新卒比率80%超え!?数字で見るディップをお届け!

こんにちは。こばやしです。新卒2年目になりました。特に変わりはありませんが引き続き頑張っていきます。

さて、今日はディップという会社を数字で紐解いてみたいと思います。

サービスに関するデータ

<バイトル・はたらこねっと・バイトルNEXTの応募伸び率>

バイトルは、モーニングスター株式会社実施の「Gomezアルバイト情報サイトランキング(※1)」において、総合評価No.1に選ばれました。はたらこねっとは直近2年で応募数1.5倍、バイトルNEXTは応募数2倍以上とユーザーから高い評価を得ています。今後もユーザーファーストを追及し続け、ユーザーに選ばれ続けるサイトを作ってまいります。

<バイトルユーザー満足度>

モーニングスター株式会社実施の「Gomezアルバイト情報サイトランキング」において、総合評価No.1 に選ばれました。今後もユーザーファーストを実践し続け、ユーザーに選ばれ続けるサイトを作ってまいります。

<バイトル案件数>

ハローワークの求人が掲載されることで、日本最大の求人情報サイトに。多様なユーザーに幅広い求人情報を届けています。

企業と人に関するデータ

売上高推移>

<社会的評価の向上>

<年齢分布※5>

<男女比※5>

<新卒比率※5>

<全社員に占める通期表彰受賞者の割合※6>

2018年度の通期表彰には、154名の社員が選出されました。

<新卒入社社員の管理職昇格年齢※5>

新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。

<女性管理職比率※5>

全産業平均の4倍以上(※7)。女性社員の活躍に力を入れています。

<産休育休制度取得率、復帰率※5>

<1年目営業職のインセンティブ取得割合※5>

※1:Gomezアルバイト情報サイトランキング(2015年8月)
調査時期:2015年7月21日~8月6日 調査機関:モーニングスター株式会社
※2:株式会社東京証券取引所の「第7回企業価値向上表彰」の表彰候補50社に当社が3年連続で選抜されました。(2016年~2018年)
※3:JPX日経インデックス400とは、JPXグループ(日本取引所グループおよび東京証券取引所)と日本経済新聞社によって、
過去3年間の営業利益の合計、ROE(自己資本利益率)、時価総額、3つの指標で選出される成績の良い銘柄のこと。(2016年~2018年)
※4:毎年イタリアで行われる世界最大級のデザインコンペティション「A’ Design Award」で、プラチナ、ゴールド、シルバー、ブロンズ、アイアンの5つの賞のうち、当社の東京本社オフィスがシルバー賞を受賞いたしました。(2018年)
※5: 2018年12月1日時点
※6:2019年3月1日時点の全社員(1626人)に占める通期表彰受賞者(154人)の割合
※7:全産業平均6.5% 厚生労働省 『平成29年度雇用均等基本調査の結果(確報版)』
従業員数1000~4999人の企業における女性管理職比率(課長職以上)より

新規事業開発
令和元年に起業を目指す学生のために、学生版アクセラレーターはじめます!
【事業内容】 「人、AI・RPAの両面から企業を支援する『労働力の総合商社』へ」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、AI・RPAに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、AI・RPA を活用したサービスの提供も行う『労働力の総合商社』として日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献してまいります。
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