こんにちは。
東京パワーテクノロジー(TPT)採用担当の藤田です。
2028年卒業予定の方の、新卒採用における早期選考がスタートしました🎉
※早期選考は、インターンシップにご参加いただいた方に限定してご案内しています。
「選考は、どんな流れで進むの?」「書類選考はどんな点が重視されるんだろう…」と、就職活動では、さまざまな疑問や不安があると思います。
そこで今回は、TPTの早期選考の流れと、各ステップのポイントをお伝えしますので、ぜひご覧ください。
早期選考の流れ
早期選考は、次の4ステップで進みます。
STEP0 インターンシップの参加
STEP1 会社説明会への参加
STEP2 書類選考(エントリーシート・成績証明書・Webテスト)
STEP3 対面選考(豊洲本社・1〜2回)
STEP4 内々定
エントリーいただいた方には、TPTの選考用マイページをご案内しています。書類の提出やWebテストは、この選考用マイページから行っていただきます。
STEP1 会社説明会への参加
はじめに、会社説明会にご参加いただきます。会社説明会は週1回、オンラインで開催しており、会社の基本情報を採用担当が中心となって話しています。ご参加いただくことで、会社の雰囲気がわかります。加えて質問ができるので、疑問を解消して選考に挑むことができる場となっています。
予定が合わない方は、マイページ上にも会社説明会動画がありますのでお手すきの際にご視聴ください。
STEP2 書類選考
会社説明会で会社の理解を深めていただいた後に、書類選考が実施されます。書類選考では、エントリーシート・成績証明書・Webテストの3種類の資料から判断しています。各資料における選考ポイントを簡単に紹介します。
●エントリーシート
エントリーシートでは、皆さんの「想い」を見ています。
「数ある会社の中から、どうしてTPTを選んだのか」「TPTに入社した場合、どのようなことをしたいのか」といったTPTに向けた想いに加えて、「これまでどんな人生を歩んできたのか」といった皆さん自身のことを知りたいと思っています。
”想いを伝える”ということを意識いただけると幸いです。
●成績証明書
成績証明書では、皆さんの学力レベルを事細かく見ているわけではありません。単位をきちんと取得できているか、どんな分野に興味を持ち学んできたのかという点を確認しています。「成績に自信がないから…」と応募するのをためらっている方も、安心してください(笑)大学院生の方は、学部と大学院、両方の成績証明書をご提出ください。
●Webテスト
Webテストは、言語・非言語の簡単な問題と、性格テストです。このうち、TPTでは特に性格テストを確認しています。性格テストは、受けるときのモチベーションにより、結果が左右されてしまうことがあります。ぜひ、素の自分でいられるときに受けてください!
STEP3 対面選考(豊洲本社・1〜2回)
TPTでは、対面で個別形式の面接を行っています。
会場は豊洲の本社で、回数は職種に応じて1〜2回で実施しています。
近年ではWEB面接が増えていますが、TPTでは対面面接のみを実施しています。当社が対面にこだわるのは、面接を「お互いを知る場」にしたいからです。面接は、私たちが皆さんを知る場であると同時に、皆さんがTPTで働く「人」を知っていただく場でもあると考えています。
面接の中身は濃く、その分回数は1〜2回にしています。
結果的に、皆さんの負担も軽くなるのではないかと考えています。
面接で見ているポイントや、緊張との向き合い方については、面接官に聞いた記事で詳しくご紹介しています。ぜひ、面接前に目を通してみてください。
▼【就活生必見】面接官に聞いた!TPTの面接で確認するポイントと、緊張との向き合い方
STEP4 内々定
選考を通過された方に、内々定のご連絡を行っています。
内々定後の流れやフォロー体制、イベントについては、別の記事で投稿予定です。
どうぞお楽しみに。
選考前のチェックリスト
最後に、ここまでのポイントをまとめます。
□マイページ上の会社説明会の動画を視聴する。
□エントリーシートでは”想いを伝える”ことを意識する。
□性格テストは、素の自分でいられるときに受ける。
□対面選考では「【就活生必見】面接官に聞いた!TPTの面接で確認するポイントと、緊張との向き合い方」を読んで面接対策をする。
※インターンシップに参加できなかった方の応募受付は、12月末に開始する予定です。ぜひ当社マイページにご登録の上、お待ちください!
【編集後記】
選考と聞くと、身構えてしまう方も多いと思いますが、エントリーシート、Webテスト、面接等、私たちが知りたいのは皆さん自身のことです。
肩の力を抜いて、素の自分で臨んでいただけたらうれしいです。皆さんとお会いできる日を、楽しみにしています!