ドクターズプライムでは事業及び組織拡大を加速するため、HR担当の奥の入社以降、さらなる候補者体験(CX)の向上と母集団形成に力を入れています！

これまで様々な取り組みを行ってきましたが、今回はドクターズプライムの未来の仲間集めのために全社で行っている採用企画の1つ「リファラル採用 DDDD」をご紹介します！

ドクターズプライム流・採用の考え方

ドクターズプライムでは、フルコミットで入社している社員の輪を中心に、ミッションやビジョンに共感してくださる仲間集めをしています。

関わり方は業務委託やインターンなど様々ですが、採用エージェントやパートナー企業をもその一翼を担う大事な仲間として捉え、協力していただいている形です。最近では採用エージェントの担当者さまに1日体験入社していただく取り組みも開始しました。

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この輪が広がれば広がるほど、ドクターズプライムのビジョン達成がより早く実現できるのではないかと考えています。

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https://blog.drsprime.com/entry/2022/07/31/202632

株式会社ドクターズプライムでは一緒に働く仲間を募集しています

仲間の輪を広げるドクターズプライム流のリファラル採用「DDDD」とは

松岡良次

株式会社ドクターズプライム / ー

採用リファラルリファラル採用 CX DDDD

株式会社ドクターズプライム

株式会社ドクターズプライムは、患者さんに納得のいく医療を届けるために下記のミッション・ビジョンを掲げ、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」というチャレンジングな挑戦をしています。 ■ ミッション「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす」 ■ ビジョン「救急車たらい回しをなくす」現在、3つの事業を展開しています。 ■ Dr.'s Prime Work 救急病院と"救急車を断らない"医師をマッチングし、「救急車のたらい回しをなくす」プラットフォーム。病院向けにSaaSを提供しています。 1年でARR1億に到達し、昨年度160%成長しております。一般的な紹介サービスは医師を紹介する止まりですが、Work事業は医師紹介により病院の売上をあげることを売りにしています。弊社独自の評価システムにより救急車を受け入れる質のいい医師が採用できます。 ■ Dr.'s Prime REC 2023年秋に立ち上がった新規事業です。病院の救急受け入れ状況を可視化するサービスです。課題を特定し、課題に応じた解決策の提供まで一貫して行います。 ■ Dr.'s Prime Academia 視聴数10万回/月を超える日本最大※の医師専用勉強会メディアコロナ禍になりオフラインではなくオンライン勉強会が主流になり、トラフィックを集めています。 "明日使える知識がすぐそこに"をコンセプトに、医師の学習支援により、患者さんへの診療支援を行っています。リリースして1年で医師会員2万人(医師全体の7%)のトラフィックを集めています。 ※他社サービスとのオンライン勉強会における自社開催数比較（当社調べ/2022年5月時点）〜直近のメディア露出〜 2023/12/21放送のABEMA Primeに、代表の田が出演しました。 "救急医療の今"をテーマに出演者の皆様とディスカッションさせていただきました。 https://youtu.be/sfVBebAGUc4?si=psdPRoRzg5o_4Ehn 〜会社説明資料はこちら〜 https://speakerdeck.com/drsprime/zhu-shi-hui-she-dokutazupuraimu-hui-she-shao-jie-zi-liao-nil-culture-deck

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