Diverseのエンジニアが感じる「自由」。それは「否定しない文化」と「エンジニアへの信頼感」

オンライン事業部の半数以上がエンジニアというDiverse。今回は、4名のエンジニアにグループインタビューを実施。自由と裁量を感じられる環境で活躍するエンジニアの率直な思いを伺いました。

―まずは、これまでのキャリアと、現在担当している業務を教えてください!

野口(写真中央右):株式会社ドリコムや株式会社ライブドアを経て、Diverseに入社後は『YYC』『youbride』におけるサーバーサイド開発、iOSのクライアント開発、その他運営する他サービスのAPI開発と、広く開発に携わってきました。2017年12月からは、開発室長としてプロダクト全般に関わっています。

藤田(写真左):前職では、BtoBおよびBtoC向けに、WindowsやiOS・Androidのアプリ開発を担当し、2016年にDiverseに入社しました。現在は、youbrideチームで開発リーダーを担当しています。

當眞(写真右):株式会社ミクシィに新卒で入社した後、XFLAGを経てDiverseに異動しました。現在は『Poiboy』チームに所属しています。これまで、開発環境や技術面での新規導入・採用などにも携わりました。

菊池(写真中央左):私も、株式会社ミクシィに新卒で入社しました。Diverseへの本配属後、現在は、youbrideチームに、Androidエンジニアとして所属しています。社外勉強会での登壇や書籍の共同執筆などの活動も行なっています。


意思を持って提案すれば、否定されない。つまり、スピードが早い

-エンジニアにとって、Diverseはどんな環境に映っていますか?

當眞:やりたいことを阻むものが無いので、動き出しやすい、動きだしが早い、それが強みだと思っています。私が担当しているPoiboyは、ローカルでの開発環境をDockerで整備したり、サーバーをAWSへ移管したりと、開発環境の整備を順調に進められたんですが、エンジニアが進めたいことは、エンジニア間で合意を取って進めることが多いんです。だから、早いのかなと感じています。

野口:そのやりやすさは、否定する文化が無いという社風が大きく影響しているのかなと思っています。実際、提案できることは、かなり多いですし。その分、提案した人は大変だけど(笑)。でも、反対する人がいないからこそ、進めやすいのかなと思います。

當眞:エンジニア一人ひとりが高い技術力を持っていて、仲間や会社から信頼を得られているからこそ実現できているとも思いますね。

藤田:それはそうですね!あとは、Diverseのチームは職種別ではなく、プロダクトごとに組織しています。同じチームにエンジニアがいて、デザイナーがいて、マーケターがいて……と、いう形ですので、縦割りの組織よりもコミュニケーションコストは低く、スピード感も生まれる。企画からリリースまでの開発スピードも早いのが特徴ですよね。

菊池:私のチームでも、エンジニアを信頼していただけている実感がありますね。例えば、以前チームのエンジニアでFlutterの採用を提案したことがありました。Flutterは、2017年5月にリリースされた新たな技術です。高い評価は受けていたものの、今後主流の技術となるかは未知数でした。そんな状況下でも、プロダクトマネージャーが「やりましょう!」と導入に向けてゴーサインをくれたのです。

-開発環境やツールの導入が柔軟なんですね。

野口:ツールの導入に関しては、いきなり全社で展開となると時間がかかってしまいますが、まずはチームで試したいという形であればすぐに許可を出せます。チームで導入して、良い効果が得られたら全社に展開を進めていく流れです。そういえば、4年前に導入したSlackもそうでしたよね。仕事の大部分を依存しているチャットツールの移行は不安も大きかったんですが、少人数で使い始めてみたら本当に便利で。一気に当時のツールから乗り換えが進みました。

當眞:Diverseには、「一回導入してみてダメだったら、そのとき考えよう!」と、いう文化がありますよね。失敗しないと、良い悪いの判断に関わる知見が蓄積されないですし。失敗にもポジティブな要素があると思います。そういえば、藤田さんはyoubrideチームで導入したいツールがあるんじゃないですか?

藤田:今、LookerというBIツールの導入を進めています。Diverseの課題の一つに、数字を管理する環境が弱いという認識がありました。そこで、プロダクトマネージャーに現状の課題やBIツールの有用性について説明したところ、理解をいただいて。コンセンサスは無事取れたので、社長に話すところまで来ています。


エンジニアの効率的思考が会社をつくっている

-Diversに入社して「良かった」と思ったことを教えてください。

野口:色々な役割を任せていただけるところですね。今までは、一つのプロダクトに100%集中して、効果を上げていくことを担っていたのですが、今は開発室長として頭を切り替えながらプロダクト全般に携わっています。経験したことのない立場や役割を担うことで、自分の得手不得手が理解できました。

藤田:私は、エンジニアがとても信頼されていると感じますね。これまで数社経験していますが、Diverseは、色々なことを任せてくれる会社だなぁという印象です。

當眞:『任される=信頼されている』ということで、エンジニアへの信頼が厚いのはDiverseの特徴ですよね。僕の場合、開発環境だけではなくて、会社の制度に関わる意見も採用してもらいました。具体的には、これまで10:00~15:00だったフレックスタイムのコアタイムを12:00~に設定し直すというのも、エンジニアの発案です。エンジニアチームのみに採用されるのではなくて、会社として全社員を対象に制度化されるのは良いことですよね。効率を追求する傾向にあるエンジニアのアイデアをベースに、社内全体の効率が良くなることは、会社に好影響をもたらせると思っています。それに、Diverseには、エンジニアだけでなく効率重視で思考するメンバーがとても多いですよね。

野口:Diverseには、色々な志向のエンジニアがいます。これも、Diverseで働く魅力の一つじゃないですかね。今日参加しているメンバーでは、菊池さんは技術を真摯に磨いていきたいタイプで、當眞さんはエンジニアを中心とした組織づくりに興味があって改善に力を発揮している。藤田さんと僕は、プロダクトの数字を追うことが大好きで。多様で、能力のあるメンバーが集まっていることはチームとして大変良いことです。

菊池:先日、エンジニア向け勉強会を開催しました。今まで外部発表をしたことの無い方に、時間が無い中で登壇をお願いしたのですが、結果として、とてもクオリティの高い発表をしていただきました。『能ある鷹は爪を隠す』では無いですけど、爪を隠しっぱなしにしているメンバーも多い印象があります(笑)。


個性あるメンバーたちが、それぞれの思いを叶えられる環境

-Diverseのエンジニアとして、そして一人のエンジニアとして、どんなビジョンを描いているかを教えてください

菊池:私は、エンジニアリングで様々な業務を自動化できるようにしていきたいですね。先日も、定例会議のアジェンダ設定からリマインドまでを自動化できたので、他の定例イベントでも導入できたらと思っています。自動化には、もし将来的に自分が抜けても、影響なく物事が進むようにしたいという思いもあるんですけど。

當眞:つまり、人間がやらなくてもいい仕事を無くしていきたいってこと?

菊池:あ、それ、絶対やりたい(笑)。これは個人的な目標でもあるんですが、コンピュータを活用することで、人間がもっと生産的な生き方ができたらいいなと思っています。コンピュータにできることはコンピュータに任せることで、人間は人間にしかできないことに注力できる。そんな世の中を実現できたらと思っています。

當眞:ビジョン……そうですね、エンジニアが120%のパワーで開発に注力できるように働きやすい環境を整えて、会社全体でエンジニアリングできる組織を創っていきたいと思っています。個人としては、エンジニアとしてみんなから尊敬されるようなスキルを磨き続け、開発にはずっと携わっていきたいですね。

藤田:私はエンジニアリングで社会を良く変えていきたいという思いを持っているので、個人としては、それにずっと取り組んでいきたいと思っています。チームとしては、担当プロダクトの大規模リニューアルを進めているので、まずはそこを無事に進めていきます。youbrideは婚活サービスなので、ユーザーが良い相手を見つけられるように、より良いサービスづくりを実現することが目標です。

野口:自分は、全部何でもできるような優等生タイプではないので、自分の得意な部分をしっかりと活かすことで会社に貢献していきたいと思っています。また、Diverseのエンジニアは、開発や担当プロダクトだけではなく「会社を良くしたい」という思いを持って、高い視点から動ける意欲的なエンジニアが多いと思いますね。個はもちろん、会社、そして社会をどう変えていきたいか、そんな思考のあるエンジニアたちが自然と集まる環境なので、共感いただけた方とは一度、お話しできればと。きっと、やりがいを感じていただけると思いますよ!


-皆さん、本日はありがとうございました!


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