「外から見たアルファテクノロジーって？」採用・教育のプロに本音を聞いてみました！

採用ページや会社説明会では、私たち自身が会社の魅力をお伝えする機会はたくさんあります。でも、ふと思いました。

「普段からアルファテクノロジーと関わってくださっている“社外の方”からは、実際どう見えているんだろう？」

そこで今回は、人材紹介会社や職業訓練・就職支援機関など、日頃から採用やエンジニアのキャリア支援に携わっている外部パートナーの皆さまにアンケートを実施！

• 最初に感じた印象は？
• アルファテクノロジーらしさって？
• エンジニアにとってどんな魅力がある？
• 求職者におすすめするとしたら？

など、第三者だからこそ分かるアルファテクノロジーについて率直に聞いてみました。今回は、いただいた回答をもとに「外から見たアルファテクノロジー」をご紹介します！

▍第一印象は「フレンドリー」「丁寧」「人を大切にしている」

まず聞いてみたのは、アルファテクノロジーと初めて接したときの印象。

多かったのが、「話しやすい」「丁寧」「誠実」といった声でした。

人材紹介会社 A社

「最初から非常にフレンドリーな印象でした。担当の方の対応も早く、求職者やエンジニアへの向き合い方が非常に誠実だと感じています」

人材紹介会社 B社

「採用担当の方がフランクで明るく、オープンに接してくださるのが印象的でした。求職者一人ひとりの人間性や意向を丁寧に汲み取っていると感じます」

人材紹介会社 C社

「Webサイトや事業内容からはフォーマルな印象を持っていましたが、実際にやり取りすると非常に丁寧で笑顔も多く、良い意味でギャップがありました」

職業訓練・就職支援機関 A

「社員の皆さんを“共に成長する仲間”として大切にしている会社という印象を受けました。説明会でも、共に成長できる仲間を探しているという熱量を感じました」

職業訓練・就職支援機関 B

「社員同士が仲の良い会社だと感じました。担当者の方も接しやすく丁寧で、最初から今後もスムーズにやり取りできそうだと感じました」

私たち自身は普段から自然に接しているつもりですが、「フランク」「丁寧」「話しやすい」という声が複数の方から挙がったのは印象的でした。

▍外部から見た“アルファテクノロジーらしさ”とは？

続いて聞いたのは、「お付き合いを重ねる中で感じる、アルファテクノロジーらしさ」。ここでは、対応の速さと誠実さ、そして人への向き合い方について多くの声をいただきました。

人材紹介会社 D社

「対応が迅速なのはもちろん、曖昧な言葉で濁さず、状況をはっきりと話してくれます。アドバイスもいただけるので、信頼関係を築きやすいと感じています」

人材紹介会社 C社

「進捗を進めるうえで細かな点まで詳細にすり合わせていただけます。面接後も評価点だけではなく懸念点まで共有していただけるので、とても助かっています」

人材紹介会社 E社

「エンジニア経験者との面談でも非常に丁寧に対応されています。笑顔やユーモアも交えながら話していて、親しみやすさを感じています」

職業訓練・就職支援機関 C

「採用試験への対応スピードが非常に速いです。また、求職者に対して採用条件やスキルなどをきめ細かく確認していただいています」

さらに、

「人を思う姿勢こそがアルファテクノロジーらしさ」

という声も。

職業訓練・就職支援機関 A

「説明会や普段のメールでも毎回非常に丁寧に対応していただいています。その姿勢から、仲間や関わる人を大切にしている会社だと感じます」

“エンジニアファースト”という言葉を掲げるだけではなく、普段のコミュニケーションからそれを感じてもらえているようです。

▍採用・教育のプロから見た「エンジニアファースト

では、採用や人材育成に携わる皆さんから見て、アルファテクノロジーで働く魅力はどこにあるのでしょうか？こちらでも多かったのが、一人ひとりのキャリアに向き合っていることでした。

人材紹介会社 B社

「エンジニアの意向を最優先して案件を決めていることに加え、経験が浅い方でも成長しやすい環境があると感じています」

人材紹介会社 A社

「エンジニアの方のキャリアを、常に真剣に考えている印象があります」

人材紹介会社 E社

「面談を見ていると、エンジニアを大切にしていることや、キャリア形成を支援していることが伝わってきます」

職業訓練・就職支援機関 D

「未経験者を育てる環境があり、その人に合った仕事を考えてくれるところが魅力だと思います。また、配属して終わりではなく、その後の状況も確認し、必要に応じて面談を行っている点も印象的です」

職業訓練・就職支援機関 A

「活躍できるフィールドが広く、さまざまな分野で活躍できる人材を目指せることが魅力だと思います」

• 経験を活かして専門性を高める。
• 新しい技術領域に挑戦する。
• 未経験・経験の浅い状態からエンジニアとして成長する。

一人ひとりに合わせてキャリアを考えている姿勢を、社外の方にも評価いただいていました。

▍「配属して終わりじゃない」が伝わったエピソード

今回のアンケートで特に印象的だったのが、具体的なエピソードです。

職業訓練・就職支援機関 D

「採用後、仕事が合わず退職を考えていた社員に対して、何度も面談を行っていました。本人と会社、双方にとって良い着地点を考えながら、辞めずに済む方法を模索していたことが印象に残っています」

また、選考中の候補者についてこんなエピソードも。

人材紹介会社 A社

「若手の候補者が家庭の事情で一度選考を辞退したことがありました。その後、再応募の相談があった際にも快く受け入れてくださり、本人の気持ちが定まりきっていない中でも、親身になってキャリアの相談に乗っていました」

職業訓練・就職支援機関 C

「採用試験を希望する訓練生には丁寧に機会を設けてもらっています。頻繁に情報共有をしているので、メールの『Re:』の数がものすごいことになっています（笑）」

という声が。

採用することやプロジェクトへ配属することをゴールにせず、その人がその先どう働いていくのかまで向き合う。

そんな姿勢が伝わるエピソードでした。

▍求職者にアルファテクノロジーを紹介するなら

最後に、「もし求職者へアルファテクノロジーを紹介するとしたら、どんな言葉をかけますか？」と聞いてみました。

人材紹介会社 C社

「働きやすい落ち着いた環境で、着実にスキルアップしたい方におすすめの企業だと思います」

人材紹介会社 E社

「エンジニア一人ひとりの将来を真剣に考え、キャリア形成をしっかり支援してくれる会社です。安心して成長できる環境があると感じます」

職業訓練・就職支援機関 D

「今現在のことだけではなく、今後のことまで考えて採用してくれる会社。社員一人ひとりに寄り添って考えてくれる会社です」

職業訓練・就職支援機関 C

「『従業員を大切にしている会社』『求職者の希望を丁寧に聞いてくれる会社』『しっかりした技術力を持っている会社』と伝えています」

職業訓練・就職支援機関 A

「アルファテクノロジーで自分が何をやってみたいのかを、しっかり見据えて応募してほしいです。その“やってみたい”を実現させる場所だと思います」

そして、別の外部パートナーからは、

「色々な技術に貪欲に取り組める方におすすめです。未経験からでもエンジニアとして大きく成長できる会社だと思います」

という言葉もいただきました。

▍外から見ても、「エンジニアを大切にする会社」でありたい

今回、外部パートナーの皆さまにお話を伺ってみて、私たち自身にとっても新しい発見がたくさんありました。

特に印象的だったのは、

• 「エンジニアファースト」
• 「一人ひとりに寄り添う」
• 「丁寧で誠実」
• 「キャリアを真剣に考えている」
• 「フランクで相談しやすい」

といった言葉が、立場の異なる複数の方から挙がったこと。

私たちが大切にしている価値観が、普段の採用活動やコミュニケーションを通じて、少しずつ社外にも伝わっているのかもしれません。

もちろん、これで完成だとは思っていません。これからも、エンジニア一人ひとりが、

• 「次はこんな技術に挑戦したい」
• 「こんなエンジニアになりたい」
• 「ここで長くキャリアを築いていきたい」

と思える会社を目指していきます。そして今回ご協力いただいた外部パートナーの皆さま、本当にありがとうございました！

この記事を読んで、

• 「アルファテクノロジーって、どんな会社なんだろう？」
• 「自分ならどんなキャリアを描けるんだろう？」

と少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。皆さまとお会いできることを楽しみにしています！