新卒比率80%超え！？数字で見るディップをお届け！

こんにちは。こばやしです。新卒8年目になりました。特に変わりはありませんが引き続き頑張っていきます。

さて、今日はディップという会社を数字で紐解いてみたいと思います。

＜売上高＞

※2024年2月期　過去最高売り上げを更新

＜拠点数＞

※2024年4月時点

＜従業員数＞

※2024年4月時点（全従業員数）

＜年齢分布＞

※2024年4月時点
20代・30代の社員が8割超を占めています
自由闊達な組織風土です

＜男女比＞

※2024年4月時点

＜女性管理職比率＞

※2024年4月時点
　管理職の登用に性別は関係ありません

＜新卒入社社員の管理職最速年齢＞

※年功序列ではなく実力を評価しています

＜育休休業取得率・復帰率＞

※2024年4月時点
男性・女性共に育休取得・復職率はほぼ100％を維持（育児を目的とした休暇を含む）

＜平均残業時間＞

※2024年4月時点

＜離職率＞

※2024年4月時点

＜有給取得率＞

※2024年4月時点
有給取得率：有給取得日数÷有給付与日数
休みがとりづらい雰囲気はなく、通常の有給休暇に加え、ディップ独自の特別休暇も用意しています

＜年間表彰者割合（ハワイ報奨旅行）＞

※2023年実績
高い成果を上げた社員たちが一同に会し、自らの仕事を語り合い、互いの健闘を称え合う最高の場です

＜新卒研修＞

※入社前研修から、入社後1年間の総研修時間
新卒の成長への期待は高く、活躍に向けて充実した研修を用意しています

＜リーダーシップジャーニー＞

※リーダーとしてフィロソフィーを体現する力を高め、次代を牽引していく経営幹部を育成中です

＜バイトルKidsプログラム参加社員数＞

※2024年4月時点
小学生へのキャリア教育プログラムへの参加を通して、小学生が将来のキャリア選択の幅を広げられるように取り組んでいます