2年目 人材コンサル&広報。地元愛知を飛び出しミドルベンチャーへジョインした話。

株式会社グローアップに入る前

名古屋出身の彼女が地元の大手企業に就職せず、なぜ東京の人材ベンチャーに飛び込んだのか。その秘密に迫ります。

こんにちは!グローアップの江崎です。 今回はグローアップのサンシャインこと柴田颯季をご紹介させていただきます。

■幼少期 柴田は昔からマイノリティーが大好きだったそうです。 みんながやっているから自分も、ではなく、むしろスポットが当たっていない空間を自分で見つけ出してそこに光を当てていく。 さすがGUのサンシャイン! 幼い時からその個性・才能をいかんなく発揮されていたようです。

「ミッキーよりもドナルド、ルパンより次元、大手よりもベンチャー」 という名言も頂きました。

■大学。就活 飲食店でのアルバイトや留学に明け暮れ、あれよあれよと就活の時期に。 友人たちが地元の大企業へと入社を決めていく中、彼女は自分らしさを発揮できる場所を求め、 ・メンバーの顔が見える組織 ・挑戦したいことを任せてもらえる環境 といったポイントで就活を進めました。

そこで出会ったグローアップ。 環境、人、ともに文句なく入社を決断。

現在新卒2年目として、飲食業界に特化した人材紹介事業部にて活躍中です。

現在

柴田が担当している領域は主に2つあります。

1つは、飲食業界の企業と人をマッチングさせていく人材コンサルタント。

もう1つは、自社媒体である「エフジョブ」「エフジョブプロ」の広報・管理。

「飲食を中から変えていく」というミッションを掲げ、日々奮闘しています。

離職率30-40%ともいわれている飲食業界。

その要因は多岐にわたっていますが、 柴田は「良い企業を知ってもらう」ことで問題を解消、業界の変革に貢献したいと考えています。

① 社員が働きやすい環境を持っている会社を発見  ↓ ②その会社に人が集まる(※ここに貢献!)  ↓ ③より質の高いサービスの提供/会社の成長  ↓ ④その様子を見た他社が優良企業を追従  ↓ ⑤業界全体で優良企業が増えていく

こうしたサイクルを思い描き、企業と転職希望者の双方へ働きかけています。

株式会社グローアップについて

(ここからは、柴田の言葉をそのままお借りします↓↓)

グローアップのメンバーは一言でいうと、みんな"変"。笑 自分も小さなころから「変わっている」と言われ続けてきたので今の環境には安心感があります。笑

…もう少しまじめに話すと、 みんなマジョリティーに流されずに自分で考え決断することが出来ている、という点が共通しているかと思っています。 将来こうなりたいというビジョン、そのために今すべきことなど目的をもって仕事をしているからこそ、私自身も刺激を受けながら毎日どの瞬間も楽しく仕事が出来ています。

グローアップに入社してから、やりたいことがやれる自由さは責任感と覚悟があってこそだと学びました。手探りで進めることも多く、周囲の方々にいつも助けてもらっているので、グローアップの皆さんには感謝です。

今後どういうことをしていきたいか

具体的なライフプラン(結婚、出産)もあり、プライベートと仕事をうまく両立させていきたいです。 そこに向けた社内制度の構築はもちろん、今までになかった"働き方"を自分で生み出せるだけの力をつけたいですね。

もう少し大きな話でいうと、野望がいくつかあります。(真顔)

・担当しているエフジョブの知名度、会社の知名度を上げたい! →愛知の人たちにももっとグローアップを知ってほしい

・マネージャーの飛田を「カンブリア宮殿」に出演させる!

・プレジデントウーマンに載る!

そのためにも、まずは会社の中身をしっかり作っていくことが大事ですね。

マジョリティーに流されることなく、自分で考え行動できるメンバーが集まっているグローアップ。この先も変化を止めない私たちと一緒に、ぜひ会社を作っていきましょう! 皆さんにお会いできる日を楽しみにしています。

株式会社グローアップ's job postings
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