LBPへ入社１年半経過して振り返る、リアルなLBP像とは？

初めまして、蒲田と申します。

現在、事業再生チームのアドバイザリー業務を担っております。
大学卒業後、地方銀行にて約5年半勤務後退職し、LBPに入社し、今1年半が過ぎたところです。

そんな私がどのように考えて転職したか、そして入社してからの
ギャップ等をこの場で少し共有させていだだければと思います。

1.今まで何をしてきたか（自己紹介）

大学卒業後、2014年4月に東京都民銀行（現：きらぼし銀行）に入行。
銀行時代はリテール業務2年、法人融資業務を3年経験。

法人融資業務においては、自分が苦労して通した稟議により顧客に喜んでもらい、
自分も行内で評価されるという点にやりがいを感じておりました。

2.どうしてLBPに入社しようと思ったか？

銀行員生活が5年を過ぎた頃、上記のようなやりがいを感じていた一方で、
顧客1社1社に割くことができる時間が限られる点に不満を感じておりました。

その背景には、働き方改革により勤務時間が短くなったことや、マイナス金利導入以降経営環境が厳しい銀行を離れる人間が増加し、営業1人1人の担当顧客数が増加した点が挙げられます。

そのような状況を受け、特定の顧客のために仕事をし、より経営の深い部分にまで関与していく仕事をしたいと考えるようになりました。
銀行員人生の中で1番顧客に喜んでもらえた仕事は、長年業績不振で条件変更対応をしている先に対して、事業性評価を基にリファイナンスを実行した時であったことから、事業再生の分野に関心を持ちました。

上記の理由から、事業再生分野の企業を中心に転職活動をし、幸運なことに複数社から内定をいただきましたが、結果としてロングブラックパートナーズ(LBP)への入社を決意しました。

転職を親に報告した際には少し反対されました。
内定をいただいた企業の中には東証一部上場の企業もありましたので、親としてはそういう選択を求めていたのかもしれません。

しかし、①現場常駐、②少数精鋭、③経営層との距離の近さの点からLBPを選択しました。
銀行員時代に出来なかった顧客1社1社に寄り添うためには①の現場常駐は必須と考えました。
また大手企業になればなるほど、仕事をパーツで切り渡されるため、②少数精鋭の組織の方が一人に任される仕事の裁量が大きいだろうと想定しました。
最後に若い組織で③経営層と距離が近い組織の方がより主体的に業務に取り組めると考え、LBPを選択しました。

3.LBPに入社してみてギャップはあるか？

コンサルタントというと一般的にはスマートでカッコ良いというイメージがあると思いますが、
LBPの方々は良い意味で泥臭い人が多い印象を受けています。

勿論、スマートな方もいらっしゃいますが、陰では相当な量の勉強や専門書を熟読しており、
一緒に仕事をさせていただくと圧倒されることが多いです。そういった姿勢に刺激を受け、
銀行員時代はほとんど本を読むことが無かった私も、入社してから50冊以上本を買って読んでいます
（まだ読み切れていない本も多数あります）

また、コンサルタントは個人の実力至上主義で、独力でのし上がっていくというイメージを
持っていましたが、チームプレーヤーが多いと思います。

様々なバックグラウンドを持ったメンバーがおり、それぞれの強みを会社に還元し、
みんなで成長していこうという会社の意志を感じることが多いです。

今後はより一層自己研鑽に励み、私も顧客及びLBPに還元できる人材になっていきたいと思っております。

4.具体的な業務内容について

今入社して1年半が過ぎたところですが、現在に至るまでの具体的な仕事内容をお伝えします。
事業再生部門のオーソドックスな仕事の内容は、財務、事業の調査（DD）を実施し、経営改善計画を策定することになります。

入社して、最初の半年程度は財務DDを任されることが多かったです。
具体的には顧客の簿価上の貸借対照表を精査し、様々な観点から評価替えし、実態の貸借対照表を作成する作業が中心になります。

これは銀行の自己査定の業務に近しい部分があったため、そこまで違和感なく取り組めました。
ただ、銀行員だと企業の経理担当に会って話をすることはあっても、実際に請求書や仕訳を見るといったことはないため、経理現場レベルの知識や理解は深まりました。

その後は事業ＤＤ及び計画策定業務に一貫して携わっております。
財務ＤＤは評価の方法は違っていても、一定の答えがあるものと考えますが、事業DDの答えは何通りもある点で難しさを感じています。
弊社が作成した報告書によって、その道で何十年も仕事をしている顧客と金融支援に応じてもらう金融機関の双方に納得してもらう必要があり、業界知識の習得、顧客のデータを分析する力、成果物に落とし込む能力等様々な能力が求められる仕事だと感じております。

また前述したように、弊社は現場常駐スタイルを掲げていて、全国の金融機関等からのご紹介をいただく関係から、入社してから長崎、兵庫、北海道、静岡、広島と様々な場所で仕事をさせていただきました。

東京で育った私にとっては、各地方の現状を見る機会が無かったため、どこに行っても刺激を受ける日々を送っています。
顧客には自分よりも若い従業員の方が勤務している現場もあり、こういう方々が頑張って仕事をしている姿を見ると、弊社の仕事でこの方々の雇用を守る一助になれればと感じることが多いです。