Fringe81株式会社

Fringeの広告事業部 クリエイティブチームには、2019年現在3名のデザイナーがいます。彼女たちが、どのような経験を経て、何を考えて転職を決意したのか。また、未経験のWeb広告という領域に飛びこんだいま、何に魅力を感じているのか。チームを支えるデザイナー３名をご紹介します。未経験でも飛び込みたくなった、紙媒体にはないWeb広告の魅力📷菅野 (2018年1月入社)は、紙媒体のデザイナーとして感じたもどかしさから、web未経験かつ育児中でしたが、Fringeへの転職を決意。菅野「前職では、200人規模のデザイン会社で主に紙媒体をメインとしたエディトリアルデザイナーとして働いていました。フ...

2017年末にFringeへ入社した橋本崚。前職では制作会社でWebデザイナー／ディレクターとして従事し、現在はUniposのUXデザイナー兼チームリードとして成長を遂げています。一介のデザイナーでしかなかった橋本の大きな成長の裏には何があったのでしょうか。“世界を豊かにする”ためのデザインが実現できないもどかしさ📷▲学生時代の橋本。大学時代に学んだ考え方は現在にもいきています私は2018年12月現在、Unipos（共に働く仲間と送り合う新しい成果給“ピアボーナス”を実現するwebサービス・アプリケーション）のUXデザイナー／グロースハッカーとして、Uniposの成長に関わるチームをけん...

ここ数年、広告業界は激動の時代を迎えています。プラットフォーマーの自動化により、これまで価値を出す場となっていた運用で差別化ができなくなってきました。そのような状況の中、広告代理店の存在意義はどう変わっていくのでしょうか。Fringeの広告事業部を率いる平成世代のシニアマネージャー・長沢彬と上田敏稀が、広告業界の現状と今後について語り合いました。現在の広告業界では仮説に基づいた行動が求められている📷――まずは自己紹介をお願いします。長沢：長沢彬です。2012年入社の28歳で、現在メディアグロースカンパニー カンパニー長シニアマネージャーをしています。新卒入社してから1～3年目までは広告代...

社内でも随一の媒体知識と運用力で成果を上げてきた平良兼人。一方で市場の変化から従来の方法での価値提供が難しくなってきたと感じます。そのような中行われた組織体制変更に伴いチーム立ち上げという初めての挑戦をすることになった平良が、どんなチームを創ろうとしているか語ります。面接で思わず涙。将来への危機感が強かった自分が選んだ環境 📷Fringeに2015年に入社し、現在4年目になります。もともと実家が裕福ではなかったので、大学時代は家賃や生活費だけでなく授業料も、奨学金とバイト代で賄っており、将来に対する不安は人一倍強かったと思います。加えて、今後世の中がどうなっていくかの本や記事を読んでいる...

組織・事業の成長に没頭できる環境を求めて、大手メーカーから転職してきた三木。2018年10月から商品開発を行うビジネスプロデューサーに就き、小売業向けに最先端の手法を用いた商品の開発に挑戦しています。そのなかで業界のExplorerになるため、また未だない価値を提供するために気づいたことについて語ります。自分の成長が会社の成長に　市場価値を求めてたどり着いた環境　📷私は、2011年に新卒で大手事務機メーカー京セラドキュメントソリューションズへ入社し、セールスとして3年間働いた後に、2015年1月にFringeに入社しました。前職では上司や先輩、お取引先様に恵まれたことで、仕事への向き合い...

Fringeの事業部長として広告代理事業を牽引してきた上田 敏稀。入社して5年間、顧客の成果にこだわってきた上田は、ある時事業への危機感を覚えはじめます。それを受け2018年10月、Fringeは会社・市場に変革を起こすべく体制を変更。上田がどんな想いでどのようなチーム体制をつくったかを語ります。「替えのきかない人になりたい」　身を置いたのは厳しい環境だった📷Fringeには2014年に入社し、現在5年目になります。私は浪人していた時から、「誰とも替えのきかない人材」になりたいとずっと考えていました。めまぐるしく社会情勢が変化するなか、漠然と生きていては「いつかロボットに置き換えられてし...

Fringe81株式会社で新規事業プロダクトのエンジニアリーダーを務める廣井智一。前職の大企業で高い技術力を認められていた廣井でしたが、Fringe81に入社して初めてシステム全体を見通す経験をし、己の技術力の低さを痛感したと言います。挫折を経て見つけた、自分の真の強みとチームで成し遂げたいこととは。エンジニアなのに「飲み面接」。入社の決め手はFringeの“文化”📷▲新規事業プロダクトのエンジニアリーダー 廣井（写真右）。入社の決め手となったCTOの東山と「自分は他の会社でも通用するのか」。この問いが転職の大きなきっかけでした。以前勤めていた大企業では、技術力がある方でしたし、プロダク...

Fringe81株式会社で、運用型広告や自社マーケティングツールの営業、アドネットワークの立ち上げなどを行ない、会社の成長に大きく貢献してきた長沢彬。7年間広告ビジネスの最先端を駆け抜け、現在事業部長を務める長沢が、ある強い危機感を原動力に、経営陣を巻き込んで組織を変革した経緯について語ります。新しいものを生み出したくて、本音をぶつけあえるFringeを選んだ 📷▲本音をぶつけ合える社員に惹かれて入社。本音をぶつけ合えてるからこそ、楽しく仕事ができる私はもともと、「世の中のルールを変えるような商品、サービスに携わりたい」という思いがあり、７年前の2012年にFringeに新卒入社しました...

Fringe81株式会社で技術力・組織力を高めるため、新サービス立ち上げ時の技術選定・OSS活動・メンバー育成など、幅広く活躍するフロントエンドスペシャリストの関陽介。長年音楽活動をしていた関が、「仲間と力を合わせて大きな事を成す」と決め、Fringeに飛び込むまでの歩みと現在の姿を語ります。エンジニア一本にすべての情熱を注ぎ、本気の勝負がしたかった ▲バンドをやっていた頃の関私は今、フロントエンドスペシャリストとしてJavaScriptを中心にフロントエンドの開発を行なっています。Fringeでは毎年新しいサービスを立ち上げていて、その立ち上げフェーズの技術選定やアーキテクチャ、開発ル...

FringeのClient Growth Companyで、デジタル広告の営業兼運用として活躍する村橋。元々金融の営業職をしていた彼女は、人を大切にする文化の中で、お客様と一緒にゴールを目指すことのできる環境に飛び込もうと、転職活動を始めました。Fringeへの入社の決め手は「面接」だったそう。そんな彼女の、入社に至る経緯と今の姿をお伝えします。お客様の要望に向き合い、一緒になって目標に向かう仕事がしたかった📷私は現在、クライアントの事業成長をミッションとして、デジタル広告の営業・運用業務に携わっています。具体的には、広告の効果を最大化するためのデジタルマーケティング戦略の立案と提案から...

数えきれない企業を見て、出会ったFringe81私のミッションはUniposのPRとして、たくさんの方にUniposを届けることです。PRと一言で言っても、業務内容は多岐に渡ります。メディアさまにUniposに興味を持っていただけるよう、訪問やセミナーという形でコミュニケーションをとることもあれば、展示会やイベントを実施して企業さまにUniposのサービスをご紹介することもあります。 友人などに、現在PRとして働いていると話すと、「広報しかしないの？」とよく聞かれますが、Fringe81のPRは違います。広報もマーケティングも両方やるチャンスがあるのです。一つの職種にとどまらない働き方が...

Fringe81で活躍する新卒１年目の誓いに迫る本特集。今回は、UniposのSalesとして活躍している2018年卒の井澤さんに、入社理由や仕事への想いをインタビューしました。Fringe81には自分の理想があった何故、Fringe81に新卒で入社することを決めたのですか？Fringe81は、自分の理想を追い求めるのに最高の環境であり、今飛び込まないと損だと思ったからです。私は、常に理想を追い求め続けていたいと思っています。「自分はこの程度の人間だ」と諦めたくはないし、「社会の現実はこんなものだから仕方ない」と見切りをつけたくもありません。そういう思いで就活する中で出会ったFringe...

Fringe81で活躍する新卒１年目の誓いに迫る本特集。今回は、自社開発の広告プロダクトの事業開発メンバーとして活躍する2018年卒の藤井さんに、入社理由や仕事への想いをインタビューしました。１日中楽しめる仕事を求めて、多様な個が集うFringe81へ何故、Fringe81に新卒で入社する事を決めたんですか？どうせ働くなら、1日何時間やっても楽しく熱中できる仕事がしたい。これが私の就活軸でした。私が大学で熱中していたのは、専攻していた行動経済学で「人の行動をデータを通じて分析すること」でした。そこで、データ分析を仕事にできそうな会社を何社か受け、その中で一番、自分らしく成長できそうだと感...

Fringe81で活躍する新卒１年目の誓いに迫る本特集。今回は入社から３か月が経ち、広告代理事業部で活躍する2018年卒の瓦田さんに、入社理由や仕事への想いをインタビューしました。仕事に求めるのは熱く青春できる環境何故、Fringe81に新卒で入社する事を決めたのですか？Fringe81に入社する事を決めた理由は、「この会社でなら青春できる」と感じたからです。就活を始めたばかりのとき、「とりあえず受けてみるか」と軽い気持ちで行ったのがFringe81のサマージョブ説明会でした。そこでゆづるさん（Fringe81代表）の話を聞いて衝撃を受けました。「うちの社員は本当に戦闘力が高い。その社員...

Fringe81が2018年5月より導入している福利厚生の社食制度が、2018年7月2日にBSジャパン「日経プラス１０」で取り上げられました。社食の様子や運営方法、導入後の従業員の声をご紹介いただきました。本ブログでは、社食を導入した背景、制度の内容、導入後の効果、そして社食運用の独自の工夫についてご紹介します。■社食を導入した背景従業員数が160名を超え、ライフステージも多様化する中で、福利厚生をより多くのメンバーが生産性高く働けるような内容に刷新しようという動きの中で、導入が決まりました。数ある福利厚生制度の中で社食を選んだのは、従業員の健康維持と生産性向上、そして従業員同士のコミュ...