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老舗味噌屋の後継ぎがdelyに飛び込んだ理由

~プロフィール~

新田慶秋

長野県出身。実家は長野で160年続く味噌屋を営む。中小企業の経営支援を行うビジネスバンクグループで長期インターンを行い、新卒として入社。HR事業の立ち上げを経験。入社4年目で最年少で取締役に就任。採用、マーケティング、などに従事。現在はdelyで人事を行う。

あだ名:みそ人事
由来:自分でそう名乗っています(笑)delyは個性的なメンバーが非常に多いので、埋没しないように!

delyに入る前 - 老舗味噌屋の後継ぎとして生まれた

長野県で160年続く味噌屋の長男として生まれました。幼少から、祖父や父親が会社の代表として社員と関わったりだとか、会社を引っ張っていく姿を見ていたので、自分も将来は事業を継承するんだなと意識しながら育ってきました。

だからといってはなんですけど、大学に入ってからは、会社を継ぐのだから余裕だろうと思って将来のことは一切考えずスキーサークルでスキーをしたり友人たちと遊びほうけたりという生活を送っていました。

一回就活はしてみようと思っていたので、3年の夏から就活を始めました。どこか自分に自信があって、負けず嫌いな性格だったので、有名企業を順番に受けてみたのですが全部落ちてしまったんですね(笑)

それがきっかけで「自分の人生を見つめなおす良い機会だ」と思い、ベンチャー企業でインターンを通して修業するために就職浪人を決意しました。

そんな中、中小企業の経営支援を行うビジネスバンクグループに出会いました。ベストセラーとなった「戦わない経営」を著した浜口社長は経営者としての独自の哲学を持っており、人格的にも非常に尊敬できる方で、ぜひ一緒に働きたいと思って、同社で長期インターンに飛び込んだのが大学4年の夏ですね。

インターン中は家で寝る以外は働く生活を送っていたので、歴代インターンでも最高評価を頂けるまで成長出来ました。インターンの最後に新規事業立ち上げのプレゼンを行う機会があり、そこでHR事業のプレゼンが通ったためそのまま入社。1年目から事業部長として働き、4年目で取締役を務め、計6年間お世話になりました。

delyに出会うきっかけ - 役員を退任しマスを狙う世界に

前職でも実家にも当てはまるのですが、中小企業の経営スタイルはポジショニング戦略、つまり「ここだったら負けない」という強みを持ち、他なら負けるかもしれないけどその分野なら1番という旗を立て、資源を集中させて着実にブランディングを行います。それが中小企業の経営戦略の王道だと思います。

自分が経営者ならそういう会社を作りたいと思っていました。ですが、その一方で資金調達を行い、赤字のリスクを取ってでも資金を投入し、サービスの普及率が一気に跳ね上がるクリティカルマスポイントまで事業を成長させていく。その様にチャレンジングなビジネスモデルにも興味を持っていて、そういった会社の経営現場を直接見たいと思っていました。

元々は前職の後に実家を継ぐつもりでしたし、代表にもそう話していました。ですが、資金調達をしてどんどんサービスを成長させていくスタートアップの経営陣に近い距離で働いてみたいと思ったことと、実家が味噌屋なので料理動画をつかったマーケティング現場が見れる環境ということでdelyに入社しました。


delyらしさとは -「ワンピース」みたいな世界観

まず第1の特徴は、delyでは社員の平均年齢が27歳とまだ若いメンバーが多く、野心的な目標を掲げてアグレッシブに働くところですね。代表の堀江と初めて話したときに「時価総額1000億は通過点でしかない」と言われて驚いたのですが、入社してからも堀江だけでなく、学生インターンの子たちまで高いところを目指しチャレンジしていく意識が行き届いていて、純粋に「すごいチームだな」と痺れた記憶があります。

ある程度のキャリアを積んでくると、知らず知らずのうちに「自分はこのくらいかな」と限界を設けることってあると思いますが、delyのメンバーは「このプロダクトで天下を取る!」というマンガ「ワンピース」みたいな世界観で生きています(笑)いい意味で青くささが充満していると思いますね。

2つ目はフェアであるということ。delyは非常にフェアな会社だなと思っています。役員は3人いますが、全員が「実力者がいれば潔く今のポジションを降りる」と自ら公言するほどフェアさを重視していて、実際に頑張る人が引き上げられる環境です。実力さえあれば誰でも経営に近い立場で仕事が出来るし、重要なポジションへの抜擢も有り得る、そういったフェアさも特徴の一つです。

最後に組織のスピード感ですね。ここが入社して最も衝撃的だったかもしれません。1年間で3度もの資金調達を行ったことが象徴的ですが、人員も1年前とくらべて3倍近く増加しています。

事業のスピードも早く、すでに複数の新規事業を仕込んでいたり、国内だけでなく海外進出も行う想定で動いています。人事としては採用のスピードも上げないといけませんし、delyメンバーも事業の成長速度に応じて自分を高めていかないといけません。スピード感のある環境で働いてみたいと思って入社しましたが、ここまで速いとは良い意味で期待を裏切られましたね・・・(笑)

「人事としては全員がやりがいを持って活躍するのが理想です。」

delyが掲げる『BE THE SUN』というビジョンと、『Light』,『Ambitious』,『Big』という3つのミッションが明文化されており、delyが組織風土として大切にしたい価値観を言語化できたことは非常に重要なことだったと思っています。人事としてのミッションの一つは、この共通となる価値観の浸透を進めていくことです。

ベンチャー企業あるあるとして、トップや経営陣が優秀すぎるために、意思決定が経営サイドに集中しすぎてしまい、権限委譲が進まずメンバーが自立的に判断できなくなってしまうことがあります。そのリスクを回避するためにもビジョンやミッションは重要だと考えていて、みんなが判断や行動に迷った時「delyらしさってこうだよね」と迷わず判断、行動できるレベルで浸透させることができれば、と考えています。

人事としては全員が活躍するのが理想だし、社員だけじゃなくてアルバイトも、みんながやりがいをもって、欲しい経験をdelyで得られる環境をつくりたいですね。

今後何をしていきたいか

これからは、もっと経営に踏み込んでいきたいと思います。それが人事なのか、別のことになるかはわからないですけど、より経営に近い場所で、自分が一番価値をだせることで会社の役に立ちたいです。

組織の急拡大に伴い、delyのビジョンやカルチャーが全体に浸透しきっていないので、どうやって情報共有をデザインしていくのかといったところで貢献することもそうですし、データも活用できる人事も面白いかなと思っています。採用時のデータを基に、活躍している人の共通項を抽出し、次の採用に繋げるなどですね。数字で語り、人の感情に寄り添う人事になれればと思います。


どんな人と働きたいか

①ビジョンフィット→②カルチャーフィット→③ポテンシャル→④スキルフィットの順番で応募者を見て、その中でも①ビジョンに共感しているか、②カルチャーにフィットしているかを採用では重視しています。

今の僕たちは人の暮らしに根付いていくサービスを作っている自負がありますし、もっと大きく事業を展開していく想定です。事業として時価総額を最大化する経営をしていくのはもちろん、料理動画というジャンルで国内№1を取り切ります。そんな急成長を続けるdelyのビジョンに共感し、ベンチャーという環境でバリューを出したい、自分を磨きたいという方にお会い出来ると嬉しいです!


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