株式会社free web hope

■雇用形態自由！フルリモートOK！ このたび、WEBデザイナーを募集しております！ 本募集は、リモートワークや副業OK！出社日も金額もあなた自信で決めていただいて構いません。 案件ごとに工数を算出し、稼働出来るとき、したいとき、やりたい案件だけをやってOKです！ フリーランスをご希望の方は、 当社のデザイナー案件が流れてくるLINE@への登録も可能です。 とにかく、どんな形でも「free web hopeとデザインがしたい！」と言ってくだ

WEBデザイナーとして意思のあるデザインをしませんか？ 適当でそれっぽいモックアップ、誰に届けるか明確化されていない指示、デザイナーが社内下請け・・・ free web hopeにはそういった環境はありません。 頭を使い、知恵を振り絞り、技術を向上させ、意思のあるデザインをしています。 顧客の顧客は何を求めているか？サービスの本質的な価値は一体何か？ユーザーをよりわくわくさせるには？ストレスの無いUIは？などクリエイティブワ

このたび、プランナーを募集することになりました。 ■チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DRM Div.（ダイレクトレスポンスマーケティング部）は10年間、ランディングページの制作・運用・改善に取り組んできた当社の主力事業を担う部署です。Planner Unit. には現在6名のプランナーが所属しています。 LPやサイト制作など、年間プロジェクト数は100案件以上。 クライアントが「最大の成果を生み出すためにはどうすればいいのか」を考え、施

このたび、プランナー（≒ディレクター）を募集することになりました。 ■チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションが所属するDRM Div.（ダイレクトレスポンスマーケティング部）は10年間、ランディングページの制作・運用・改善に取り組んできた当社の主力事業を担う部署です。現在6名のプランナーが所属しています。 LPやサイト制作など、年間プロジェクト数は100案件以上。 クライアントが「最大の成果を生み出すためにはど

このたび、セールスライターの採用を強化することになりました。 ■チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションが所属するDRM Div.（ダイレクトレスポンスマーケティング部）は10年間、ランディングページの制作・運用・改善に取り組んできた当社の主力事業を担う部署です。 LPやサイト制作など、BtoB/BtoC問わず年間のプロジェクト数は100案件以上。 定性と定量の両軸で最大の成果を生み出すために高速でPDCAを回し、日本で一番ダイレ

■当該ポジションについて 当社とご契約をしてくださったクライアント様に対して、「最大の成果を生み出すためにはどうすればいいのか」を考え、施策を具現化（ライティング）していく、当社のマーケティング領域の要になるチームです。 どれほど深くクライアント業界を分析し、ユーザーを知り、競合を調べ、対象商品サービスの魅力を見出すのかがカギとなります。 つまり、free web hopeのプランナーは 　・WebディレクターとしてのPM力

このたび、運用型広告コンサルタントを募集することになりました。 ■チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DRM Div.（ダイレクトレスポンスマーケティング部）は10年間、ランディングページの制作・運用・改善に取り組んできた当社の主力事業を担う部署です。Ad Unit. には現在8名の広告運用者・コンサルタントが所属しています。 一時的なROI/ROASの効果測定だけでなく、あらゆる手法を使って長期的に売上を伸ばすためのあらゆる手段を提

このたび、マーケティングプランナーを募集することになりました。 ■チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションが所属するDRM Div.（ダイレクトレスポンスマーケティング部）は10年間、ランディングページの制作・運用・改善に取り組んできた当社の主力事業を担う部署です。 LPやサイト制作など、年間プロジェクト数は100案件以上。 クライアントが「最大の成果を生み出すためにはどうすればいいのか」を考え、施策を具現化（ラ

こんにちは！ free web hopeのプランナー兼新卒採用担当、深町です！ （Twitter👉https://twitter.com/fwh_fukamachi） free web hopeは、11期目のマーケティング会社です。 会社を見渡すといろんなタイプのマーケターがいるので、少しでもピンときた方はぜひご応募ください！ ■募集職種 ￣￣￣￣￣ ・コンサルタント ・プランナー（セールスコピーライター兼webディレクター） ・広告ストラテジスト ・データサイエンティスト ・Webデザイナー ・エンジニア

このたび、運用型広告コンサルタントを募集することになりました。 ■チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DRM Div.（ダイレクトレスポンスマーケティング部）は10年間、ランディングページの制作・運用・改善に取り組んできた当社の主力事業を担う部署です。Ad Unit. には現在8名の広告運用者・コンサルタントが所属しています。 一時的なROI/ROASの効果測定だけでなく、あらゆる手法を使って長期的に売上を伸ばすためのあらゆる手段を提

このたび、運用型広告コンサルタントを募集することになりました。 ■チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DRM Div.（ダイレクトレスポンスマーケティング部）は10年間、ランディングページの制作・運用・改善に取り組んできた当社の主力事業を担う部署です。Ad Unit. には現在8名の広告運用者・コンサルタントが所属しています。 一時的なROI/ROASの効果測定だけでなく、あらゆる手法を使って長期的に売上を伸ばすためのあらゆる手段を提

このたび、マーケティングに携わる全ポジションで採用を強化することになりました。 大変ありがたいことに、現在社内のリソースでは対応しきれないほど多くのおもしろいお仕事の依頼をいただいています。 事業成長に伴い新設されたポジションもあり、積極的に層の強化をしていくことが課題です。 クライアントのビジネス拡大を真摯に考え、心から向き合いたい方を募集しています。 ■11期目のfree web hope ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

このたび、新設ポジション「マーケティング戦略コンサルタント」を募集することになりました。 ■チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2021年9月に新設された Consulting Div. は、「Marketing」x「Finance」x「Brand」x「Team」をテーマに、クライアントのマーケティング課題をあらゆる角度から支援を行うチームです。 案件ごとに各Div. からメンバーを選抜し、時には外部のプロフェッショナルの方にも参画していただき、1案件5-6名のメンバーでチー

「あなたにとって、『マーケティング』とはなんですか？」 一言で答えるのは難しいですが、「新しい価値に気付かせられるようにする手段」だと思います。 なんですが・・・昨今の広告業界って、結構胡散臭いじゃないですか。 過剰表現などモラルを逸脱しまくって、人を不快な気持ちにさせるような広告も少なくないですよね。 あれって、広告としての表現がよろしくないだけで、サービス自体はどれも誰かの課題を解決する素晴らし

このたび、マーケティングに携わる全ポジションで採用を強化することになりました。 大変ありがたいことに、現在社内のリソースでは対応しきれないほどのお仕事の依頼をいただいています。 事業成長に伴い新設されたポジションもあり、とにかく人が足りていない状況です。 クライアントのビジネス拡大を真摯に考え、心から向き合いたい方を募集しています。 ■11期目のfree web hope ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、11期目のデジ

このたび、BtoBマーケティングコンサルタントを募集することになりました。 ■チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当該ポジションは、Sales Div.（セールス部）に所属します。 現在、Sales Div. では月間200件以上の反響に対応する営業活動が業務の中心ですが、元々依頼として一定のボリュームがあったBtoBマーケティングのコンサルティングを正式に部門化すべく、部署を「Sales Unit」と「BtoB Marketing Unit」の2つに分けました。 ※現在在籍してい

このたび、BtoBマーケティングのコンサルティングチームの立ち上げを担ってくださるメンバーを募集することになりました。 ■チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当該ポジションは、Sales Div.（セールス部）に所属します。 現在、Sales Div. では月間200件以上の反響に対応する営業活動が業務の中心ですが、元々依頼として一定のボリュームがあったBtoBマーケティングのコンサルティングを正式に部門化すべく、部署を「Sales Unit」と「BtoB Mar

当社は創業当初から行なっているインターネット広告代理店事業以外にもサービスがあります。それが、オンラインスクール事業「Cucua」（ https://cucua.fun/lp/）です。 今回は、最高の学習体験を一緒に作っていただける「コミュニティマネージャー」を募集します。 ■「Cucua」とは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Cucuaは、2021年3月にリリースした月額制のオンライン型Webデザインスクールです。 コンセプトは「スキルによって人生に選択肢を増やす」

このたび、新設ポジション「人事責任者」を募集することになりました。 ■チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当該ポジションは、HR Div.（人事部）に所属します。 これまで、free web hopeでは 　・採用領域に関することはメンバーが兼務 　・制度設計や労務に関することはCxOが決める 　・カルチャー醸成に関することは社内プロジェクトとして推進する といったように、専任の担当者がいない状態で進行しておりました。 現在、メンバーが

このたび、Sales Div. を進化させる「セールスマネージャー」を募集します。 ■チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、Sales Div. では月間200件以上の反響に対応する営業活動が業務の中心ですが、元々依頼として一定のボリュームがあったBtoBマーケティングのコンサルティングを正式に部門化すべく、部署を「Sales Unit. 」と「BtoB Marketing Unit. 」の2つに分けました。 ■お願いしたいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・BtoB Marketing Unit の立ち上げ