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有給消化率は100%超え!?アイ・ディ・エイチの休暇制度とは?

こんにちは!アイ・ディ・エイチ 採用担当です!

外出自粛や緊急事態宣言が発令され、当社でも全面的にテレワークでの勤務が続いております。

自宅での仕事が続くといつもより長く仕事をしてしまったり、

水分補給を忘れたりしがちなので皆さんも体調管理には十分に気をつけましょう!

さて、本日は当社の”休暇制度”についてです!

実は、アイ・ディ・エイチの休暇制度は、お客様からのクレームさえ無ければ

有給の有無に関わらず自由に休んでよいというルールがあります。

そのため有給消化率は100%を優に超えています👀!!

もちろん、当日欠勤が多いとクレームに繋がる可能性が高いので、

各メンバーには日頃からの体調管理と計画的な休暇取得をお願いしています。

現場での休暇調整が難しい場合は、会社側から交渉することも可能です!

今日は実際に当社の休暇制度を利用し、ワークライフバランスを取った生活を実現している

エンジニアのMさんにお話を聞きました!



―Mさんがアイ・ディ・エイチへの転職を決めたのは、

 ワークライフバランスの実現の部分が大きかったですか?

はい、転職直前の案件では終電帰りが常態化しており、帰宅できるのは毎日深夜2時を回るのが

当たり前になっていました。当時はプライベートでも3人目の子供が生まれたばかりで、

正直心身ともに限界の状態でした。そんな時、登録していた転職サイト経由で当社社長から

スカウトメールが届き、『有給消化率100%』で『残業時間10時間以内』なのに

『案件単価の70%を給与として支給』という文言に惹かれ面接を受けました。

この会社であればプライベートを大切にしながらやりたい仕事にチャレンジできると思い、

入社を決めました。


―入社後、参画する案件はどのように決めましたか?

小さい子供が3人おり、当面は家族を優先したいと考えていたので、

まずは希望条件として通勤時間を最優先として案件を探していただき、

その中から、やっていて面白いと思えるような新しい技術を扱った案件に応募しましたが

勤務時間が10時~19時である点がネックになっており担当コーディネーターに交渉してもらった結果、

9時~18時の勤務で了承してもらうことができたので、安心して参画を決められました。


―アイ・ディ・エイチに入社してワークライフバランスを実現した働き方が

 できるようになったと思いますか?

はい、前職の時と比べ、現在は仕事と家庭のバランスが取れた生活ができるようになって

本当に安心しています。

仕事も毎日18時に終わり残業もないので、毎日19時には帰宅し家族で夕食をとることができており

以前よりも家族との時間を持てるようになりました。


―休暇の取りやすさはどうですか?

休暇も本当に取得しやすいです。子育てをしていると学校行事や子供の発熱など

何かと突発的にお休みが必要になることが多いですが、しっかり調整できていますね。

現在参画中の案件のチーム内には『成果=勤務時間ではない』『家庭を大切にしよう』という空気が

あり、私以外にも家庭の事情で休暇を取得している方が沢山いるので気兼ねせずに

休暇を取得できています。そのおかげもあって、現在の有給取得率は100%です。

会社都合の案件がないため、家庭の事情等ある方も無理なく働ける案件を探してもらえる所が

アイ・ディ・エイチの良い所だと思っています。


最後に、今後どのような働き方をしていきたいですか?

子どももまだ小さいですし、当面は家族優先の働き方になるかと思います。

ただ、今後子育てが落ち着いてきたらプライベートの時間にもアプリ開発を勉強して、

もっとスキルを身に付けて現在よりも単価の高い案件にも挑戦していきたいですね。

今後もライフステージに合わせた案件を選びながら、自分のやりたいことに挑戦し続けていければと

思っています。

Mさんありがとうございました!

アイ・ディ・エイチは本人の希望を最優先に案件を探しておりますので、

キャリアだけではなく、ワークライフバランスやライフステージに沿った働き方が可能です!

今の働き方に悩んでいる方や、ライフステージが変わっても活躍したいと考えている方がいらっしゃれば

ぜひ一度アイ・ディ・エイチの話をきいてみませんか?皆様のご応募お待ちしております!

それでは次の記事でお会いしましょう〜👋

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