幅広い年齢層、活発なコミュニケーション。チームの雰囲気を紹介！

「どんな人が働いているんだろう？」

「チームの雰囲気って、どんな感じ？」

転職を考えるとき、気になるのは一緒に働く人たちのこと。

ユニフィットは、幅広い年齢層が一緒に働いている会社です。

20代から50代まで、様々な世代がいます。

でも、世代間の壁は感じません。

むしろ、活発にコミュニケーションを取りながら、みんなで協力して仕事をしています。

20代〜50代まで、幅広い年齢層

ユニフィットでは、様々な世代が働いています。

一般的に、年齢層が幅広いと「世代間のギャップ」が生まれやすいもの。

でも、ユニフィットでは年齢を感じさせないコミュニケーションが特徴です。

フラットな関係性

ユニフィットには、上下関係が緩やかという文化があります。

もちろん、年齢や役職による敬意はあります。

でも、「先輩だから」「上司だから」という理由で、意見を言えない雰囲気はありません。

20代の意見も、きちんと聞いてもらえる

入社1年目のメンバーが「こうした方がいいと思います」と提案すれば、50代の代表も真剣に検討してくれます。

年齢や立場を超えて、フラットに意見を言い合える。

これが、ユニフィットの魅力です。

困ったときは、誰にでも相談できる

ユニフィットでは、困ったときはすぐに相談できる環境があります。

「これ、どうすればいいですか？」

「ちょっと相談したいことがあるんですけど」

そう言えば、年齢関係なく、みんな親身になって答えてくれます。

相談しやすい雰囲気

大手企業だと、「こんなこと聞いたら恥ずかしい」と思って相談できないことも。

でも、ユニフィットには「わからないことは、すぐに聞く」という文化があります。

むしろ、わからないまま進めることの方が問題。

だから、みんな気軽に相談し合っています。

仕事中も、雑談も

ユニフィットのオフィスは、コミュニケーションが活発です。

仕事の相談はもちろん、ちょっとした雑談も多い。

「週末、何してました？」

「最近、〇〇にハマってるんですよ」

「このお店、美味しかったですよ」

こういった日常的な会話が、チームの雰囲気を良くしていると思います。

仕事だけの関係ではなく、人として付き合える関係。

それが、ユニフィットの特徴です。

「イヤなやつ」がいない

社内でよく言われるのが、「イヤなやつがいない」ということ。

パワハラ、陰口、派閥争い...。

そういった「よくある会社の嫌な部分」が、本当にありません。

なぜ、そんな文化が根付いているのか

1. フラットな関係性が大切にされている
2. 「凡事徹底」で基本を大切にしている
3. 見て見ぬふりをしない文化がある

これらが組み合わさって、居心地の良い環境が生まれています。

長く働いている人が多い

ユニフィットには、10年以上働いているメンバーが何人もいます。

居心地が悪ければ、人は辞めます。

長く働いている人が多いということは、それだけ働きやすい環境だということ。

「転職しようと思ったことがない」

そう話すメンバーもいます。

これが、一番の証明かもしれません。

事業部を超えた交流

ユニフィットは、事業部制を取っています。

第一事業部、第二事業部、第三事業部に分かれて動いています。

でも、事業部の壁はありません。

困ったときは、他の事業部にも相談できる

「この案件、〇〇さんなら詳しいかも」

「△△さんに聞いてみたら？」

そんな風に、事業部を超えて協力し合う文化があります。

ランチや懇親会も

ユニフィットでは、ランチや懇親会もよく開催されます。

• 定期的なチームランチ
• 四半期ごとの納会
• 年末年始の懇親会

仕事以外の場でも、コミュニケーションを取る機会があります。

これが、チームの結束を強くしているのだと思います。

「人」が、会社の魅力

結局のところ、会社の魅力は「人」だと思います。

どんなに事業内容が魅力的でも、一緒に働く人が合わなければ辛い。

逆に、一緒に働く人が良ければ、仕事は楽しくなります。

ユニフィットの一番の魅力は、一緒に働く人たち。

幅広い年齢層がいながら、フラットにコミュニケーションを取り、お互いをサポートし合う。

そんな環境が、ユニフィットにはあります。

もし、「どんな人が働いているのか」気になったら。

ぜひ、座談会やカジュアル面談に参加してみてください。

実際にメンバーと話すことで、雰囲気を肌で感じられるはずです。

社内の雰囲気はこちらからもご覧いただけます(^^)/

ご応募お待ちしています！