日本のデザイン文化に変化を起こしたい

みなさん、こんにちは。採用担当のおかもっちゃんこと岡本です。

今回はPairs事業部UI/UXデザイナーの酒匂さんをご紹介します!

”エウレカを選んだ理由を教えてください。

私は、2011年3月からインターンとしてエウレカで働きはじめ、2013年に正社員として入社しました。

大学生の頃からウェブサービスが好きだった私は「世界中に使われるサービスを作る」という
当時のエウレカのビジョンに惹かれ入社を決意しました。

エウレカには常に変化があります。
インターンとして働いていた頃は受託事業が中心でしたが、
その2年後には、自社サービスPairsをリリースし、受託事業から撤退しています。

また、社員ひとりひとりがものづくりに対して熱い思いを持っており、
周りの刺激を受けながら成長できる環境があるので、エウレカを選びました。

”わたしが思う、これがエウレカらしさとは?

「社員全員が、専門スキルとビジネススキルを持ち合わせていること」です。

常に仕事を効率よく行う方法を考え、タイムマネジメントを意識した働き方ができているところがエウレカらしさだと思います。

例えば、タイムマネジメントを意識するために残業時間が決められており、月に1度のノー残業デーといった制度もあります。

また、専門スキルとビジネススキルに基づいた評価を、3ヶ月に1度、役員とマネージャーによる評価面談があり、年齢に関係なく実力をきちんと評価してもらえるのでより成長意欲を高めることができます。


”どんな仕事にやりがいを感じますか?

やはり、「お客様の声を直接聞ける」ことですね。

もちろん、どんなサービスでもお客様の声を聞くことはできます。それでも、あえて、これがやりがいだと思うのは、マッチングサービスならではの喜びや充実感があるからだと思います。

Pairsは、人と人が出会ってから幸せになるまでの過程をサポートするサービスです。自分がサービス向上のために貢献すればするほど、お客様から幸せな報告をいただくことができます。

その結果、「Pairsで素敵なパートナーと出会った」というお客様の声を聞くたびに、自分が携わったサービスが、今日もどこかで誰かの幸せのきっかけを作っていると実感できて、それがそのまま仕事へのモチベーションにつながっています。

”将来のキャリアについて教えてください。

将来のキャリアについて考えていることは3つあります。

1つ目は、UX/UIデザインや情報設計の経験を活かしてプロダクトマネジメントのスキルを身につけて、デザイナーという職域を越えてサービスや組織全体を見られる立場になることです。

2つ目は、独立して日本の様々なプロダクトやサービスの問題解決、サービスの成長に携わる仕事を続けること。

3つ目は、日本のデザインにおける文化を変えることです。日本では、「デザイン」というと見た目や装飾だけを意味するものと考えられがちですが、私はそうした文化を変えるべく、欧米のようにデザインを「問題解決の手段」とする考え方を 広めていきたいと思っています。


”今どんなことに挑戦していますか?

1つは、現在取り組んでいるPairsのUI/UX改善でPairsをさらに成長させることです。

PairsのUI/UXの責任者として、ユーザビリティを追求したサービスを お客様に提供するために、サービス全体の課題と改善方針を考え、具体的なUI/UXに落としこむところまでを一貫して行っています。

もう1つは、デザイナーだけでなく、エンジニア・ディレクターなどの全員がユーザーファーストな考えを持つ文化を根付かせることです。

例えば、機能の仕様やデザインのひとつひとつの意図や背景を細かく共有することで、見る人がユーザー視点で考えてレビューができたり、議論がしやすかったり環境を作っています。


しょこたん、ありがとうございました!

株式会社エウレカ's job postings
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