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社員33名、今「人事組織」を変える理由

株式会社divで人事を担当している張ヶ谷(はりがや)です。2017年4月以降に向けた人事組織、採用戦略についてまとめました。

株式会社div 人事部の現状は?

2016年10月から張ヶ谷1名で始め、11月から秋森が入社をしました。現在2名で採用業務にあたっています。2016年10月時点では正社員15名でしたが、4月1日に正社員が33名になりました。拠点開発、営業、キャリアコンサル、経理、CS、エンジニア、ディレクターなどの方々が仲間に加わってくれました!!!


2017年末までに目指す人事部組織は?

2017年末までに戦略人事、中途採用、新卒採用、評価人事、研修人事の5つのポジションで採用を検討しています。理念・事業に共感し、人事という仕事に挑戦していきたいという方がいらっしゃれば是非お任せしたいです。
誤解を恐れずに言えば張ヶ谷はポジションにこだわりがありません。「事業が一番成長するところはどこか?」という視点でこれまで仕事をしてきました(結果、経営企画・CS・営業責任者、経理、労務などを兼任していました)
現在張ヶ谷が担っている戦略人事ポジションも、より適任がいれば是非お任せしたいと考えていますので興味がある方はご連絡ください!!


なぜ人事が必要なのか?

弊社は「すべての人が幸せに生きる世界をつくる」というビジョンの基、日々活動をしています。

約2年半前に始まった短期集中プログラミング教育事業のTECH::CAMPは累計6500名以上に受講いただきました。また企業向けプログラミング研修事業、エンジニア紹介事業、VR事業など様々な「人生を変える機会」を提供し続けています。

2014年10月渋谷教室の1拠点から始まり、2017年3月16日で拠点が10拠点となりました。

その中でやはり大事なのは「人」です。今後下記のような課題に挑戦して行く予定です。

・2017年末までに30名の採用(COO、CMO、広報、営業、人事、CS、キャリアコンサルなど)
・正社員33名(2017年4月1日)→60名(2017年末)→100名(2018年末)へ拡大する中での評価制度の構築及び運用
・講師採用における採用戦略の立案、また技術研修を担う研修担当業務(中途とは別の戦略で動きます)

大事な「人」に関わる仕事をおろそかにすることは絶対にしません。そのため、理念に共感し、挑戦し続ける人事経験者の方、興味があれば一度話をさせてください。現在の戦略や採用に関する数値分析の結果なども交えてお話したいです!!!

問い合わせはこちらからお願いします!
《30名から100名へ》組織を作る人事、5ポジション募集!!!!!
《人事業務、自動化できますか?》エンジニアから人事に挑戦したい方募集!!!

株式会社divでは一緒に働く仲間を募集しています
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