今週のFoundX ReviewとTwitter (2020/09/07 ~ 2020/09/11)

東大卒むけに起業支援を行っているFoundXです。
FoundX ではスタートアップや起業家向けにノウハウの記事を提供しています。Y Combinator や Sequoia 等、海外の知見を紹介しています。このブログでは今週1週間でアップされた記事を紹介します。
TwitterでFoundXの日々の様子もお知らせしています。こちらもぜひご覧ください。

資本形成、小さな企業、IPO に関する意見 (a16z)
USでのIPOの変化によって、公開市場で個人投資家が大きく利益を得ることが難しくなっている（株式公開後の株価上昇が少ない）現状について、a16zが対案を出しています。昨日の長期保有に基づく議決権の話なども含まれます。

資本形成、小さな企業、IPO に関する意見 - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報

議長、委員の皆さん、Investor Advisory Committeeの会員の皆さん、資本形成と株式公開（IPO）数の不足に関して話をする機会をくださり、とても感謝しています。 経歴をお話しますと、私はAndreessen HorowitzのCEO兼業務担当者です。Andreessen ...

https://review.foundx.jp/entry/capital-formation-smaller-companies-ipos-policy-testimony-june-2017

長期保有株主を優遇する議決権行使制度と、コーポレートガバナンスにおいて何がフェアなのかについての再考
株主は株を長期保有することで議決権を高めることができ、一方企業は長期の戦略を立てられるようにする LTSE がついにオープンしたそうです。そのLTSEに投資した背景をa16zが去年語っています。

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民主的な政府であろうと企業であろうと、どんな組織においても最も困難な問題の1つが、短期的な利益と長期的な目標との間のバランスをとる方法を考え出すことです。一部の企業（特に創業者が率いる製品中心のハイテク企業）にとって、ソリューションの1つは、2つのクラスからなる株式構造（デュアルクラス）を用意する、あるいは、階層化した株式構造を創出することでした。これにより、創業者とその他の内部の人間が、他...

https://review.foundx.jp/entry/tenure-voting-vs-dual-class-corporate-governance

テック系企業は春節をどう祝うか: ゲーム、ミーム、景品
中国の旧正月（春節）は消費者向けアプリを広げる絶好のチャンスです。そのチャンスをめぐってテック企業がどのようなことをしたのか、2020年のキャンペーンの振り返りをa16zが行っています。日本のイベントに合わせたキャンペーンの参考にもなるかもしれません。

テック系企業は春節をどう祝うか: ゲーム、ミーム、景品 - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報

中国文化で最大の祝日である春節（旧正月）は、伝統的に家族の集まりや花火、10億人以上が見る国営テレビの番組、赤い封筒（お金入り）のギフトで祝われてきました。大手テック企業のプラットフォームにとって、赤い封筒をプレゼントする伝統には別の重要性があります。決済情報を獲得する機会です。 WeChatが2013年に開始したWeChat Payが、その後 スーパーアプリになったきっかけは、春節でした。

https://review.foundx.jp/entry/tech-and-chinese-new-year

アジャイルは安全性を必要とする
アジャイル開発で敏捷性を保つためには、継続的インテグレーションやフィーチャートグル、コードベースの分割など、何か起こっても安全性が保たれる仕組みが大切だという YC の記事の翻訳です。ブレーキ、安全装置、バルクヘッドという比喩も分かりやすいですね。

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高速道路で走っている全ての車を、もっと速く走らせることがあなたの仕事だと想像してみてください。運転手全員にアクセルをもっと強く踏むよう指示すれば、どうなるでしょうか？ もちろん、その結果は大惨事です。しかし、これは多くの開発者がソフトウェアをより速く開発しようとするときの態度と同じです。彼らは次のように理由を語ります。 ...

https://review.foundx.jp/entry/agility-requires-safety

恐怖以外で従業員を動機付けする方法 (Y Combinator)
従業員の不安は将来が予想できないときに大きくなるので、常にクリアにしておく必要がある、それが動機付けの方法だというYCからのアドバイスです。Clarityの重要性はYCのアドバイスの中で何度も触れられますが、ここでも同じなのかもしれませんね。

恐怖以外で従業員を動機付けする方法 - FoundX Review - 起業家とスタートアップのためのノウハウ情報

YCへ 私たちの会社では営業2名が数値目標達成に程遠かったため、彼らを解雇しました。すると今では、従業員たちが私との個人面談の際に怯えるようになってしまいました。次は自分の番なのではないかと多数が恐れています。 恐怖による統治の文化にせず、結果を出すためのアドバイスはありますか？ -知らずに独裁者となってしまった者より 知らずに独裁者となってしまった者さんへ、 ...

https://review.foundx.jp/entry/ask-yc-motivating-without-fear