こんばんは！エイトビット株式会社広報です🦦🌱

10月12日（木）にWe work銀座シックスにて行われたイベント
【女性のためのITエンジニア　働き方とキャリアのリアル〜新しい時代に輝こう〜】に
弊社代表の深澤が登壇しました🎤

私は初めてのWe work銀座だったのですが、壁におしゃれなペイントがあったりと
場所によってWe workはそれぞれ個性があって、訪れるのがワクワクします🌼

何気なく目にしている色も、それぞれ私たちに色々な影響をもたらしてくれています☁️
銀座のような色彩豊かな環境で作業をすると、新しいアイデアだったりがたくさん浮かんできそうですね🌈

さて、今回のイベントについて💡

参加対象者は、

・エンジニア職へのジョブチェンジを検討している方
・エンジニア職にどのような可能性・キャリアがあるのか興味がある方
・エンジニアスクールに通われている方、学んでいる方
・各企業の経営者ならびに人事（採用）ご担当者様
・エンジニア採用を積極的に行なっている企業（特に女性エンジニア）

このような感じになっており、当日の参加者は男女比も年齢層も様々でした！

テーマはイベントタイトルの通り、女性にフォーカスしたものになります🎀
2030年にはおよそ79万人まで拡大すると予想されているIT人材の不足。
また、AI技術の急速な進化や経済成長に伴い、高いスキルを持つエンジニアの需要も高まっています。
場所を選ばない自由な働き方ができることから、女性人気も上がってきているエンジニア職ですが、
時代に合わせたスキルを継続的に習得し続けることが、この先も長く活躍していくために大切になると考えられています。

ここで女性エンジニアあるあるをいくつかあげますと、

🙆‍♀️⭕️
・かっこいいと褒められる✨
・働く場所を選ばないため時間の使い方に柔軟性を持てる
・実力主義のため評価に男女差がない
・再就職しやすい（トレンドの移り変わりはあるがこれまでの経験が無駄になることはない）

🙅‍♀️❌
・ライフワークバランスが難しい（長時間労働、休日出勤など）
・リスキルのための時間と環境がない
・女性割合が低いため、女性特有の悩みなどが理解されにくい

このように、一長一短なところもありますが、
経験とリスキルをしっかりと繰り返すことができれば、将来的にもより自由度の高い働き方を目指せることから、女性エンジニアは今後より人気も高まっていくであろう職業の一つであると考えられています。

今回は全員で4名の登壇者がいらっしゃり
弊社代表の深澤からそのスタートを切らせていただきました！！🏃‍♀️💨

IT業界の現状とこれから、会社の取り組みや自社教育の強みなど、詳しく話していただきました🎤

（（1人10分間の持ち時間があったのですがさすが社長、最後の拍手も含めぴっっったりでした〜👏👏））

全登壇が終わった後は会社ごとにブース分けされ、もっと詳しく話を聞きたい！という参加者の方が直接社長や社員とコミュニケーションが取れる交流会が行われました🍿🍺
弊社からは、現役で活躍する女性エンジニアが2名参加し、参加者の方々と女性エンジニアのリアルを赤裸々に話しながら楽しんでいました👀✨

今回は、食べ飲みしながら気軽に参加できるイベントだったので、たくさんお菓子やお酒も👀用意されていたのですが、女性向けイベントということで内容が女子ウケ抜群なものばかり😳❤️

個人的にテンションが上がったのがこのチョコがけドライフルーツ🍓🍌🍫
☟☟☟

こんな女子の心を掴むラインナップを組むWe work銀座さん、さすがです、、🙈✨

そんなこんなであっという間にイベントは無事終了いたしました🌙

弊社では未経験から経験者まで幅広く採用を行っており、
未経験の方に関しては、はじめの第一歩を確実に踏み出せるよう、フォロー体制をしっかりと整えています！
また、経験者のリスキルにも力を入れており、どんな人にも永続的に活躍してもらえるよう、日常から学びと経験の場を提供しています。

とはいえ、今後もIT業界は急速に成長していくと考えられるため、
やはり大切になってくるのは、”学びたい”、”成長したい”、という本人のやる気であると考えています。
エンジニアは決して簡単な職業ではありませんが、だからこそ市場価値も高くやりがいのある職業だと思います。

女性だから、学習のきっかけがないから、という理由でエンジニアになりたいという夢を諦めてほしくないという思いから、

エイトビットでは教育、学習環境だけでなく、
女性エンジニアがより働きやすい環境作りに力を入れています🌷

🌷育休休暇（取得率98%）、生理休暇等
🌷資格支援制度
🌷プロジェクトの状況に合わせた有給取得制度
🌷社長のおごりメシ（週に一度、みんなで美味しいご飯を食べながら気楽に社長やエンジニア同士がコミュニケーションを取れる企画で社員からも好評です✌️）

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これらをはじめ他にも様々な取り組みを行っており、今後も良いものがあればどんどん取り入れていきたいと考えております！

＼＼女性の皆さん、ぜひ一緒にIT業界を盛り上げていきましょう🙆‍♀️✨／／

エイトビット株式会社では一緒に働く仲間を募集しています

女性エンジニアの働き方とキャリアのリアル@We work Ginza Six

rina

エイトビット株式会社 / 採用担当

キャリアエンジニア社員インタビュー Wework リスキル

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エイトビット株式会社

私たちエイトビットは、エンジニア未経験者に学習の機会を提供し、同時にエンジニア経験者にも次のステップアップを生み出すためのリスキルの機会を提供する IT × HR ソリューションの会社です。 2022年8月にまだ始まったばかりの会社ですが、M&Aなどを駆使して事業を広げつつ、世の中の慢性的なエンジニア不足を解消できるよう日々邁進しています。私たちが展開するのは、3つの事業です。 ■ Tech academia さまざまな方向けにエンジニアスキルを学習できる教育プラットフォームを提供している事業です。慢性的なエンジニア不足に対して「エンジニアを増やす」「エンジニアが減るのを防ぐ」のどちらの側面からもアプローチしています。資格を取れる学校が多い中、私たちがこだわっているのは実務で使えるスキルを提供することであり、同時にそれが私たちの強みでもあります。教育プラットフォームは法人向けにも個人向けにも提供しており、また未経験者向けだけではなく、経験者のリスキルを目的としたものなど、受けられるお客様のレベルに合わせて以下の3つのサービスを展開しています。・未経験者向け「ITスターカレッジ」未経験からでもIT人材として手に職をつけたい方が対象です。 ITエンジニアの安定的な創出と、社会への供給を目指しています。・エンジニア向け「テックプロカレッジ」経験者の方がさらなるスキルアップ・キャリアアップを描けるよう、当社の研修施設やオンラインなど、いつでもどこでも学べる機会を提供しています。別事業「HRソリューション」と連携して、最適なプロジェクトへの参画も支援しています。・キッズ向け「テックキッズ」当社の研修施設が休日に空いていることを利用して、キッズ向けにロボットなどの授業を行います。従業員のご家族向けな福利厚生としても展開予定です。 ■ HR solution エンジニアが必要な企業とエンジニアとを結びつけるマッチング・プラットフォーム事業です。経験者の採用に課題を感じている企業に対して、当社のプロパー社員やフリーランス、またTech academia事業でスキルを得たエンジニアのリソースを1人月から提供しています。エンジニアやクライアントの意向によって受託開発やSESなどの体制を取りますが、他の開発会社などに比べた当社の最大の強みは、Tech academiaによる学習がセットになっている点です。習熟しても自身のキャリアの先が描けず辞めてしまうエンジニアの多い昨今、Tech academiaによって2次教育・3次教育が受けられる当社ではエンジニアが安心して自身のスキルを磨いていけます。 ■ X-tech（クロステック） Tech academiaとHR solutionが「人」や「スキル」を起点に始まる事業であるのに対し、「企業の課題」を起点に始まるのがX-techです。 HR solutionでお付き合いのあるお客様からの「こんな課題を抱えている」「こんなことは実現できないか」といったご相談でプロジェクトが始まり、お客様の抱える課題の解決につながる施策や事業の提案と伴走を行っていきます。コンサルティングの要素も強く、関わるエンジニアたちにとってはエンジニアリングのスキル以上のものを求められるハイクラスな仕事ながら、お客様に提供できる付加価値は最も高い事業です。プロジェクトの内容によって必要なフレームワークや人材は違いますが、共通して、プロジェクト推進に必要なビジネスやテクノロジー、またマーケティングやデザインのプロフェッショナルをアサインしていきます。 Tech academiaやHR solutionの土台があることから、DX支援やイノベーションを提案する際、人材の調達ハードルが低いことが最大の強みです。当事業に参画することでエンジニアは自身の市場価値を高められ、それはある程度成熟したエンジニアにとっても大きな成長の機会となり得るでしょう。

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