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「申請するだけ!60万円の現金が国からもらえる」コーポレートチームの仕事って?いろいろあるんだね、コーポレートの仕事

聞いてください!

そういえば、先月下旬、東京労働局というところから60万円の入金がありました。
現金が突然入ってくる。会社にとってうれしいですよね。

これは、今年の4月に「キャリアアップ助成金」というものを申請したからです。
簡単に説明すると、当社に入社をした契約社員が、6カ月間の有期契約期間を経て正社員(無期雇用)に転換し、その後も6カ月以上働き続けることができたので、その実績に対して東京労働局がご褒美をくれる、というイメージの助成金です。

人口労働を増やして日本経済を活性化させようという日本政府の動きのはじまりによって、中小企業の雇用などの仕組みや制度がもっと充実するようにと国が「助成金」という制度設けています。

ひとことで助成金といっても、いろんな種類があるんです。
厚生労働省が行っているもの、経済産業省がやっているものなど主催別でも種類がありますし、先ほど紹介した「キャリアアップ助成金」のほかに、厚生労働省系の助成金には「出生時両立支援取組助成金」、「介護支援取組助成金」、「職場定着支援助成金」など、会社がどんな取り組みをしたかによっても申請できる種類が異なります。

調べてみると、「え!これうちの会社でもできたじゃん!!50万円もらえたのに!」というもの、結構あるんですよ!



さて、

なぜ突然助成金の話を始めたのか?

当社のコーポレートチームの仕事のひとつに、この「助成金の申請」もありますよ、ということが伝えたかったからです。

創業7期目といえど、まだまだベンチャー気質なこの会社。
より働きやすい組織にしていくために今できることってなんだろう?
そんな観点からこの会社に必要なもの(制度・ルール・仕組み)を取り入れていきます。

社員にとっても「働きやすい環境」になるし、
会社にとっても「雇用が安定する」し、しかも助成金でお金がもらえちゃうし、
国にとっても雇用創出や経済発展が見込めるし、
三方よし、といったかんじですね。

先ほど紹介した厚労省の助成金は、働く私たちが払っている雇用保険を財源にしているお金なので、使わなかったら損なんですよ!税金払っているわけですから。

でも、お金をもらう(返済不要!)のってやっぱり簡単じゃないんですよね。
それなりに組織を整えたり、書類を用意したりしないといけません。

だから、コーポレートチームが対応していかないといけないのです。
(営業がやってくれるわけないし、デザイナーもそんな暇ないし、経営者も忙しいし・・・ってコーポレートがそんなヒマなわけでもないんですけどね)


どんなふうに助成金申請って進めるの?

・就業規則を修正したり、国に提出したり
・出勤簿や雇用契約書を確認したり
・申請書を書いたり
・証明書を税務署などに取りに行ったり

細々したものです。

書類づくりや申請は、社会労務士に手伝ってもらうのですが、やっぱりその会社の状況を知っているのは社員ですから、社員が対応せざるを得ないことも結構あります。

制度を整えて、国に申請して、助成金をもらって、申請が通れば半年後に現金がいきなり振り込まれる!
申請しやすい助成金をいくつか行うだけで年間300万円くらい助成金が獲得できることもありますから、軽視できないですよね。

こうやって、コーポレートチームの仕事は見えないところで地味にいろいろやってたりするんですよね~。
会社の運営とかに首を突っ込んでみたいって思っている方には結構おもしろいと思います。

当社のコーポレートチームはまだまだ未熟。
なにをすべきか、どんな方法が効率が良いのか、トライ&エラーを繰り返してやってみたいという方、募集しております^^
コーポレートの仕事の幅は無限です。だから、結構会社や経営のコアの部分にも触れることもあったりします。社労士とのやりとりも結構勉強になったりします。

経験者でも未経験者でも、ぜひ当社に興味があればお話させてくださいね!


ちなみに

助成金のほうに興味がでちゃった!もっと知りたい!という方は、当社主催の勉強会・セミナーも開催しているので、ここでわかりやすく知っていただけます(社会労務士が登壇してます)
http://fwh.co.jp/bizmaga/
(ちなみにちなみに情報、今年のセミナーは残すはラスト2回だそうです)

いろんな方に当社の仕事に興味をもってもらえたらいいな~と思って書いた記事でした。

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