こんにちは。株式会社ジェネリーの採用課です。

様々な社員・インターン生の入社理由をリレー形式で紹介していく企画の第２回目。今回は学生ライターインターン生の福田ゆき子さんにインタビューしました。

「年次関係なく、“女性向けメディアで活躍するライター”として第一線で取り組んでみたい」

と、思っていた方に必見のフィードです…！

＜プロフィール＞
福田ゆき子さん
武蔵野美術大学４年生。知人の紹介で見つけた弊社運営のメディア”Lafary”に惹かれ２０１７年、株式会社ジェネリーへ参画。この１年間で、企業のPR記事からLafaryの核となるブランディング記事までも担当するようになる。現在ではオフィス移転に伴い、新体制のもと更なる成長を遂げています。

一人前のライターに育てる環境①：社員と同じ責任を持たせてもらえる

Q. どうしてジェネリーへ？？

入社前までイラスト作成に注力し評価を頂いていたので、更にデザイン力を成長できる環境を探していました。なのでインターンでは、イラストのスキルアップができる＆更なる技術が身につく環境を探していました。

そんな時に私の描いたイラストを見た人の勧めで”Lafary”を知り、描くイラストとメディア”Lafary”の指向性が似ていたことと、ライターの技術を身につけることできる環境に惹かれたのでインターンでの入社を決意しました。

Q.株式会社ジェネリーとメディア"Lafary"へ入社したとき感じたギャップはある？

インターンと社員の垣根があまりなく、“インターンだから”という考え方がほとんどないことに驚きました。これは、業務内容とコミュニケーションに反映されています。例えばインターンだからといって業務内容が雑用となることはないし、社員と同様の業務を任せて頂いています。また、社長や社員とも気軽にコミュニケーションが取れ、インターン生と社員でパーティーをしたり、業務中も談笑するくらい仲がいいです。

一人前のライターに育てる環境②褒めて伸ばすカルチャー

Q. メディアのライターとしての業務で難しかったことや失敗したことはある？

失敗したことはないです。というのも、困ったことなどは社員さんが同じ目線に立ち、助けてくれるからだと感じています。難しかったことは、流行についていくことです。私はかつてブランドものに疎かったんです（笑）女性のブランドは本当に幅広く、ブランドのジャンルも多岐に渡ります。そこで、女性メディアで活躍し続けるために、インプットには時間を割いています。その結果、効率よくより内容の濃い記事を書けるようになりました。

Q. 「褒めて伸ばす」という考えは、ジェネリーらしいね！　

そうですね。基本怒られないですよね（笑）褒めて伸ばす文化のお陰で、私自身が伸ばすべき箇所を容易に認識でき、成長することができました。当事者意識が上がったことで、雑誌読むことが増えました。流行やブランドに敏感になったことで、受けそうな記事を考えるようになりました。そうすると重ねて褒めて頂けるので、継続的に成長できるいい環境だと思います。本当にやりたいことに注力できる環境だからこそ、振り返ると働くことを楽めている自分がいます。