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最高の仲間と仕事したいから僕はFringe81の「ジンジニア」になった

Fringe81でジンジニア(人事を手掛けるエンジニア)をしています、 エンジニア採用責任者の佐藤拓人です。 Fringe81にはもともと、エンジニアの現場社員が採用活動や組織運営に自ら積極的に関わっていく雰囲気がありました。正社員エンジニアの数は3年前の7名から4倍の28名に増え、どんどん拡大し続けています。

驚くべきは、なんとこの3年間、誰一人として正社員エンジニアは辞めていません。

このような状況の中、さらに力を入れていくため、技術開発本部のリーダーだったわたくし佐藤拓人は、ジンジニアという道を選びました。 今回は、ジンジニアに専念する僕の想いや、急激に拡大する組織の中、どうやって誰も辞めない結束の強い組織を作っているのか、その方法をお伝えします。

なぜ、エンジニアが人事領域にもコミットする文化があるのか

そもそも、エンジニアが成長し、成果をあげるのって、どんな環境でしょうか?

・スクラッチで開発できる? ・有料ツールをバンバン導入している? ・すごいスペシャリストがいる?

どれも正解でしょう。 でも一番は、

「どんな人と働いているか?」だと僕は思うんです。

信頼してコミュニケーションを取れなくて、良いものが作れますか? 毎日ストレスを感じることを考えながら、技術に没頭できますか?

プロダクトを作るということは、本質的にはコードをもくもく書くことではなく人と人とのコミュニケーションだ!

これは、最近の開発を見ていても皆が納得するところだと思います。

5人集まって、3人力。 10人集まって、4人力。 そんなチームじゃ、プロダクトも成長しない。

技術の目線が合っていない人が何十人も集まっても、技術を高めあう文化なんて形成されませんよね。

だったら、その仲間って、すごく大事じゃないですか? そんな大事なことを他人任せでいいんですか??

僕らはそれでは納得できないんです。

最高のtechチームで最高に生産性が高くて最高に信頼できて最高に楽しい奴らと仕事がしたい

そのためには、Techで、ちゃんと人事やったります!

ジンジニアになったのは、仲間を助けたいから

最初は、人事の仕事に対して、特別な感情はありませんでした。 ただ人と話すことは好きで、自分も人生で苦労はあったし、人と違う道を歩んだりもしたので、何かしたいという気持ちはありました。 そして、組織を作るマネジメント方面で仕事をしていく中で、僕は新卒採用を任せられることになりました。しかしその時に、同じくマネジメントラインの人たちは何かしら採用タスクを持っていたんです。 エンジニアって、基本マルチタスク苦手じゃないですかw みんなプロダクトにコミットしないといけない一方で人事タスクもあって、配分の効率が悪いなって思ったんです。

なので、僕が開発タスクを剥がして全力で人事業務にコミットしたら、全員の生産性を爆上げできるかもしれない!と思ったんです。

こういう思考回路はうちらしいのかもしれませんが、 めちゃくちゃ仲間を信じているので、「そっちはまかした!」という気持ちに自然となりました。

「オレはこちらを支えないといけないんだ!」と。

ジンジニアとして、イノベーションを起こしたい

そうしてジンジニアとしてスタートしたわけですが、人事って、プロダクト以上に品質と納期を両立させないといけないんですね。特にウチは。

トレードオフじゃダメなんです。その両方を為さないと、文化的にも、経済的にも、今のFringe81、ひいては未来のFringe81をつくっていけないんです。

そこが、今の一番の悩みでもあり、挑戦です。

これはもはや新規事業の立ち上げです。最高の仲間とワイワイ言いながら、最高のチームを創っていきたいと思っています。

ただ、自分一人では、まだまだやりたいことやりきれていないんです。是非、志を同じくするエンジニアの方がいらっしゃったら、一緒にジンジニアやりましょう!

Fringe81株式会社では一緒に働く仲間を募集しています
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