新卒1年目として、従業員数4名のベンチャー企業へ入社する決意

慶應義塾大学法学部卒業後、当時4名のイードアへ第1期新卒社員として入社。 新卒入社後、圧倒的なスピードで中途社員を追い抜きマネージャーへ昇格。 現在は、コンサルタントとして企業の経営者が抱える課題に即したソリューションを提供。 また、採用責任者を兼任。

何故、当時4名のイードアへ入社しましたか。

当時、就職活動をする中で「死生観」に対して向き合う機会があり、自分の中にある価値観に変革がありました。そこで、今まで「生きるとは何か」、「働くとは何か」を如何に考えてこなかったかを認識したのです。

改めて、就職について、生きる事について考え直しました。「なりたいもの」は分からなかったです。只、どう「ありたいか」は自らのなかで確かなものがありました。それは、祖父のような人になりたいという想いです。祖父の人生を、デイビット・ブルック氏のスピーチにある「履歴書の人生」と「追悼文の人生」(※注1)で例えると後者の「追悼文の人生」と言えます。つまり「どう生きてきたか」「どういう人だったか」について語られる人生を歩んできた人でした。言葉にすると「愛」を持っているような人です。「愛」のような不文脈なチカラこそ人生を通して身につけていく必要があると思いました。そのためには本当の意味での「ベンチャー企業」「未だ何も出来上がっていない組織」へ1社目にジョインする必要があると考えました。本当のベンチャーとは何か、本当の意味での「0→1」を得られる環境を求める中で出会ったのがイードアです。

代表の中村は世にない文化を創る志をもち、新たな秩序の創出への熱をもっていました。その文化創出にあたって、自らがその価値創造の主体となりその実現と実現のために必要な材料とエネルギーの調達をも自らが行わなくてはならない。そんな環境であったからこと「本当の意味での0→1」が得られると考えられたのです。

※注1)デイビット・ブルックス氏『人生の集約は、履歴書と追悼文のどちらに?』より

マネージャー昇格までの道のりを教えてください。

イードアへ入社する際に「文化創造・価値創造」へ重きをおいていたこと、それをゼロから生み出し価値のあるものにする、という意気込みをもっていました。だからこそ、会社の価値が世に認められる行動とそれに伴う結果にコミットしたことで、マネージャー昇格へ繋がったと思います。(先輩達を追い抜いてやる!みたいな分かりやすい表現で自分をふるい立たせることもありましたが笑)

その根底には、がけっぷちの意識もあったかもしれません。「この会社を俺の手によって意味のある会社にしていかないと」そんな焦りを勝手にもっていたこともあったかと思います。

只、イードアの目指す姿は社会へ意味を残すと信じられたからこそ、そこに向き合い、自らもチカラをつけていき、同時に会社の成長へ という思いを持って行動し続けられたかと考えています。リアルに「自分の成長=会社の成長」であったかなとも思います。

「自分≒会社」これを本気で思える会社であったからこそ、中途入社社員を追い抜き、イードアのマネージャーへ昇格に繋がったと考えています。

イードアは、石川さんにとってどのような会社ですか。

入社時から現在に至るまで、自身の働きが会社の成長に直結するような環境があります。 そのため、イードアは「会社と自身の血肉を分け合っている」存在にあると考えています。4名の頃から現在の規模までみてきた中で、振り返ると4倍以上の規模になってきています。

この規模になるまでには自らの血と肉を会社の成長へ変えていけたと思っていますし、自分自身の成長という観点においては今の自分を構成しているのはイードアの血であり肉であると感じています。勿論ながらまだまだやり続ける余地がある状態です。

だからこそ分け合う血肉は常に良質でなければなりません。自分の血が会社の血になるからこそ、自らの血を磨き続けないとならないし、会社の血と肉が私自身の血と肉になるからこそ自己を豊かにすることができる。そう考えています。

今後イードアでどのような活躍をされたいですか。

自分としてイードアで何かしたいではなく、イードアをどういう会社にしたいか、という考えでいます。最近思うのは全員が「誇り」をもてる企業でありたいと思っています。 それは、何故か。一流の人々は、最高のサービスを提供出来る理由について「誇り」を持っていると語ります。そのためには何が必要か。「誇り」とは一体何か。

矢沢永一氏の『生き方通』を読み、気づきを得ることができました。

一流と言われる人たちの「誇り」は「自負心を持った誇り」を持っているということです。決しておごらず、自らのチカラを正しく認識し、そのチカラを発揮する心意気を持つ組織でありたいです。

詳細は、弊社代表ブログで共有いただいておりますので是非一読いただけますと幸いです。 <詳細はこちらから

株式会社イードア's job postings
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