チャレンジできる風土と環境を

株式会社GFDについて

組織を成長させることが出来るのは、その組織に属する人に他なりません。既存事業や新規事業の業績で貢献をする人、組織内部の活性化や合理化で貢献をする人、その他にも多くポジションで組織の成長に貢献をする人たちがいます。

そしてその中でも特に大きく貢献をする人たちには、ある共通点があるように感じます。それはチャレンジ精神をもって常に行動に移し自己の成長を意識しているという点です。

人はチャレンジを繰り返すことで失敗と成功を経験し、その経験があるからこそ成長をすることができるのだと思います。多くの諸先輩方からそのことに気づかせていただいた思いすらあります。

何かにチャレンジをする際にはリスクや時には苦痛を伴うことすらあります。ともすれば、現状に対する不満がなければ楽で居心地が良いほうを選んでしまいがちです。しかし楽な方に流されてしまうと不満のない現状でさえ維持をする事が難しくなる可能性があります。そして成長できる機会も少なくなってしまいます。

だからこそ社員全員でチャレンジしやすい風土と環境が提供できる組織創りをしています。

新たなチャレンジを評価する、面白さや成功体験を伝えるという風土、業務フォローや上司、経営陣の器量であったり、チャレンジすることへのハードルを下げることで高い技量のもとチャレンジが組織の中で盛んになる風土と環境を創りだしています。

成功体験をすると仕事も楽しくて仕方がなくなります。それは成長を実感することで辛いことよりも楽しみなことのほうが多くなるからです。

これからもそんな楽しみのある風土と環境を大切にし社員一丸となった組織創りを続けていきます。

株式会社GFD's job postings
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