【株式会社ディール】入社2年目でリーダーに昇格した21新卒社員インタビュー『若手抜擢のロールモデルへ』

みなさん、こんにちは！！！

株式会社ディール　広報担当の山崎です！

さて！今回は、タイトルにもある通り、私が所属している経営管理本部バックオフィスチームのリーダーでもあります外岡さんの「2021卒インタビュー」です！

ディールに2021年4月に新卒で入社して、たった2年目でリーダーに昇格された、経営管理本部バックオフィスチームリーダーの若手抜擢のロールモデルです！

外岡さんの経歴はというと・・、ディールの内定者時代からSaaS事業本部のエンジニアチームのフルスタックエンジニアとして学生とは思えない成果を出してバリバリに活躍し、入社してわずか4ヶ月でエンジニアチームのエースに最速で昇格。入社2年目には、経営管理本部バックオフィスチームの経理に人事異動。そして最速でバックオフィスチームのリーダーに昇格。

まさに・・！ディールの“若手抜擢のロールモデル”とも言える外岡さんの就職活動時代の話から内定者アルバイト時代の話、そして2021年4月新卒入社後の現在に至るまで、たっぷりとインタビューしました！お忙しい中ご協力いただき本当にありがとうございます。

今回の記事は22卒のディール社内の後輩たちにも見ていただきたいですし、ディールに入社予定の23卒内定者や、24卒の就活生、バリバリ働いて年功序列なんて関係なしに圧倒的に成長したい既卒・中途の方も必見の記事となっております！是非ご覧ください！

ーーディールへの入社の決め手からお聞かせください！

「人」と「成長」です！
憧れや尊敬できる方のいる環境で働きたいと思っていたので、説明会で社長のお話を聞き、そのエネルギーに圧倒され、社員の方とも直接お話させていただき、仕事への考え方や向き合い方がとにかくすごいな、と。
1年目や未経験であろうと関係なく、何事も挑戦させていただけるというのも、私にとって最高の環境でした。
会社説明会に参加したことで、社長をはじめ、社員の方々と一緒に働きたい！と思うのと同時に、ここなら圧倒的に成長できると確信し、入社を決めました。
また、ディールには髪色やネイルを自由にできる「お洒落制度」や「美容・健康促進制度」があり、自分らしく働けると思えたのも後押しになりました。

－－私がいうのもなんですが、、結構、髪色やネイル、ファッションが社員の中でも派手な方ですよね？（笑）

そうですね！率先して、お洒落制度を一番楽しんでる自信があります！（笑）　
ディールではむしろお洒落をする社員を賞賛してくれる会社なので、自由にファッションやネイルを楽しめるのは素敵なカルチャーだなと思っていて、自分らしく働ける大好きな制度です！
たまに、社長から「髪色良いね！！」と言ってくださる会社もなかなかないと思います（笑）

－－わかります！私もパーマや髪色良いねとおっしゃっていただいたことあります（笑）

▼金髪＆パーマの外岡さんと山崎（笑）

ーー仕事で大切にしていることは何ですか？

「素直になんでも吸収すること」です。
これは、内定者アルバイトのときからずっと意識しています。
なんの知識も経験もないからこそ、上司や先輩方を見習って、いいなと思ったことは真似をして、自分のものに出来るようにしています。
また、ご指摘を頂いたことに対しても、そこで諦めるのではなく、反省した上で今後どうしたら同じミスをしないか、どうしたら良くなっていくのかを考え、行動するようにしています。

ーーすごいです・・！外岡さんの出世の秘訣はディールの採用方針でもる「素直で可愛いやつ」を1番体現していることなのかもしれませんね！

ーー今回の第5期下半期の全社総会で、リーダーに昇格と発表がございましたが、今の心境をお聞かせください

正直なところ、びっくりしたというのが一番に思ったことです。笑
ですが、1年目からずっとリーダーに昇格することを目標としてやってきていたので、素直にすごく嬉しかったです！

総会でリーダー昇格を発表された時の外岡さんの写真👇👇

ーーエンジニアのエースから、バックオフィスのリーダーへの抜擢となり、今までとはまた違う挑戦になると思いますが不安などはありませんでしたか？

エンジニアも未経験での挑戦でしたが、上司や周りのご指導や支えのおかげで自分自身大きく成長ができたと思っています。
今回の人事異動も未経験の経理というところで不安もありますが、わくわくのほうが大きいです！
様々なことに挑戦させて頂ける環境に本当に感謝していますし『期待を込めて』とのことでリーダーに抜擢いただいたので、その期待を裏切らないようにすることはもちろん、『若手抜擢』のロールモデルとなり、22卒や23卒の後輩たちの皆さんの憧れになれるようにがんばります！

－－ディールにいる社員って、未経験でも臨機応変に対応できるというか、それを楽しめる社員が多いですよね！

社風といいますか（笑）
憧れている先輩がそうであるように私もそういうマインドを大切にしています。

－－今の、22卒の社員が外岡さんを見て同じマインドを持っているのと同じですね！

ありがとうございます（笑）22卒の後輩たちは特に成長意欲が高いですし、ディールの採用方針でもあるまさに「素直で可愛いやつ」な子たちが多いです！私も後輩から見て良い影響を与えられる存在になれていたら嬉しいです！

ーー間違いなく22卒にとってたった1年しか社歴が変わらない21卒の先輩が、もうリーダーに昇格して中間管理職として活躍している姿は、良い刺激になっていると思います！

ーー今後の目標はありますか？

管理職というポジションで活躍することです。
「若手や女性が活躍している会社」を作っていけるよう、私自身が活躍するとともに、部下を一人前に育てられる人材になりたいです。
私の憧れの先輩は、2020新卒入社の1個上の女性の先輩なのですが、本当にかっこいいんです、、
部署が違うので、業務内容などは異なりますが、人としてすごく尊敬できる方なので、「先輩のようになる！」というのが今の私の目標です。
また、何より21卒の私にとって、20卒で入社された女性の新卒入社の先輩がロールモデルになってくれているのは心強いです。

－－それは、ズバリ、2020卒の髙橋さんですよね？（笑）

はい！（笑）
Wantedlyのインタビューでもよく名前があがってましたもんね！
入社してから、今でも、そしてこれからも大好きで憧れている先輩です。
後輩がどんどん増えていくので、私も憧れられる存在になりたいと思います。

－－21卒の外岡さんは20卒に憧れ、22卒は21卒の外岡さんに憧れている。年齢も近くて新卒入社で大活躍しているロールモデルとなるような女性社員が社内にたくさんいることが強みですね！

ーーでは、その後輩についてお聞きしたのですが、22卒の後輩社員の印象はどうですか？

とてもメリハリがしっかりしていますね！
業務時間中は真剣に黙々と業務に集中して、先輩にたくさん質問していたりと、仕事に対しての熱量がとにかくすごいです。
お昼の時間や就業時間後は人が変わったかのように、明るくてよく喋ります（笑）

－－22卒の社員って熱量がすごいですよね（笑）

そんな22卒を見て、私も負けてられない！と思いますし、みなさんと切磋琢磨しながら、楽しんで仕事ができています🔥

ーー社会人2年目の先輩からディールに入社希望の23卒や24卒の就活生へアドバイスをお願いします！

ディールは圧倒的に成長できる会社だと思います。おそらく、“新卒入社の社員が1番成長できる会社”だと言っても過言ではないと思います！本当にそれぐらい自信を持って「成長」と「裁量」を求めている人には最高の環境だと思います！

若い社員が集まっている会社なので周りからは「自由で楽しそう」と見られがちですが、誤解をしてほしくないのが、ディールは「顧客を成功に導く」という理念を体現するために徹底した顧客ファーストを掲げている会社でもあるので、当たり前のことでもあるビジネスマナーや礼儀礼節にはとても厳しい会社ですし、今会社が急成長のフェーズなので目標数字も非常に高く、業務中は緊張感を持ってみなメリハリをつけながら働いています。

そのため、そもそも成長や裁量をそこまで求めてない方や、受け身の姿勢ではベンチャー企業であるディールには向かないです。

「敢えて厳しい環境に飛び込んででも、若くして圧倒的に成長したい」そのような覚悟を持った方には、すごく向いている会社だと思います。

そこも含めて、どちらが良い悪いではなく、「自分が何を重視しているか、自分はどうしたいのか」だと思っていて、それは人それぞれだと思いますので、人それぞれ大切にしている『軸』や『これだけは譲れない』といったポイントがあると思うので、それをよく考えて、しっかり見極めてできるだけ後悔のない会社選びをしてほしいなと思います。あとは自分の選んだ道を自分で正解にしていってください！

皆さんのご応募お持ちしております！🥰