Fantiaってどんな選考？応募から内定までのフローと、面接のリアルな雰囲気を大公開！

こんにちは！Fantiaの採用担当 白石です。

FantiaのWantedlyをご覧いただき、ありがとうございます！ 「Fantiaの事業に興味はあるけれど、選考ってどんな風に進むんだろう？」「面接ではどんなことを聞かれるの？」と、応募ボタンを押す前に少し不安を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回は、そんな皆様の疑問にお答えすべく、Fantiaの基本的な選考フローと、選考の雰囲気についてご紹介します！

💡 選考の全体フロー

まずは、応募から内定までの全体像です。基本的には以下のようなステップで進んでいきます。

※ポジションやご希望の時期によって、多少フローが前後・変更になる場合がございます。

・カジュアル面談（ご希望の場合）
・書類選考
・面接（1〜2回）※適性検査を含みます
・内定・(オファー面談)

基本的にはオンラインで実施しておりますが、最終面接などは対面で実施する場合もございます！それぞれのステップについて、もう少し詳しく解説していきますね。

🍀STEP1：まずはここから！「カジュアル面談」

「今すぐ転職したいわけではないけれど、まずは話を聞いてみたい」 そんな方には、本格的な選考に進む前にカジュアル面談をご案内しています。

• 形式：オンライン（30分程度）
• 担当者：現場のメンバーや採用担当
• 内容：Fantiaの事業内容、現在のチーム体制、カルチャーについてなど

カジュアル面談は「選考の場」ではありません！お互いの自己紹介から始まり、疑問に思っていることをざっくばらんにお話しいただく時間です。「業務で大変なことは？」「ぶっちゃけ残業ってどのくらい？」といったリアルな質問も大歓迎ですので、リラックスしてご参加ください。

※ポジションによってはカジュアル面談を実施していない場合がございます。予めご了承ください。

📖STEP2：書類選考

正式にご応募いただける場合は、履歴書・職務経歴書（エンジニアやクリエイターの方はポートフォリオやGitHub等）をご提出いただき、書類選考を行います。 これまでのご経験と、現在Fantiaが募集しているポジションがマッチするかどうかを確認させていただきます。

最近はエントリー時に「Fantiaを利用している」と記載いただくこともあり、とても嬉しく思っています！意外と隅々まで確認していますので、あなたについてぜひわかることがあればぜひ積極的にご記載ください✨

💻STEP3：面接（1〜2回を予定）

書類選考を通過された方には、面接をご案内します。現在は基本的にオンラインで実施しています。初回面接時には合わせて適性検査も実施しています。簡単な性格検査となっており、こちらもオンラインで実施が可能です。また、服装についても特に指定はございません。リラックスできる格好でご参加ください。(面接官も同様です)

1次面接：配属予定チームの現場リーダーやマネージャーが担当します。これまでのご経験やスキルセットの深掘り、業務への取り組み方についてお伺いします。

※ポジションによっては、事前課題をお願いしており、面接の場でお話いただいております。

最終面接：役員や事業責任者が担当します。Fantiaのビジョンへの共感度や、カルチャーフィットを中心にお話しさせていただきます。

🗣️ 面接で私たちが大切にしていること

面接は、「相互理解の場」だと考えています。そのため、「クリエイターエコノミーやFantiaのサービスに対して、どんな想いで仕事をするか」「変化の早い環境を一緒に楽しめそうか」といったマインド面もとても大切にしています。

もちろん、候補者様から私たちへの質問の時間もしっかり確保していますので、気になることは何でも聞いてくださいね。

🎉STEP4：内定・オファー面談

最終面接を通過された方には、内定のご連絡とともに、希望があればオファー面談を実施します。 ここでは、具体的な給与条件、ポジション、入社日などのすり合わせを行います。入社後の「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチをなくすため、ご納得いただけるまで丁寧にお話しします。

最後に

いかがでしたでしょうか？ Fantiaの選考フローと、面接の雰囲気が少しでも伝わっていれば嬉しいです！

「少し興味が湧いてきた」「まずは話だけでも聞いてみたい」と思ってくださった方は、ぜひお気軽にエントリーしてくださいね！