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Indeed出身人事が語る!スタートアップへの情熱と17Mediaの魅力

こんにちは! 17Media採用担当の松永です。

社員インタビュー第5弾、今回は人事の露木です! 是非ご覧ください!


◆初めに、今までのキャリアを教えてもらえますか?

2015年4月新卒でIndeedに入社しました。今はCMなどでIndeedは有名になっているのですが、当時はまだIndeed日本法人が20名くらいの小さい規模だったんです。
職務内容としては、Indeedをご利用頂いている企業様に対してのカスタマーサポート業務を行っていました。
在籍している2年間で組織は20名から400名に拡大しましたので、成長中の企業の雰囲気を感じることができ良い経験となりました。

ただ、Indeedでは組織が拡大していく面白さがある反面、職務内容としてルーティンな業務も多く長期的な視点で見た時に専門性が身につかないことを懸念して退職を決意。
何かしらの専門性を手に入れたいという希望が強く転職活動を始めました。


◆17 Mediaを選んだ理由を教えてもらえますか?

高校時代からの友人に起業している方が多かったこともあり、スタートアップに元々興味があったんです。

そういった起業家の友人たちと関わっている中で、彼らがガムシャラに夢に向かって突き進んでいく姿がかっこいいな!と思っていました。
大学4年間は、そういった起業している友人の会社の手伝いをしていました。
当時、イーストベンチャーズのオフィスを使っていたのですが、そのオフィスやHIVEというスタートアップが多々集まる施設があり、そこでスタートアップの多くの起業家の人たちと仲良くなりました。

そういった環境もあり、スタートアップ志向が強かったため、17 Mediaの選考に進んでみることにしたんです。
面接に来てみたら、面接官が話しやすく、とてもフランクにざっくばらんに話をすることができたんですよね。
形式張った面接ではなく、良い意味で会社っぽくなくて、私にはそれがとても居心地よく感じたので決め手でした。

◆17 Mediaの社風はいかがでしょう?

チャレンジングな環境ということもあり、みんなオープンでノリが良いですね。
多国籍な環境であることや、キャラが濃い方が多いこと、女性が多い割にサバサバしていている方が多いことが影響しているのではないと思います。

また、入社してみて、17 Mediaにはこんなにも仕事に熱意を持っている方が多いことに、本当に驚きました。
何でかな、と思って話を聞いていると、それぞれ「夢」を持っている方が多いんです。

例えば、飲み会の時、17 Mediaのメンバーは夢を熱く語っているんです。
色んな会社の飲み会に参加したことがありますが、誰一人として愚痴を言わない会社の飲み会があるんだ!と、私にとって一番の衝撃でした。

メンバーみんなが、ライブ配信が絶対流行ると信じて仕事をしています。
今まで多くのスタートアップを見てきましたが、急拡大していく組織の中でこれだけ高いマインドを持ったメンバーが集まっていることに驚くとともに、意識だけでなく高いスキルをもったメンバーに囲まれて働ける環境は探しても見つかるものでもなかったりするので、こうして出会えたことを嬉しく思っています。


◆今の職務内容を教えてください

今年の9月にジョインして、現在は主に採用業務をやりながら、就業規則を1から作ったり、メンバーがより働きやすいオフィス環境を整えたり、総務全般を行ったり様々なことを任されています。

入社して驚いたのですが、入社3日後には面接同席させてもらったり、入社2ヶ月目の今では1人で面接を行なっています。
スタートアップのスピードを感じますし、自分の成長も日々感じています。

◆今後、17 Mediaでどんなことをやっていきたいですか?

もっと社員が働きやすい環境を作っていきたいと思っています。
その1つとして、人事が社員にもっと寄り添って、何でも相談してもらえるような環境を作っていきたいと思っています。
そして、メンバーからあがってきた意見をより働きやすい環境作りに転換させていけるような組織を作っていきたいです。


◆皆様へのメッセージ

17Mediaは変化と刺激に溢れる環境です。
そんな環境をリスクだと思われる方もいるかもしれません。
けれどもリスクを取ってチャレンジしたときの先には大きな成長があります!
私にとってこの成長が人生をとんでもなく楽しくしています!
17 Mediaの成長と共に、私が実感する「成長することの楽しさ」をぜひ皆さんにも味わっていただきたいです。
17 Mediaにいる熱い仲間一同がお待ちしております。


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