コロナ禍にはいってから弊社も基本はフルリモートワークをしているのですが、
経験豊富な技術者にとっては通勤時間が減る、時間をある程度自由に使えるというメリットがある反面
だらだら仕事をしてしまう、コミュニケーションギャップが生まれやすい側面もある。

経験の浅い教育が必要な要員にとっては、OJTをするにあたっても隣に先輩がいる環境であった方が
分からないこともすぐ確認できるし、精神的にもある程度緊張した環境で作業することで実入りが変わってくることもあると思う。

とはいえ健康面を考えるとなかなか常勤の状態に拒否感を示す人もいるという中でどうしようかなぁ、、ってのはすごく悩みますな、、、。

おそらくこの先コロナ禍が終わってもリモートでの仕事はある程度残っていき、週何度か通勤みたいなスタイルが増えるんじゃないかなとは思っているけど色々かんがえちゃいますね。

ちなみに弊社の場合経験が少ない、未経験のような方については基本的には２～３か月間のJavaの外部講義を受けていただく形になります。
その中でﾌﾟﾛｸﾞﾗﾐﾝｸﾞの基礎もそうですが、実際の開発現場で使うソース管理の使い方等も学んでいただきます。
※去年入社してくれた社員に向けてはある程度社会人としてIT現場での経験もあったので、スペシャルメニューを講義をしてくれる会社と一緒に作り上げて実践トレーニングをしてもらいました。

そのうえで先輩社員と同じ現場にはいってOJTをしていくような流れになります。
小さい会社だからという理由で教育や指導を怠ることはしません。

弊社ではこの先年間２－４人程度ずつの増員を考えているので一緒に仕事をする仲間を常時募集しています。
もし興味を持っていただけたら気軽にお声がけください。