BSジャパン「日経プラス10」でFringe81の社食制度が紹介されました!

Fringe81が2018年5月より導入している福利厚生の社食制度が、2018年7月2日にBSジャパン「日経プラス10」で取り上げられました。社食の様子や運営方法、導入後の従業員の声をご紹介いただきました。

本ブログでは、社食を導入した背景、制度の内容、導入後の効果、そして社食運用の独自の工夫についてご紹介します。

■社食を導入した背景

従業員数が160名を超え、ライフステージも多様化する中で、福利厚生をより多くのメンバーが生産性高く働けるような内容に刷新しようという動きの中で、導入が決まりました。数ある福利厚生制度の中で社食を選んだのは、従業員の健康維持と生産性向上、そして従業員同士のコミュニケーション活性化に効果的だと考えたからです。

■Fringe81の社食制度「ハチイチキッチン」とは

毎日温かな状態で、日替わりメニューが会社に届きます(※1)。サラダ付きで、お値段ワンコイン500円(※2)と、体にもお財布にも優しい制度です。また、コミュニケーションを促進するため、自席での食事は禁止されており、ミーティングエリアで誰かと一緒に食べるというルールにしています。

※1 みんなの食堂というサービスを利用しています。
※2 一食あたりの価格 約800円のうち、500円が社員負担、残りを会社負担としています。

■導入後の従業員の声

「ランチの度に、オフィスビルのエレベーターやコンビニの混雑に疲弊していたので、社内でサクッと食事を済ませられる社食は、お昼時の生産性向上に繋がっています。」
「温かく栄養バランスの良い食事を毎日摂れる上に、サラダも付いているので食生活が健康的になりました。」
「他部署のメンバーにも、社食に誘うことで気軽に仕事の相談ができるようになりました。普段関わらないメンバーとの交流の機会は確実に増えています。」
「外食をすると一度に1,000円ほどかかっていたランチ代が500円になって、家計が助かっています。」

■社食プロジェクトメンバー3つの取り組み

社食制度を生産性高く運用するために、運用方法も改善を重ねています。

(社食プロジェクトメンバー「神々」)

▼1.「給食当番」の指名の自動化

毎朝、Slackのボットが自動で「給食当番」を全従業員の中からランダムに選定し、指名します。指名された「給食当番」は、その日の社食の準備と片付けを行います。普段仕事で関わりのないメンバーとの共同作業の機会が生まれたことにより、コミュニケーションも活性化しました。

(↓写真右:Fringe81 代表取締役社長の田中。社長も給食当番になる。


<Slackボットによる「給食当番」指名とメニュー告知の様子>


▼2.利用者の自動取得システム

「利用者の把握が大変」という経理の声を受け、Fringe81エンジニアが開発したのがICカードによる利用者の自動取得システムです。社食代を交通系ICカードで決済した後、そのままカードをリーダーにかざすだけで、誰が社食を利用したのか自動で集計できるようになりました。

なお、本取り組みは、2018年5月に行われたピアボーナス「Unipos」を利用した社内の他薦MVP制度「発見大賞」で、最も多くの票を集めました。Uniposで贈られたメッセージと、それを受けてのエンジニアのコメントは下記の通りです。

<Uniposで送られた内容>

<今回の受賞を受けて>


▼3.食品の無駄を減らすデータ分析

「メニュー、天気、平均気温、配達食数、利用数」といったデータから、食品ロスを削減する取り組みをみんなの食堂さんと行なっています。配達食数に対する利用食率は、5月が79.7%、6月が82.7%と徐々に上がっており、食品ロスの少ない運用に近づいています。引き続き、地球にも会社にも優しい社食制度の実現に向け、改善を行なっていきます。

Fringe81株式会社's job postings
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