マイナビュースさんでの連載

ニューノーマル時代の「上司力」の第21回が2/16に公開されました。

多様な部下のマネジメントに日々真摯に向き合う

すべての上司の皆さんのお役に立てれば幸いです。

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ニューノーマル時代の「上司力」第21回

部下の異見に耳を傾けてこそ、組織改革は実現する

ニューノーマル時代の「上司力」(21) 部下の異見に耳を傾けてこそ、組織改革は実現する

私が営む会社が支援する大企業の部課長研修での一コマのこと。担当講師から、上司と部下の一対一の育成面談の意義を解説していた。 ...

https://news.mynavi.jp/article/new_normal_boss-21/

すべては、日本の上司を元気にするために。

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部下の異見に耳を傾けてこそ、組織改革は実現する@マイナビニュース連載21

前川孝雄

株式会社FeelWorks / 客員教授

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株式会社FeelWorks

(株)FeelWorksは、『人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を経営理念に、『日本の上司を元気にする』をビジョンに掲げる管理職・リーダー育成・研修企業です。創業15年目。スタッフ10人ほどの小さな会社ですが、『本物の「上司力」』『50歳からの逆転キャリア戦略』『「働きがいあふれる」チームのつくり方』など著書多数で、青山学院大学などで教壇にも立つ代表・前川孝雄の人材育成思想をもとにした、「上司力研修」「50代からの働き方研修」、eラーニング「バワハラ予防講座」「はたらく心得」、「育成風土を創る社内報」等で、2008年の創業以来400社以上を支援しています。ダイバーシティマネジメント、リーダーシップ開発、キャリア支援、働き方改革などに定評があります。人の心を動かす研修・セミナー講師を育てる「働きがいを育む講師養成講座」も運営。人を育てることに熱い思いを持つ仲間が集うアットホームな会社です。

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