皆さんこんにちは！
管理部人事担当の池田です(^^)

今回は【ドラえもんになる】という夢をもっている常田さんが
2022年上半期で【理念体現賞】を受賞されたのでインタビューしていきたいと思います！

理念体現賞とは
企業理念・バリュー・行動指針を最も体現している方に贈られる賞です。

【経歴】
大学では文理融合の学部にて人の認知を扱う勉強に励む。
芸術鑑賞に関する研究を行い、手段としてプログラミング言語を使って分析していくうちに
自身でアプリ開発をしていきたいという気持ちが目覚める。
「ひみつ道具を作りたい」という想いからエンジニアになると強く決意。
E-Grantと出会い、エンジニアとして2022年新卒で入社する。

部署：CRM開発部　
入社して早々にCRMツール「うちでのこづち」の導入業務、改修と様々な業務を経験する。　　　　　　またバリュープロジェクトリーダーとして文化面にも貢献し、スターピックアップ社員に選ばれる等、マルチに活躍中。
【Facebook】スターピックアップ社員記事はこちら
https://www.facebook.com/eg.official.information/posts/pfbid02Hd1gL9YjgRKuqpUn2H3HmFdknFawFutemTLp3f4BYta5oCa6vDTeSXfCrRMbQ1e2l

【休日の過ごし方】
美術館、図書館、料理

【理念体現賞受賞された時の率直な感想を教えてください！】

常田：
一番はとても嬉しい気持ちでいっぱいでした！
理念体現賞は社員の投票で決まる賞なので、皆さんから投票で選ばれたっていう
喜びで今も溢れています。
また記念すべき場で発表頂いたので特別な想いになりました。

池田：
私も常田さんの素敵な笑顔が見れて嬉しかったです(^^)
そう言えば入社式で「ドラえもんを目指している」と言っていたと思うのですが、
なぜ目指しているのですか？

常田：
ドラえもんが好きだからという理由が一番ではあるんですが、もう一つ、私自身の目指す姿がドラえもんのあり様に近いというのがあります。
ドラえもんのうたの中に
「こんなこといいな　できたらいいな　あんなゆめ　こんなゆめ　いっぱいあるけど」
という一節があるんですけど、
そんな風にいろんな人が自身の夢を持ち、さらにその夢をお互いに尊重し、高めあえたら、それってすっごく想いやりに溢れた社会だと思っています。
そんな社会にできるような人間になりたいと思って、それを考えて以来、ドラえもんが目指す姿になりました。

まぁ、ドラえもんのうたの中だと「みんなみんなみんな　かなえてくれる　ふしぎなポッケでかなえてくれる」という部分があって、周りの皆めちゃくちゃ他力本願やん(笑)
みたいなツッコミどころがあるんですけど、その部分はちょっと見て見ぬふりをしてます(笑)

池田：（笑）（笑）

常田：
そんな「自身の夢をお互いに尊重し、高めあえるような」状態がE-Grantが実現を目指している「想いやりに溢れた社会」という部分に繋がるのでは？と考えて、会社の理念実現のために奮闘しています。

池田：なるほど！すごく素敵ですね！

【今までのどのような行動が理念体現賞受賞に繋がったと思いますか？】

常田：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分では「素直」な所が良かったのかなと思っています。
私は真っすぐに進んでいくタイプの人間なので、
素直な姿勢で見たり学んだり、文化でも「E-Grantのために何が会社に必要なのか」
を真っすぐ考えて行動していたのが評価に繋がったと感じています！

池田：常田さんは新卒でバリュープロジェクトのリーダーを任されてますもんね！

常田：そうですね！
昔からリーダーに任される事が多かった経験もあったのですが、
率先して手を挙げて主体的に動けるようになったのはE-Grantのおかげですね！

池田：インターンを経験して、入社早々にリーダーを務めるのは素晴らしいです！

【インターン生の時に比べて、ここ成長したと思う所は？】

常田：
タスク管理がすごく上手くなったと感じています！
インターン生の頃からスケジュール管理について研修で学べた結果、
社員になってより一層マルチタスクの中で優先度を決めて業務を進めていく力は成長したと感じてます！

池田：
常田さんは同期やチームと調和を図りながら業務を進めている点が素晴らしいと
感じていますが、その秘訣はありますか？

常田：
昔から人に興味があり、大学時代から人の認知を扱う勉強をしていた事もあって、
「関わる人たちがどう動いたら幸せになれるか」と
常に周りの事も考えて動いているのが仕事でも生きている気がします！

【仕事する上で日々意識していることはありますか？】

常田：
その場だけの対応にならないように意識しています！
教えてもらう時もスピード感を持って対応しようとすると
問題Aの一つにしか使えないような勉強になりがちなのですが、
問題Ｂ・Ｃ・Ｄにも適応できるような幅を広げた考え方は意識しています。

池田：
なるほど！その意識が2手先に繋がりますね！

常田：
そうですね。
油断すると次の成長に繋がらないと思っています。
なのでその場、その場で何とかしようという考えはしないように意識してますね！

【E-Grantの魅力は？】

常田：
相手を考えて発言できる社員たちが集まっていると感じています。
先輩方はその場だけの理解じゃなくて、根本的な土台の部分が理解できるように
説明してくれるので、相手が成長に繋がるアドバイスをしてくれます。

池田：
特に新卒は分からない事が分からないと思うので、
その発信は本質的な部分を理解できますね！

【今後目指す姿について】

ドラえもんを目指しているので物を作りたいっていう目標はあるのですが、
短期的な目標としては、チームリーダーを目指していきたいです！
開発するだけじゃなくて仲間の100％を120％にすることができれば、
自分だけで120％の力を出すより、5人とか6人の120％を引き出せた方が
会社への貢献度も高くなるし、仲間が成長することで自身もワクワクしながら
「ひみつ道具」を作る事ができると思っています。

池田：
素晴らしいビジョンですね！

本日はインタビューありがとうございました！！！！！

【最後に】

一年前の常田さんはインターン生としてMVP受賞者にインタビュアをしていたのですが、
今となっては受賞者側になっており、物凄いスピード感での成長を感じました！
また常に当事者意識で業務を進める姿勢が素晴らしいです！
常田さんがE-Grantのドラえもんになれる日を私も楽しみにしています。
これからも新卒から会社をどんどん盛り上げていってほしいですね!(^^)!