（こちらは、2013年07月24日　代表米田による投稿です）

エッセンスには、雇用契約ではなく社内パートナーという業務委託契約のメンバーが複数います。

いわゆるナナサン（兼業ワークシフト）を自社で実行してる感じです。

完全成果報酬型のパートナーではなく、役割に応じた固定報酬をお支払している契約モデルです。

彼・彼女は、自分のやりたいことをやる為に、既にフリーエージェントという生き方を選択していています。

自立したメンバーが、どうしてエッセンスの社内パートナーとして活躍してくれているのか？

それは、

・自分のやりたいこととエッセンスの理念がマッチし、事業シナジーがあるから

・会社に所属すことでフリーランスとしての活動だけでは得難いネットワークとリソースが活用できる

・自主性が尊重され、仲間とともにビジネスに取り組めて達成感を分かち合える

・目標を自分で決定し、自己責任を持った自由度の高い働き方は満足度が高い

・決められた年収ではなく、自分で報酬目標を決めて挑戦できる

という声を聴きます。

社員とパートナーがお互いをリスペクトして、チームとしてワークし、成長と利益が連動している。

これはとてもすごい事だと思います。

このナナサン（兼業ワークシフト）を広めていきたいなぁ！