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やるか、やらないか。やる人にはチャンスがある。そういう人が集まる会社。

株式会社フリーメソッドに入る前

私は、新卒から出版社に入社し、雑誌・フリーペーパーの営業兼編集に携わっておりました。そこから、広告制作会社へ転職。福岡の某百貨店や、商業施設のWeb・グラフィック・イベントのプランナーとしてプロモーション提案を行ってきました。 出版社・広告制作会社を経て、2013年10月株式会社エニセンスに入社しました。クライアントワーク事業部長を就任し、Web制作やWebコンサルティングのセールスプランナーとして活動していました。 2014年10月エニセンスグループの子会社である株式会社フリーメソッドの取締役社長に就任しました。

株式会社フリーメソッドについて

エニセンスグループとしてのカルチャーは、子会社であるフリーメソッドにも引き継がれていると思いますね。ひとつのカルチャーは、「年齢・経験関係なく、やるひとにはチャンスがある」ということです。 私は、今28歳です。IT業界において、何十年もいた訳ではありません。何か技術がある訳でもありません。ただただ、理念に共感し、必死に先をみて走っていただけだと思います。「どうして社長になれたんですか」ということを質問されます。「それは、グループ会社のカルチャーなんです。私の実力ではありません、必死に前をみて走っただけ。若いひとでも、必死な社員にはチャンスを与えてくれるカルチャーがあるからです。」と。 弊社の平均年齢は29歳。若いひとが必死に頑張っている、活躍している会社です。ベンチャー企業だから環境が完璧ではありませんが、そのなかでも全員が必死にやってくれています。だから、将来強いチームができると確信しています。

今後どういうことをしていきたいか

今後のやりたいことは、たくさんありますが、ここでは話しません(笑)。チーム皆で考えながらつくっているし、話すと長くなりますから…。 今は、先を見ながらも目の前を構築していますね。長いお付き合いをしてくださるクライアントや、一緒に働いてくれる仲間、その家族。身近なひとを幸せにすることが私の仕事だと思います。 「身近なあなたへ幸せのタネマキ」、それが経営理念です。今いる仲間と、これからの新しい仲間で会社をつくりたいと思います。みんなが自慢できる会社に。経営陣が会社をつくるのではありません。そういう仲間を私は募集しています。

株式会社フリーメソッドでは一緒に働く仲間を募集しています
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