こんにちは！

人事広報グループの野原です。

本日は全社総会後に開催されました、懇親会の様子についてお伝えします！

全社総会後、場所を変えて懇親会が行われ新入社員の紹介や上半期FOODISON AWARDの表彰などが行われました。

部門を越えて、みんな和気あいあい♪とても賑やかです。

前回の全社総会以降に入社をした新入社員の自己紹介の様子です。

そして後半は、上半期もっともValueを体現していたメンバーに送られるFOODISON AWARDの発表がありました！社員全員が、自分の周りで最もValueを体現しているメンバー1人に投票します。

まずは各Valueに対してそれぞれ合致しているメンバーが5名選出され、そして、４つのすべてのValueを体現している「FOODISON AWARD MVP」が選出されました。

上半期の「FOODISON AWARD MVP」は.....

魚ポチユニット セールスグループの山本 恭平さん！！

弊社代表の山本より賞状と副賞の授与です！おめでとうございます！

気になる副賞の中身は…

かの有名な“有次の柳刃包丁”セット& 最高級の桐材を使用したまな板（フーディソンオリジナル刻印入り）です！

後日、受賞された山本さんに当時のお気持ちや、Valueに関するエピソードを伺いました。

【MVPを受賞されての率直な思いをお願いします。】

全く予想していなかったので、単純にとても驚きましたね。

というのも「言われたことを素直にやる」だけではなく、「言われたことをまずは疑い、納得がいかなければ意見を出して、それ以外にもプラスになりそうなことは勝手にどんどんやっていく。」

こういった自分の勝手な動きや判断は、なかなか受け入れられないのではないかと思っていたからです。

ただそれを受容してくれた上司や仲間に対してはとてもありがたかったと感じていますし、そういった文化があるのは嬉しいな、と思った瞬間でもありました。

【コミュニケーションする時に大切にされていることを教えてください】

相手がどういった志向なのか、どういったタイプの人なのかは常に考え、最適なコミュニケーションが出来るよう意識していますね。

重要なのは自分自身がその事象に対して『改善したい』という強い「信念」があるかどうかだと思うんです。たとえきついことを言ったとしても、信念や真剣さがあればカバーできると思うんです。この「改善したい」という強い当事者意識が、結果に結び付いたのではないかなと感じています。

【特に意識されているValueをひとつ教えてください】

全力コミットです。そもそも「全力」という意識は仕事に関わらず、自分の行動の基盤になっています。

サービスやお客様のことを真剣に考えると、それは自然と「誠実」な対応に繋がりますし、自分の事業だけでなく他事業にまたがる事案だったとしても、真剣に考えているのであれば、会社としてプラスになるよう、自分から積極的に動いていけますね。

全力であればあるほど、個人ではなく会社全体へと視野が広がっていき行動していけるんだと思います。

【今後の目標について】

まずは会社として利益をしっかり出す事ですね。これは最重要課題だと認識しています。

あとは「企業文化の醸成」ですかね。企業文化ってすごく大事だと思っています。企業文化がしっかりと根付いている企業って、会社として強いところが多いと思うんです。

自分の会社の企業文化って何なんだろうと考えながら、基盤づくりに寄与できるような活動や発言をしていきたいと思っています。

現状はまだまだ改善できる余地があるなと感じますね。一人ひとりの意見がスムーズに形になっていくような、失敗を恐れずチャレンジしていけるような雰囲気。そしてその失敗を許容し次に繋げていく、そんな風土づくりに変えていくべきだし変えていきたいなと思っています。

フーディソンはこれからもMISSION・VISION・Valueを念頭に、社会に変化をおこし成長し続けていきます。

一緒に世界の食を楽しくしていって下さる方情熱をお持ちの方、仲間になってくださる方を社員全員でお待ちしております！