「crageの選考、ここが不安」を大公開。人事の私が、今すぐ答えを返します！

こんにちは！デザイン×エンジニアリング×ディレクションをベースに「新しい価値観」を創造するクリエイティブカンパニー、crage株式会社 HRチームの内田です！

先日、内定者のメンバーが、自身の体験を振り返って「選考からインターン、アルバイトに至るまで、どんなことに困り、何に疑問を感じたか」を一つのリストにまとめてくれました。

応募前の漠然とした不安から、実際に現場に入って初めて気づいた小さな戸惑いまで。そこには、人事だけでは決して気づくことができなかった、非常に解像度の高い「本音」が詰まっていました。

せっかくまとめてくれたこの貴重なリストを、単なる「社内の資料」にしておくのはもったいない、、、！これからcrageの門を叩く皆さんの不安を少しでも解消できるよう、このリストをもとに、会社からのアンサーを添えて公開することにしました。

Q1. 情報が少なくて、お給料や働き方が「本当か」疑ってました（笑）

内定者の本音：「1期生なので前例がなく、HPに給与明細などの詳細がなくて不安でした。フレックスやリモートも、実際は違うんじゃないの？」

A. 不安にさせてしまって申し訳ないです🙇🏻‍♀️ crageの新卒採用はまさに今、皆さんと一緒に作っている最中です。給与や制度については求人票だけでなく、現在はHP等にも記載しています！ちなみに、リモートもフレックスもちゃんと「本当」なのでご安心ください！ 既存メンバーが実際にどう活用しているか、面接でもぜひ気軽に聞いてください。

Q2. 私服の面接って、もしかしてセンス見られてる……？

内定者の声：「私服でジャッジしないなら、事前に言ってほしい！」「上座・下座などのマナーもどこまで気をつかうべきか悩んで、面接どころじゃなかった（笑）」

A. 私服でジャッジするなんてことはありません！私服でもOKにしているのは、単純に「いつものあなたと、リラックスしてお話したい」という思いからです。センスで合否は決めません。

マナーも気にしないでください！座る位置で評価が変わることは絶対にありません。案内されたところに座ってもらって大丈夫です🪑

Q3. ガクチカを深掘りされすぎて、焦る……

内定者の声：「人柄重視とは聞いていたけど、どんな視点で見られているのか分からず、考え方を深掘りされるたびに『あ、今の回答ダメだったかな？』と不安でした」

A. 深堀りするのは「あなたがどういう時に、どう考えて動く人なのか」をもっと深く知りたいからです。 crageは、答えを覚えている人よりも、「自分なりの理由を持って行動できる人」と一緒に働きたいと思っています。話す中で詰まってもいいし、途中で言い直してもいいです！

Q4. ぶっちゃけ、休憩や離席がしづらい

内定者の声：「初めての環境で『好きに休憩していいよ』は無理です……！サボってると思われないか、トイレに立つタイミングすら悩んでいました。」

A. これは盲点でした。初めての環境で「自由にやって」は、確かにハードルが高いですよね。（ゴメンネ🥹🙏🏻）crageでは、スマホを見るのも、こまめに水分補給するのも、当たり前の光景です。誰もサボりだなんて思いません（笑）

とはいえ最初は遠慮しちゃうと思うので、会社としても今後もっと休みやすい「空気感」をどう作るか、考えていきたいと思います！

Q5. 社員さんが忙しそうで、声がかけづらい……

内定者の声： 「社員さんのスケジュールが見えず、いつ相談すればいいかわからない。Slackを送るのも躊躇してしまう」

A. 分かります、遠慮しちゃいますよね。でも、実は社員側も「インターン生、困ってないかな？」と気にしています。し、

「声をかけるのは申し訳ない」ではなく、「早く聞いて、早く進めることがチームのため」と考えるのがcrage流です！むしろ「これ聞いてもいいですか？」は大歓迎です。

さいごに

今回、内定者がリストにしてくれた「困りごと」は、すべてこれからの選考や環境改善に活かしていきます。crageは、完成された会社ではありません。皆さんと同じように、悩み、試行錯誤しながら進んでいます。

だからこそ、「ここちょっと分からなかった」「もっとこうしてほしい」というあなたの声を、ぜひ聞かせてください！その声は、crageという組織をアップデートするための、何より貴重な「改善のヒント」になります。

crageは、皆さんの声を聞きながら、これからも形を変え続けていきます。「一緒に会社を創っていく」。そんなワクワクした気持ちを持って、等身大のあなたで会いに来てくれるのを、メンバー一同楽しみに待っています！

参考リンク

crageについて