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社員とあなたの共通の友達 (0)

基本情報

  • 創業者

    武井浩三
  • 設立年月

    2007年9月
  • 社員数

    25 人

メンバー

全員みる(21)

なにをやっているのか

  • 業界初のEMAサービス「Centrl LMS」

  • 不動産業界トップクオリティの自社サイト制作サービス「ダイヤモンドテール」

社内政治、社内の人間関係がめんどくさい、、、
理不尽な縦社会に飽き飽きしている、、、
能力の低い上司の言いなりになるのはもう嫌だ!!

いまの環境であなたの能力は存分に発揮できていますか?
私達は「不動産業界における健全なマーケットの育成」をコンセプトに仲介業者・管理会社・不動産オーナー向けサービスを開発・提供するテクノロジーベンチャーです。

2007年の会社設立時より経営の透明性をシステム化。
「給与・経費・財務諸表を全て公開」
「役職・肩書を廃止」
「働く時間・場所・休みは自分で決める」
「起業・副業を推奨」
「社長・役員は選挙と話し合いで決める」
といった独自の企業文化は、「管理しない」マネジメント手法を用いた日本初のホラクラシー企業(※)としても注目されています。

(※ホラクラシー企業とは:ホラクラシーとは、従来の階層型とは対局的に、個人に役職ではなく役割が与えられ、意思決定と実行をチームが主体的に行う。チーム間に上下の関係はなく、上層からの統率ではなく自走的に組織が動く。アメリカの靴EC大手ザッポスが導入したことで、世界的に注目され始めた経営手法。)

なぜやるのか

  • 東急住宅リース、三井不動産など大手企業も巻き込んだ不動産業界向け勉強会・交流会も主催しています。

  • 同じく交流会での一幕

不動産業界は衣食住の住を担う業界ですので、皆さんにとって身近な存在です。しかし、部屋を借りることはあっても、不動産業界がどのような仕組みで回っているかを知っている方は、ほとんどいないと思います。

日本の不動産業界は世界的に見てもとても成熟しており、ルールや仕組みが整備されていますが、一方で時代の変化に未対応の課題が多く残っていることも事実です。

私達は、自社サービスを通じて、現在の不動産業界の構造を改革し、時代に合った新しい仕組みへと作り変えようとしています。

どうやっているのか

  • 上司も部下もなし。プロジェクトが自然に立ち上がり動き出す、ホラクラシー経営の組織運営を体感できます。

  • 公式イベントだけでなく、有志メンバーでの活動も活発です。夏のキャンプやマラソン部などがあります。

ホラクラシー企業なので、給料は自分で決める、働く場所・時間・休みは自由、副業・起業OKというトンデモ条件で

・全然会社に来ない
・他の会社に留学している
・半分フリーランス
・起業して自分の会社も持ってる

みたいな人もいます。

会社は南青山(最寄り駅は表参道か外苑前)にあり、元サーフショップの跡地を改造してオフィスにしています。
(実は面白いネタ話もあるのでお会いした時にでもお話しますね。)

とにかく、自立して仕事できる人であれば、何をしていても自由な環境です。是非一度遊びに来てみてください。

私たちについて

ダイヤモンドメディアは不動産業界に特化したサービスを提供している不動産テクノロジーカンパニーです。仲介会社向けのマーケティングシステム、管理会社向けのリーシングマネジメントシステム、オーナー向けの収支管理サービス。

最近メディアを賑わせているホラクラシー経営を創業から8年間以上続けています。

「ダイヤモンドメディアの働き方」
・みんなの給料はみんなで決める
・働く時間、場所、休みは自分で決める
・上司部下が無い
・財務情報は全部オープン
・社長役員は選挙で決める
・起業、副業を推奨

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※ 本グラフはWantedly上の登録社員による統計です。

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私たちについて

ダイヤモンドメディアは不動産業界に特化したサービスを提供している不動産テクノロジーカンパニーです。仲介会社向けのマーケティングシステム、管理会社向けのリーシングマネジメントシステム、オーナー向けの収支管理サービス。

最近メディアを賑わせているホラクラシー経営を創業から8年間以上続けています。

「ダイヤモンドメディアの働き方」
・みんなの給料はみんなで決める
・働く時間、場所、休みは自分で決める
・上司部下が無い
・財務情報は全部オープン
・社長役員は選挙で決める
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