どんなライフステージを経ても、活躍するチャンスを平等に。
頑張る人を応援する制度や取り組みがあります。

※また2020年7月現在、全社的に原則リモートワークを推奨のうえで、東京本社においては出社時には満員電車を避ける時差出勤制度も導入しています。

産前産後・育児休暇実績多数

産育休実績多数で復帰率は98%！ほとんどが復帰し再び当社で働く道を選んでくれます。

短時間勤務制度

育児・介護・看護等の事情により仕事のペースダウンが必要な社員は、1日の所定労働時間を６時間までに短縮できる制度があります。育児による短時間勤務の場合、なんとお子さんが小学校６年生まで対象です。

資格取得支援制度・資格手当

エンジニアやクリエイターのスキルアップを応援するため、プロジェクトマネージャ、データベーススペシャリストなど、会社が定めたIT系国家資格に対し、受験費用を補助と、合格者に手当を支給する制度です。

階層別スキルアップ研修

入社時の基礎研修、OJT教育のほか、ビジネスパーソンとして求められる能力向上や、技術力深耕をし続けられる教育カリキュラムを全職種で取り入れるべく、制度設計中です。