【福利厚生まるわかり】── TPTの"働く環境"を全部見せます

こんにちは。東京パワーテクノロジー（TPT）採用担当です。
就活中、会社ごとの福利厚生ってなかなか比較しづらいですよね？

「住宅手当はあるの？」「資格を取ったらどうなる？」「実際に使える制度なの？」──面接では聞きにくいけど、本当は一番気になるところだと思います。
そのため今回は、TPTの福利厚生を全部、お出しします。

住む──住居サポート

制度

独身寮：各勤務地に完備。家具・家電付き（※施設により異なる）。安価な料金で入居可
家賃補助：本人名義の賃貸物件に居住する場合に支給
住宅ローン補助：借入残高に応じて補助
入社支度金：新卒入社の社員に20万円支給（2025年度新設）
転勤時サポート：
引越費用の会社負担＋転勤休暇5日

新卒で入社して一人暮らしを始める方にとって、家具・家電付きの寮はかなり心強い制度です。さらに2025年度に入社支度金20万円が新設されました。新生活のスタートをしっかりサポートします。

育つ──成長サポート

制度

資格取得支援：対象資格（※）の受験料・講習費を会社負担。合格時に報奨金支給
通信教育補助：修了時に受講料の一部を補助
階層別研修：年次・役職に応じたスキルアップ研修
エネルギー業界で働くうえで、資格は大きな武器になります。TPTでは取得にかかる費用を会社が負担し、さらに合格すれば報奨金が出ます。「取って終わり」ではなく、持ち続けることが評価される仕組みです。
※資格により費用額に変動有。※対象資格は会社が指定するものに限る

届く──各種手当・資産形成

制度

通勤手当：全額支給
時間外手当：全額支給（みなし残業なし）
家族手当：扶養家族に応じて支給
賞与年2回
退職金制度：確定給付企業年金あり
積立貯蓄制度：月1,000円〜積立可。加入者は年度末に奨励金30,000円支給
カフェテリアプラン：年間10〜15万円相当のポイント付与。旅行・スポーツ・育児などに利用可

みなし残業制度なし。働いた分の時間外手当は全額支給されます（みなし残業なし）。さらにカフェテリアプランで年間最大15万円相当を健康・旅行・育児・教育など、自分のライフスタイルに合わせたメニューの中から自由に選んで使える点も魅力です。

休む──休暇制度

制度

年間休日：125日（完全週休二日制）※2026年度
有給休暇：初年度20日（取得率83.6%）
夏休み：3日　６月１日から10 月 31 日までの間で自由に取得可能
リフレッシュ休暇：5日（勤務10年、20年、30年、40年に5日間）
ボランティア休暇：社会福祉活動などの地域社会交流活動などで年5日間
結婚休暇：7日
出産休暇：女性社員が出産するとき。産前６週間・産後８週間
介護休暇：各5日（2人以上は各10日）
子の看護等休暇：各5日（2人以上は各10日）
忌服休暇：1~10日
Ｆ休暇：本人の請求する期間（有給・無給あり）
受験休暇：所属長が認定する日数※会社が認める国家試験受験時
転勤休暇：5日（転居を伴う異動の場合）
山荘利用：保養施設を利用可

支える──ライフイベントサポート

制度

内容
育児休職
満2歳まで取得可。生後8週間は基準内賃金全額支給※対象者・条件あり
育児短時間勤務
子が小学校6年生まで利用可
介護休職
要介護状態の家族のために取得可
在宅勤務
制度あり
フレックス勤務
日々の始業・終業を自ら設定可 ※所属長の判断による

まとめ

TPTの福利厚生を「住む・育つ・届く・休む・支える」の5カテゴリでお届けしました。
制度は「あるかどうか」だけでなく、「使えるかどうか」が大事。TPTでは、制度を使うことが当たり前の文化が根づいています。

次回は、若手社員が実際にこれらの制度をどう活用しているか、リアルな声をお届けします。お楽しみに！