さんは現在4歳。最近は、補助輪付きの自転車を購入したり、3男さんの自転車を少し大きなものに買い替えたりと、休日には家族で自転車の練習をしているそうです。

中学生の娘さんとは、お買い物の際に一緒に服を選ぶこともあるのだとか。子どもたちの成長に寄り添いながら、一人ひとりとの時間を楽しんでいる姿が印象的でした！🐤

また、来年から社会人になる長男さんからは、「社会人になるうえで相談したいことがある」と、長男さんの友人も交えた勉強会を開いたそうです。

お子様たちにとっても、人生の先輩として相談できる頼れる存在なのだろうと感じました。その姿勢は、仕事において社員一人ひとりと向き合う姿にも通じているように思います。

ちなみに、来年には「パパの会社で働きたい」と言ってくれているそうで、私たち社員もその日を楽しみにしています💫

▲入園式と家族旅行でのお写真をいただきました🐤

幼少期の自由奔放な一面から始まり、人との関わりの中で培われた観察力、そして多様な経験を重ねてきたキャリア。

一見すると型破りで、常識にとらわれないように見える代表ですが、その根底には「相手を深く理解すること」や「物事の本質を考えること」を大切にする姿勢を感じます。

これまで歩んできた道のりは、決して一直線ではなかったと思います。しかし、さまざまな環境で挑戦し、失敗や成功を経験してきたからこそ、人や事業と向き合う力が磨かれてきたのだと感じます。

また、家族との時間を大切にする一面からは、経営者としてだけではなく、一人の父親としての姿も垣間見ることができました。

前編では、代表という肩書きの奥にある「一人の人間としての原点」をご紹介しました。

後編では、そんな経験を経て、なぜGROWを立ち上げたのか。そして、どんな想いで会社や社員と向き合っているのかをお届けします💪

お楽しみに！🌈