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【FAQ】新卒採用

こんにちは、そして初めまして!!
今年度より人事と広報を担当致します、新人の桐生と申します。

現在は、人事採用業務について学んでおり、
4月よりAZXの採用担当として、皆さんの窓口をさせていただきます。
今後も、度々登場しますので、どうぞよろしくお願い致します!

さて、今回は新卒採用において、みなさまからお寄せいただく質問についてご回答させていただきます。

AZXでは様々な職種が職種別採用を実施しています。実際に働く前にしっかりと職種について理解していただきたいので、前半では経営企画管理部(総務)、リーガルクラーク(パラリーガル)の新卒採用時に学生の皆さんからお寄せいただく質問を掲載します。


■経営企画管理部(総務)

Q 入社前にどんな知識や資格が必要ですか?

→特別な知識・資格等は必要ございませんが、秘書検定や基本的なPCスキルをお持ちになっていると入社後スムーズにご活躍いただけると思います。(因みに、Word・Excelを利用する機会は多いです!)
AZXの経営管理部は総務、経理、人事、広報、ITの5つのグループで形成されていますので、例えば、今後のキャリアとして経理業務にご興味のある方は、ご希望により経理チームサポートをお願いする可能性もございます。その際には、簿記の知識が役立ちます。

Q 指導体制はどのようになっていますか?

→基本的にはOJTのような制度となっていて、丁寧に指導担当が横について教えます。また、入社前にはビジネスマナー研修があり、社会人としてのマナーをしっかりと学ぶ機会がございますので、ご安心ください。実際には、電話対応やビジネスマナーの基本を学ぶことができるプログラムをご用意しております。

Q 社内コミュニケーションはどのようにとっていますか?

→AZXでは、月に一度のメンバーランチや、サークル活動、入社初日の歓迎ランチ、新年会などがあり、異なる職種のメンバーとも積極的にコミュニケーションを図る体制を設けています。(※現在はコロナ感染防止のため一時休止をしています。)
特に、総務チームは各グループのメンバー全員と一緒に業務をする機会が多いので、必然的にコミュニケーションを多くとる業種です。
また、AZXでは他の事務所と違い、弁護士や税理士などの士業に対しても「先生」ではなく、「さん」付けで呼ぶことになっています。代表の後藤弁護士のことを1年目の新人も「後藤さん」と呼んでいます。

Q メンバーの人柄や雰囲気について教えてください!

→内定者目線で恐縮ですが…、温かく、ほんわかとした人柄の方が多い印象です。もちろん、基本的にはそれぞれの業務に真摯に取り組んでいるのですが、休憩中の際にお話しさせていただくと、ユーモアに富んだ方が多いなと感じます。

Q 転勤や異動はありますか?

→転勤や異動はございませんので、好きな仕事に集中できる環境になっています。


■リーガルクラーク(パラリーガル)

Q 登記チームと契約チームへの配属はどのように決定しますか?

→その時の社内ニーズ・本人の希望を鑑みて決定することになっています。

Q 業務体制はどのようになっていますか?

→1つのクライアントを弁護士・リーガルクラークの先輩との複数人体制で担当します。
リーガルクラークにおいても、基本的にOJTのような指導体制になっており、新人メンバーが独り立ちするまでの1~3年目は、専任の教育担当の先輩がしっかりとサポートします。

Q 弁護士との関わり方はどのような感じでしょうか?

→業務上、弁護士との連携が必要であるため、自然にコミュニケーションが生まれます。
業務以外にもプライベートの話や、趣味の話題で盛り上がることも多々あります。弁護士の平均年齢も30代前半と若いメンバーが多く、話しやすい雰囲気になっています。

Q AZXにいるリーガルクラークの方々のバックグラウンドについて教えてください!

→法学部出身者と法科大学院出身者が半々で在籍しています。中途入社のメンバーは、法律事務所や事業会社での経験を経て、現在はAZXで活躍をしております。


以上が、過去にお寄せいただいた質問です。

これをもとに、少しでもAZXへのご興味、面接ご準備に繋げていただけたら幸いです!
…とはいえ、上記はごく僅かな情報ですので、AZXについてより詳しく知りたい方がいらっしゃいましたら、3月より会社説明会を実施いたしますので、ぜひお気軽にご参加ください。

また、2022年卒新卒採用情報は随時更新していきますので、お見逃しのないようにお願いします!

※5月には、弁護士・会計士採用時によくお寄せいただく質問について、掲載予定です。

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