「今日も飲み会か...」連日の新年会にいやいや参加して、気疲れしていませんか？-アドネス流『全員が自分を最優先にできる職場』

あなたは、こんなふうに思ったことはないですか？

「今日も残業で疲れているのに、また飲み会...」
「仕事が忙しい年始は早く家に帰って休みたい...」

そんなため息をつきながら、職場の飲み会に参加している方は意外と多いのではないでしょう。

コロナ禍を経て働き方が変化した今でも、なぜか変わらない「強制的な付き合い」に疲れていませんか？

実は珍しくない、あなたの気持ち

驚くことに、会社を退職される方の約8割が「人間関係」を理由に挙げているんです。

そんな思いから、アドネス社社長みかみはより良い職場環境を作るため新たな取り組みを実践しています。

アドネス式・心地よい職場づくり3か条

①業務とプライベートは適度な距離感を保とう

アドネス社では、仕事は仕事。それ以上の関係なら良好な関係を築くという考え方を大切にしています。

仲良しのスタッフ同士で旅行の一幕

②心地よい距離感を保つ

人間関係は近づきすぎると、かえって息苦しくなることもあります。

そのため、適度な距離感を保ちながら、必要なコミュニケーションを取ることを推奨しています。

③自然な交流の場を大切に

弊社では週1回の「ギブリーク」（全体ミーティング）や、年に数回のスタッフ旅行を実施しています。ただし、参加は強制ではありません。

クリスマスパーティー🍰

スタッフ同士が自然に交流できる機会として活用していただいています。

若手が伸びる環境づくり

アドネス社は平均年齢が20代後半です。

そもそも社長みかみが26歳と若く、若手スタッフが伸び伸びと活躍できる環境づくりに力を入れています。

社長の26歳バースデー＠沖縄

誠実な人間関係を大切にしながら、
一人一人が自分らしく輝ける職場を目指しています。

新しい一歩を踏み出してみませんか？

職場の相性は人間関係が大きな要素を占めています。

今の環境に少しでも違和感を感じているのなら、それは新しい可能性を探すきっかけかもしれません。

定期的な交流会

環境を変えることは、勇気のいる決断です。
ただその一歩が、あなたのターニングポイントになるかもしれません。

新しい環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？
アドネス社は、いつでもあなたをお待ちしています。