従業員の健康は当社の財産と考え、これまでに健康経営の取り組みを進めています。

例えば、2018年には健康企業宣言東京推進協議会運営の「健康企業宣言『銀の認定』」を取得しました。関東ITソフトウェア健保組合加入企業7,000社のうち「銀の認定」を取得しているのはわずか50社（0.7%）ですので、業界の中でも当社は先行した取り組みを行っています！

過去3年間の平均残業時間と有給取得率の推移は以下の通りですが、プライベートとの両立が図りやすい環境ではないでしょうか？

これまでの取り組みで職場の健康づくりの基礎が整いましたので、この度、更に一歩進めて「健康経営・本人と家族の健康づくり・安全衛生」をテーマに下記6つの項目に取り組み、「金の認定」の取得を目指すことを発表しました。

　①健診・重症化予防

　②健康管理・安全衛生活動

　③メンタルヘルス対策

　④過重労働防止

　⑤感染症予防対策

　⑥健康経営

今後も健康経営の取り組みをご紹介していきたいと思います！