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人事でファインドスターを変える!

株式会社ファインドスターに入る前

大学では建築環境心理学を専攻していて、大学院修了後そのまま大学で助手をしていました。カップルがどんな空間でイチャつけるか!?などを真面目に研究していました笑 その後、建築設計の道に進んで、6年ほど建築・インテリア・家具と様々な空間デザインの仕事を経て、前職ではIT不動産ベンチャーでマーケティングをしていました。

これまでの転職は常に成長の場を求めていたと思います。 ですので、代表の渡邊から人事領域を任せたいと言われた時は正直、戸惑いもありながらこの年齢でまた新しい領域へ挑戦できることに震えました。 ただ、ファインドスターへ入社を決めたのは、挑戦できる環境というだけではなく「未来のマーケットを作る」という渡邊の熱い思いに触れ、それが自分にも乗り移ったからでしょうね笑

現在

採用・育成といった人事業務から広報活動まで人事広報領域をみています。 学生や求職者だけではなく、社外に向けてファインドスターという会社をどう伝えていくか?また、経営陣の思いを現場にどう伝えていくか?これを採用戦略や人事制度に落とし込んでいく。そこが人事の一番の面白さかなと思っています。 まだまだ、分からないことだらけで手探りではありますが、人の成長の分だけ会社も成長すると信じていますので、しっかりとやっていきたいです。

今後どういうことをしていきたいか

最近はよく言われていることですが、社内のコミュニケーションエンジンにならなければなと思っています。経営陣と現場、お互いの思いを伝えていくこともそうですし、人事を介してコミュニケショーンが活発化していくような仕組みを作っていきたいです。 また、弊社はグループ経営をしていますので、自身で採用・育成した人材がグループ会社を作り、ファインドスターグループを担っていってくれることを期待しています。こういう人材をどんどん生み出していきたいですね。

株式会社ファインドスターでは一緒に働く仲間を募集しています
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