「イヤなやつ」がいない会社。20年続く、ユニフィットの組織文化とは

「うちの会社の自慢は、『イヤなやつ』がいないこと」

社内でよく言われるこの言葉。

実際に働いてみて、本当にそう思います。

パワハラ、陰口、派閥争い...。

そういった「よくある会社の嫌な部分」が、驚くほどありません。

なぜ、ユニフィットにはそんな文化が根付いているのか。

今日はその理由を探ってみます。

フラットな関係性

ユニフィットでは、相手を役職名では呼びません。

社長も社員全員から「畠中さん」と呼ばれています。

役職で人を見る文化がないユニフィット。それは、意見を交わす場でもそうです。

もちろん、年齢や役職による敬意はあります。

でも、「上司だから」「先輩だから」という理由で、意見を言えない雰囲気はありません。

若手の意見も、きちんと聞いてもらえる

入社1年目でも、「こうした方がいいと思います」と提案すれば、真剣に検討してくれます。

「お前は新人だから黙ってろ」なんていう言葉は、一度も聞いたことがありません。

この文化は、20年以上かけて築かれてきたもの。

代表の畠中をはじめ、長く働いているメンバーが大切にしてきた価値観が、今も受け継がれています。

「凡事徹底」の精神

ユニフィットには、**「凡事徹底」**という行動指針があります。

挨拶、報連相、時間を守る。

そういった基本的なことを、当たり前にやる。

当たり前のことを、当たり前にやる

これを徹底する意識があるから、余計な摩擦が生まれないのだと思います。

小さなストレスが積み重なって、人間関係が悪くなる。

そんなことが、ユニフィットにはありません。

長く働いている人が多い

ユニフィットには、10年以上働いているメンバーが何人もいます。

居心地が悪ければ、人は辞めます。

長く働いている人が多いということは、それだけ働きやすい環境だということ。

「転職しようと思ったことがない」

先輩の一人が、こう言っていました。

「正直、転職しようと思ったことがない。他の会社がどうかは知らないけど、今の環境に不満がないから」

これが、一番の証拠かもしれません。

コミュニケーションが活発

ユニフィットは、年齢層が幅広いのも特徴です。

20代から50代まで、様々な世代が一緒に働いています。

でも、世代間の壁は感じません。

むしろ、年齢関係なく、活発にコミュニケーションを取っています。

困ったときは、すぐ相談できる

わからないことがあれば、誰にでも聞ける。

相談すれば、みんな親身になって答えてくれる。

この雰囲気が、「イヤなやつがいない」文化を支えているのだと思います。

「イヤなやつ」がいない理由

改めて考えてみると、理由は明確です。

1. フラットな関係性が根付いている
2. **「凡事徹底」**で小さなストレスを生まない
3. 長く働いている人が多いという証明
4. 活発なコミュニケーション

これらが組み合わさって、居心地の良い環境が生まれているのだと思います。

完璧ではないけれど

もちろん、完璧な会社ではありません。

忙しいときもあるし、意見がぶつかることもあります。

でも、根本的な人間関係のストレスがないというのは、本当に大きい。

「職場の人間関係が嫌で転職したい」

そんな悩みを抱えている人に、ぜひ知ってほしい。

ユニフィットには、そんな悩みとは無縁の環境があります。

もし少しでも興味を持ったら、まずは話を聞きに来てください。

実際の雰囲気を、ぜひ肌で感じてほしいです。