【メンバーインタビュー#5】PROOFで最も大躍進したメンバーの紹介~"Why so, so what"~
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※本人希望で、名前だしNGの為、プル太郎(仮名)としております。
プル太郎(仮名)さんは、営業職を経てSalesforceのインプリベンダーでの経験を積み、PROOFに転職しました。
エンジニアとして1年のブランクがありましたが、入社から2年弱で3つの案件に携わり、現在のプロジェクトでも大手SIer様で活躍しています。
口数は少ないですが、真面目で責任感が強く、プロ意識も高い彼は
現在PROOFで、顧客との信頼関係を確実に築いて居ます。
また、それに伴い大幅な年収増を果たしています。
加えて、ジュニアエンジニアの育成にも才能を発揮してます。
普段多くを語らない彼に、インタビューを行いましたので、ぜひご覧ください!
目次
Q1:最初にプル太郎(仮名)さんの事を教えてください。ご兄弟はいますか?
Q2:趣味はありますか?
Q3:前職は何をされていましたか?
Q4:仕事で大切にしている事は何でしょうか?
Q5: PROOFへの入社のきっかけや入社を決めたエピソードなどありますか?
Q6:入社するまでブランクが空いていたとの事で、最初は難しかったですか?
Q7:入社後はどのような、案件に従事してきましたか?
Q8:スキルセットを教えてください。
Q9:PROOF入社後の収入について教えてください。
Q10:PROOFでのお給料が入社後、倍になっていますが、どのように変化していったのですか?
Q11:お給料が上がったことで、仕事やプライベートなどで変わったことなどモチベーションになっていることなどありますか?
Q1:最初にプル太郎(仮名)さんの事を教えてください。ご兄弟はいますか?
姉が1人います。
Q2:趣味はありますか?
基本インドア系の趣味が好きで、最近は麻雀にハマってます。たまにダーツもやります。
Q3:前職は何をされていましたか?
前職は個人事業主で、トラックの配送ドライバーを1年ほどしていました。
Q4:仕事で大切にしている事は何でしょうか?
"Why so, so what"を問うこと。
担当外のチャットなどもチェックして可能な限り理解するように努めています。
自分が疑問に思ったことは間違っていてもよいので確認することを大切にしています。
Q5: PROOFへの入社のきっかけや入社を決めたエピソードなどありますか?
知人のベテランのフリーランスエンジニアの方が代表と知り合いで、紹介してもらいPROOFを知りました。Salesforceをせっかく学んだので離れるのももったいないと思っていたところでの話であったため、入社を決めました。
Q6:入社するまでブランクが空いていたとの事で、最初は難しかったですか?
業務というよりは心理的な面での不安を感じていたと記憶しています。
Q7:入社後はどのような、案件に従事してきましたか?
入社から2年弱が経っておりますが、3案件に従事してきました。
1.最初の案件は、カスタマーポータルの構築で、教育系アプリケーションの構築でした。
2.次が金融系のSalesforceベンダーで、AppExchange製品の構築にも携わりました。
3.直近が今も続いておりますが、大型の構築案件です。おそらくあと1年程続きます。
Q8:スキルセットを教えてください。
Salesforce標準機能には、自分でもかなり詳しいと思っています。
Apexなどのプロコード開発の実務経験は無いです。
それと、プロジェクト管理、顧客折衝、要件整理、設計、ドキュメンテーション、フローや外部サービスを用いた自動化構築なども得意です。
PROOFに入社してからは、ずっとジュニアエンジニアの方の教育も担当しています。
Q9:PROOF入社後の収入について教えてください。
入社時は月収で33万円程度でした。現在は月収66万円+賞与が年2回です。
Q10:PROOFでのお給料が入社後、倍になっていますが、どのように変化していったのですか?
最初はブランクもあったので、単価が60万円位でした。
1年弱経った辺りで、現在参画中の少し単価の高い案件に移らせて貰って
そちらの案件で、バリューを出して単価交渉を2度行いました。
1度目は、80万円から95万円の15万円アップとなり、2度目は95万円から115万円の20万円アップとなりました。
現在の案件では責任者の方とも関係が良好で、現場も良いので長く続けたいと思っています。単価を全てオープンに開示してくれるのもPROOFの良い所だと思います。
自分の単価がわかるので、アップして頂けたら、自分のお給料にも反映されますし、モチベーションにもなります。
信じてくれているお客様への感謝の気持ちも産まれるので、より貢献しようという気持ちにもなります。
あとは、PROOFの給与体系として開発現場経験年数によっても還元率が上がっていくので、入社後に5%程、単価に対する給与還元率が上がっています。
Q11:お給料が上がったことで、仕事やプライベートなどで変わったことなどモチベーションになっていることなどありますか?
給与が上がること自体がモチベーションに繋がりますが、上がることによって金額に見合った働きをお客様に提供できているか?改めて自分に問いますし、責任感が増してよい循環というか相乗効果になっている気がします。
プル太郎(仮名)さんのストーリーを通じて、転職という決断がもたらす可能性と成長の素晴らしさを深く感じました。
異業種からエンジニアへのハードルの高い挑戦を、プロ意識の高さで乗り越えた良い例だと思います。
特に印象的なのは、ブランクがあったにも関わらず、直ぐに顧客への貢献に繋げられた事です。
プル太郎(仮名)さんは、いつも、自分の与えられた役割以上の動きを意識し、本質的な解決策を模索します。
"Why so, so what"
なぜそうなるのか?よってどうすべきか?
新しいフィールドでの挑戦を恐れず、自らのスキルを磨き続けることで、確実に道が開けてくることをプル太郎(仮名)さんは示してくれました。
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