自己否定が強い人・・・

自分なんて、と自信がなくて自分で仕事を作ってたりチャレンジしたり出来ないので、仕事が限定されてしまうので、成長や改善速度が遅くなってしまう。

自己肯定が強い人・・・

自分は大丈夫、自分は忘れないミスらない、と無駄に自信があるので、うまく行ってるなら問題ないけど、うまく行っていない時に自己責任で考えられないので周りが大変。

極端に言うとこんな感じなので、どちらに寄っていても一緒に働くの微妙。自分自身を疑いつつ自分ならクリア出来る、ぐらいの両面の考えを併せ持ってるバランスの人がいいですね。

僕は自分の能力にはあんまり自信ないので（成功体験多くないので）そこを埋めるために折れずにめげずに人より頑張れば何とかなる、と思っているタイプ。自分もそうだしそういうマインドの人が好きです。

私は絶妙のバランスよ！という方、是非来てほしい。

株式会社HUNTERでは一緒に働く仲間を募集しています

自己肯定自己否定のバランスが良い人と働きたい

遠藤尚志

株式会社HUNTER /

成長自己否定自己肯定

株式会社HUNTER

弊社は2016年より保育領域で採用に関する課題を解決するためのプロジェクトを展開しています。最初に、どういう文化を共有していきたいかをお話します。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ めっちゃ働いてめっちゃ稼ぐ、みたいなのは止めよ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 20代の体のポテンシャルが高い間は、正直めちゃくちゃ仕事しまくって、とにかくスキルや実績作っても良いと思っているし、僕はそういうのを目指したんですが、この会社ではあまりそういう文化を作っていきたくはないと思っています。生産性の高い仕事をしていくために、どういう風にやっていけばいいのか工夫して、いかにスケジュール通り、時間通りに仕事を完了させれるかみたいなところにフォーカスしたいと思っています。そうすれば、場所に制約されることなく、プライベートも、副業も、自由に設計していけると思います。なので30代後半ぐらいからは、ここでの仕事量を減らしながら、自分の時間を捻出して、色んなことにチャレンジ出来るような状況を作りたいと思っています。母親になる人であれば、子育てに注力してもいいと思いますし、起業したいならそこに時間を使っていけばいいと思います。いずれにしても一つの会社に約40時間/週の拘束がなく、でも事業はスムーズに進んでいる状況をみんなで作っていきたいです。もちろん個々のパフォーマンスに依存する部分は大いにいるのですが、そういう目標をもって、まずは目の前の仕事に全力で取り組む、そして工夫していく、みたいな文化を作っていきたいです。会社の規模も常に10人〜20人ぐらいがMAXというのが理想だと思っています。ーー保育領域は近年女性の社会進出の変化に伴って大きく需要が増加してきた領域です。保育園での乳幼児受け入れニーズの急増が先行したことで、保育施設の整備や人材の確保は急増し、需要と共有のバランスが崩れ、比例して様々な課題が大きくなりました。弊社は保育施設で働く人材の採用課題を解決する会社です。保育市場はこれまでも大きく変化してきましたが、この先、少子化の進行に伴いこれまでとは異なる変化を迎えていくことになります。待機児童の増減、保育施設の増減は、そのまま保育人材の市場やキャリアの変化に直結します。弊社はこの領域に対して、時代が買い手市場であっても売り手市場であっても、その時代の課題に適応するサービスを展開していきます。現在提供しているサービスは下記となります。 ①採用代行事業 ②採用コンサルティング事業 ③プラットフォーム事業 ************************************************** ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用代行事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用業務を包括的に代行し、保育園法人の業務リソースを圧縮すると共に、採用の確度をあげ、生産性の高い保育士採用を成功させるためのサポートをさせていただいております。 ◇ 採用計画の策定必要な採用人数から逆算して採用計画を作成し、そのために必要な予算、リソース、準備、担当を整理します。 ◇ 採用業務を代行実際に計画が開始すると、全ての採用関連の連絡先を引き継ぎ、入口から出口までの採用業務を一括で代行します。 ◇ 採用から入社まで面接までを誘導して終わりではありません。オリエンテーションや入社手続きを終えて無事に入社するまでサポートします。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用コンサルティング ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用にお困りの施設運営者に向けて、中長期的な採用計画と業務の進め方について提案させていただきます。作用代行事業とは異なり、採用の実務には入らず、現状の課題を整理し、必要な人数を採用していくために必要となるリソースや予算を考え、実務計画を作ります。 1年を通して5人以上の保育士を採用するために、どこに時間と費用をかければいいのか分からない、という法人様には最適なサービスとなっております。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ポータルサイト運用事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 施設ごと、職種ごと、雇用形態ごとに求人の掲載が出来る保育業界専用のポータル求人サイト「ジョブレターズ」を運営しております。法人様ごとにアカウントを発行し、求職者の方へのスカウト、候補者の方とのメッセージのやり取りが可能です。採用課金モデルとなっておりますので、なるべく無駄な費用をかけずに採用したいという法人様にはご利用いただきやすいサービスとなっております。また、現在採用時の業務コストを圧縮するためのATS機能を開発中です。

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