先輩から後輩を誘えばスタバが“無料”になる！？ー社内の新たな取り組み『SPドリンク』をご紹介

こんにちは、CyberOwl(サイバーアウル)広報の平田です。

長ーい梅雨も明け、これから本格的な夏が始まりますね！浴衣を着て花火大会やお祭りに行きたいなと今から想像してわくわくしております。

今回のnoteではタイトルの通り、「先輩から後輩を誘うとスタバ(スターバックス)のドリンクが“無料”！(通称：SPドリンク)」という取り組みをご紹介します！※SPドリンクの名前の由来は後ほど！

もう皆さんからの「いいな〜」という声が聞こえてきそうです。

サイバーアウルでは、この『SPドリンク』という取り組みを始める前から、社員同士の交流の場として、費用は会社が負担し社内で以下の取り組みを行っています。

ランチクエスト
入社してすぐの社員と既存の社員で一緒にランチをしてもらう取り組みです。それぞれのランチで、既存社員に聞いてもらいたいお題を用意していて、ランチ後に聞いた内容を報告してもらいます。

与えられたお題をどうクリアしていく？「ランチクエスト」について社員インタビュー | 株式会社CyberOwl

浅田亨：株式会社CyberOwl執行役員。WEB受託企業を経て、2016年に株式会社CyberOwlの前身である株式会社CyberSSへ中途入社。エンジニアとして比較メディアのサーバーサイド開発に従事。現在はプレイヤーとして「テラコヤプラス by Ameba」の開発をおこなうほか、エンジニアメンバーのマネジメントや採用活動、開発に関わる社外との連携など幅広い業務を担っている。 ...

https://www.cyberowl.co.jp/blog/culture/3168

シャッフルランチ
月に1度、普段の業務では接点がない社員同士で少人数のグループを組み、対面でランチをする制度です。

企業文化・福利厚生 | 株式会社CyberOwl

株式会社CyberOwlは「ワクワクする会社を創る」をビジョンに掲げ、ユーザーの「調べるを豊かに」していくために、専門性を高めより良いコンテンツを作ることで、質の高いメディアを皆様にご提供致します。

https://www.cyberowl.co.jp/recruit/culture

お弁当デー
2ヶ月に1度、普段リモートで勤務している社員を交え、少人数のグループを組み、オンラインでランチをする制度です。

先輩から後輩を誘う文化づくり

サイバーアウルでは社員同士の交流の場が多くありますが、最近先輩からの誘いをもっと求める後輩からの声が。でも、「後輩から先輩はなかなか誘いづらい」と、先輩からの誘いを求めていつつも、自分から先輩を誘うのは少し躊躇いがあるようです(笑)

そのことについて社長に相談すると、「先輩から後輩を誘う文化をまずは作れたらいいね。でも、先輩からすると、誘ったからには“何かアドバイスしなきゃ”というプレッシャーを持ってしまうかもしれないから、気軽に誘える関係性が築ける取り組みができたらいいね」と。

まずは、日々の小さな関係性づくりから

社長からのアドバイスをもとに、簡単に現状と理想、問題をまとめました。

【現状】
・後輩から先輩を誘いたいけど誘えていない
・先輩から後輩を誘う文化が全体では定着してない
【理想】
・先輩後輩お互いがプレッシャーを感じることなく、先輩が後輩を気軽に食事に誘える状態
【問題(現状と理想のギャップ)】
ー先輩側
・後輩と食事に行くと何かアドバイスしなきゃとプレッシャーを感じてしまうのでは？
ー後輩側
・忙しそうなどの理由で、後輩から先輩を誘うのは躊躇いがある

これらの問題から、誘うこと、誘われることのハードルを下げるためには、先輩後輩の『日々の小さな1対1の関係性づくり』が必要で、それがゆくゆく気軽に誘える関係性を築くための土台になっていくのかなと考えました。

何気ないブレイクタイムが文化づくりのチャンス

日々の小さな1対1の関係性づくりを行なっていくために考えたのが、食事に誘うより、よりライトに“スタバに誘う”を日常に取り入れることです。

食事だと後輩もかしこまってしまいがちですが、ドリンクを買いに行って戻ってくるという15分〜20分の時間なら、歩きながらお互いカジュアルに会話ができ、小さな関係性づくりに繋がっていくと思います。

これらを続けることで、理想である「先輩後輩お互いがプレッシャーを感じることなく、先輩が後輩を気軽に食事に誘える状態」に近づけられるのではと期待しています。

個人的な話ですが、私も私の上司もコーヒーが大好きなのでよく休憩がてらコーヒーを買いにいきます。こうした何気ないコーヒーブレイクがあると、いい気分転換になりますよね！