”エンジニアを支える会社”としての姿が伝わるように。理念と事業を整理し進めたコーポレートサイトづくり | ファインディ様

GIGはこのたび、ファインディ株式会社のコーポレートサイトのリニューアルをご支援しました。ファインディさまは、エンジニア向けの転職・マッチングサービスをはじめ、組織の生産性可視化ツールや開発ツールレビューサイトなど、幅広いサービスを展開しています。コーポレートサイトの公開から6年が経過し、サービス数も組織規模も成長する一方で、その実態がコーポレートサイトに十分に反映されていない状況でした。加えて、「人材の会社」から「エンジニアプラットフォームを作っている会社」へとブランドイメージを刷新したいという思いもあり、サイトリニューアルを決定されました。最終的には、アクセス数が通常月の5倍に増加し...

「また一緒に仕事したい」と言われる存在になるために - ディレクター・伊澤 栞

株式会社GIGの社員に、入社前のキャリアから入社後の仕事、これからの未来までを聞いていくメンバーインタビュー。今回は、ディレクターの伊澤 栞さんにお話を伺いました。伊澤 栞（いざわ しおり）：高校卒業後、ディズニーランドキャスト・事務職を経て2020年末にWebディレクターのキャリアをスタート。2024年9月にGIGへジョインし、プロジェクトマネージャーやディレクターとしてサイト制作の企画・設計・進行管理などを担当。現在はPM事業部Unit2でチームのマネージャーを務める。「スキル」だけではなく「私という人間」を見てくれたーまずは、伊澤さんの経歴について教えてください。高校卒業後、東京デ...

既存の想起からの転換。リブランディング推進のための、思想と文化を伝えるサイトリニューアル｜LANY様

GIGはこのたび、株式会社LANYのコーポレートサイトリニューアルを支援しました。「価値あるモノをインデックスさせる」をミッションに掲げるLANYさまは、創業5年を機に大きな転換期を迎えました。「SEOといえばLANY」という認知は得られていたものの、実際にはSEO以外のデジタルマーケティング支援も幅広く展開しており、事業の広がりが伝わりにくいことが旧サイトの課題となっていました。そこで、LANYさまは「SEOに閉じないグロースパートナー」としてのリブランディングを決断し、サイトを全面的にリニューアルしました。プロフェッショナルな印象と親しみやすさを両立したデザインへと刷新した結果、SN...

訪問者数3倍、問い合わせ1.5倍。リブランディング・CMSの導入で継続的な成長基盤を構築できた｜ジェイエムエス・ユナイテッド様

GIGはこのたび、ジェイエムエス・ユナイテッド株式会社が提供する音声通信プラットフォーム『InfiniTalk（インフィニトーク）』のサービスサイトリニューアルを支援しました。旧サイトではSEOやサイトスピードの問題に加え、しばらくコンテンツの更新が止まっていました。また、レッドオーシャン化が進むCTI業界において、競合との差別化も課題でした。そこでロゴ刷新と並行してサイトのフルリニューアルに踏み切りました。結果として訪問者数が2倍〜3倍に、インバウンドの問い合わせも1.5倍に増加し、継続的な成長基盤の構築に成功しました。今回は、ジェイエムエス・ユナイテッドの林さま、藤井さまに加え、本プ...

【対談】チームに支えられ、個が伸びる。「自走力」と「フルスタックスキル」を育むGIGの開発環境

「入社してから、どこまで成長できるのだろうか？」就職活動中の方や、社会人になりたての若手社員が抱く、この漠然とした思い。未来への期待がある一方で、新しい環境での貢献や成長スピードに不安を覚えることがあるかもしれません。こうした不安を解消するためにGIGでは、エンジニアが自走力やフルスタックスキルを身につけられる環境づくりに力を入れています。本記事では、新卒で入社したエンジニア・成田さんと、サポートする先輩エンジニア・吉田さんによるクロストークをお届けします。2人の対談を通じて、GIGの育成環境やエンジニア同士が相互に支え合うチーム文化をお伝えします。▲左：成田さん／ 右：吉田さん吉田 匠...

属人化からの脱却。仕組みがあるから、思いきり仕事に向き合える- ディレクター・篠﨑 匠

株式会社GIGの社員に、入社前のキャリアから入社後の仕事、これからの未来までを聞いていくメンバーインタビュー。今回は、ディレクターの篠﨑 匠さんにお話を伺いました。篠﨑 匠（しのざき たくみ）：Web業界では保守管理とフロントエンドエンジニアでキャリアをスタートし、その後ディレクター・プロジェクトマネージャー・Webコンサルティング・プリセールスエンジニアを兼任し、2024年10月にGIGに入社。現在は、プロジェクトマネジメントとディレクション業務を主に担当。組織への共感と面接での確信が、GIGに入社する決め手にーはじめに、篠﨑さんのキャリアの始まりについて教えてください。学生時代はIT...

プロジェクトのグランドデザインを描く。GIGのアートディレクターの役割とは

「デザインの力で、ビジネス全体を支援する」この役割を担うのがGIGのAD（アートディレクター）です。ADはクリエイティブの統括者として、企画段階からお客さまの本質的な課題に深く踏み込みます。単にビジュアル制作を指示するだけでなく、プロジェクトの核となるグランドデザインを描き、最終的なアウトプットまでリードするポジションです。今回は、GIGでADとして活躍する今西さんに、その仕事のリアルやアートディレクションの醍醐味を伺いました。自身の経験を活かし、クリエイティブの力でビジネスを牽引していきたい方や、アートディレクターの仕事に興味がある方は、ぜひご覧ください。今西 宗也（いまにし かずや）...

CTOが語る、AI活用で進化する組織と新しい働き方のかたち

GIGは、2023年4月にAIツールの全社導入に踏み切りました。その背景には、AIを単なる業務効率化のツールではなく、アイデアを形にするスピードや質を高め、メンバーの発想を広げるパートナーとして位置づけたいという考えがあります。今回は、GIGのCTO・賀川さんに、AI導入の経緯から具体的な活用法、そして事業への今後の活かし方まで、お聞きしました。賀川 彰太（かがわ しょうた）：GIG取締役。2006年から東京オフィス株式会社（現:47株式会社）にて不動産仲介サイトや、一軒家に特化した物件紹介サイトの開発を行う。 2008年に上場前のグリー株式会社に入社。入社後はSAP事業や中国ゲームスタ...

コンテンツ戦略の一部としての「動画」。企画からマーケティング活用まで伴走するGIGの動画制作

「なんとなく動画を作りたい」「いろいろな場面で使える動画があれば便利」そんな思いで動画制作を検討する企業は少なくありません。しかし、作った動画をどう活用するか、どこにどう届けるかまで考えることが、効果を最大化するうえで重要です。GIGでは、動画の企画・撮影・編集はもちろん、Webマーケティングにおける活用支援まで一気通貫でサポートしています。Webサイトや記事、広告など他のコンテンツとの連携も視野に入れながら、企業の目的に沿った最適な表現と届け方まで提案できる点が、GIGの大きな特徴です。本記事では、こうしたGIGの動画制作チームの取り組みや具体的な支援事例を、動画ディレクターの久保さん...

『Workship CAREER』で実現する、トランジション採用。フリーランス・業務委託から正社員へ

「正社員を採用できない」「即戦力が足りない」「育成の余裕がない」こうした採用課題に直面する企業が増えるなかで、注目されているのが「フリーランス・副業人材」の活用です。GIGが提供する『Workship CAREER（ワークシップキャリア）』は、企業が必要とするスキルを持つ人材と、柔軟な働き方を求める個人をつなぐ、キャリア支援サービス。本サービスでは、高い専門性を持つ業務委託経験者やフリーランス人材を、正社員として採用する「トランジション採用」を軸に、ミスマッチを減らして、即戦力の採用を後押ししています。なぜGIGがこの領域に進出したのか、そしてどんな価値を提供しているのか。今回は、Wor...

「トランジション採用」とは？フリーランスから正社員へ転身した4名の実例を紹介

近年、働き方の多様化により「フリーランス」を選ぶ人が増える一方で、あらためて「正社員」という働き方を選び直す動きも広がっています。こうした「フリーランスから正社員」へと移行するキャリアは、「トランジション採用」と呼ばれ、個人と企業の双方に新しい可能性をひらく選択肢として注目されるようになってきました。本記事では、まずこのトランジション採用が注目される背景を整理し、後半では実際にフリーランスから正社員にキャリアチェンジを果たした、GIGのメンバー4名のリアルな声をご紹介します。「トランジション採用」とは？注目される理由とそのメリット「トランジション採用」とは、フリーランスや副業人材など、自...

採用サイト制作で自社の「らしさ」を再定義。セキュリティ万全なCMSを基盤に、情報発信を強化｜エヌ・エフ・ラボラトリーズ様

GIGはこのたび、株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズの採用サイト制作を支援しました。高度なセキュリティ人材の育成を中核事業とするエヌ・エフ・ラボラトリーズさまは、従来のサイトでは事業内容や魅力が十分に届けられていないと感じていました。そこで採用サイトの制作を決定。最終的には採用活動が円滑になっただけでなく、自社の強みや「らしさ」を改めて整理できたといいます。今回は、エヌ・エフ・ラボラトリーズの白井さま、吉田さま、松倉さま、橋本さまに加え、本プロジェクトを担当したGIG林と泉を交えてプロジェクトを振り返ります。セキュリティ面の安心感と運用のしやすさが依頼の決め手にGIG林：まずは、採用サイ...

課題の本質を見極め、最適な解決策で事業成長を支える - ディレクター・髙野 隼

株式会社GIGの社員に、入社前のキャリアから入社後の仕事、これからの未来までを聞いていくメンバーインタビュー。今回は、ディレクターの髙野 隼さんにお話を伺いました。髙野 隼（たかの はやと）：イベント業界の営業職でキャリアをスタートし、その後、2020年4月にデザイン制作会社に転職。ディレクターを務めたのち、2023年8月にGIGに入社。現在は、プロジェクトマネジメントを主に担当。 物事の本質を捉える姿勢に共感し、GIGに決めたーはじめに、GIGに入社するまでのキャリアを教えてください。新卒では、イベント業界の企業に営業職として入社しました。そこでは東京ビッグサイトや幕張メッセで行われる...

「食べる場所」から「働く場所」へ。職場としての魅力を届ける採用サイトへリニューアル | ゆで太郎システム様

GIGはこのたび、株式会社ゆで太郎システムの採用サイトのリニューアルを支援しました。ゆで太郎システムさまは、そばチェーン店「ゆで太郎」のフランチャイズ運営を担う会社です。同社では、マネージャーや管理職候補の採用に課題を感じていました。さらに、リニューアル前のサイトでは、求職者やそのご家族に対して「働く場所としての情報」を十分に届けられていないことにも不安を抱いていたといいます。今回は株式会社ゆで太郎システム 立岡さまと、本プロジェクトを担当したGIG吉田、千田、矢加部を交え、サイトリニューアルのプロジェクトを振り返ります。「働く場所」としての魅力を届けるために、GIGを選んだGIG吉田：...

なぜGIGは「年間4000件リード獲得」のノウハウを公開するのか？動画教材『コンマルクアカデミー』誕生の背景

「コンテンツマーケティングが大事なのはわかっている」そう感じている企業は多い一方で、実際に体制を整え、継続的に取り組むには高いハードルがあるのではないでしょうか。施策の種類も多く、何から手をつけるべきか悩むケースも多いのが現状です。こうした状況を踏まえ、GIGは自社のコンテンツマーケティングにおける豊富な実績とノウハウを、動画教材サービス『コンマルクアカデミー』として体系的に公開することを決断しました。本記事では、コンマルクアカデミーの立ち上げを牽引したGIGの安井さんに、その背景やサービスに込めた想い、そして今後の展望について詳しく伺います。安井 孝彰（やすい たかあき）：名古屋大学お...