こんにちは、Handiiです！

「今日は一日、採用のこと考えてた…」

と言おうとして

「今日は一日署長してた…」

となぞの言い間違えをするCTO森。

そうです。弊社では採用活動が急速に活発化しておりまして、
CEO柳はのほほんとしているように見えますが（見えるだけです！見えるだけ）
CTO森は日に日にげっそりしてきております。

楽しいんですけど・・！

考えること・考えたいことがいっぱいあるのです！

ゼロからチームを作っていく楽しさと苦しさ。
Handiiが直面している最初のハードルです。

そんなフェーズから一緒に考え、作っていってくれるメンバーを募集しています。
エンジニアチームの将来から、今日の採用のことまで、一緒に考えてくれる方！

いわば、エンジニアチームのナンバーツー！

ということで、

・・が、ここで終われません。

エンジニアチームの採用担当というのは、最近すごく重要になってきていますよね。
IT企業はみんな、いかに優秀なエンジニアの方にメンバーになってもらうかを、
一生懸命考えているのではないでしょうか。

そんな中で、エンジニア出身、またはエンジニアとしての経験や知識があり、
採用もできる方、というのは引く手あまたかと思うのです。
時代は売り手市場とも言われますしね。

私たち、しかし。

比較して他の企業や他のキャリアよりも「これぞ！」という売り（例えば条件とかですね）があるとか、提示できるというわけではありません。そうであるにも関わらず、

「エンジニア採用ができる方」

を求め、その方には

「エンジニア採用だけじゃない大仕事」

を求めています。

めちゃくちゃ広く、深く、会社にコミットしてほしいのです。
それを受け止める器だけはある会社であり、一日署長です。

採用だけじゃなく一緒にサービス開発もしたい。
エンジニアだけじゃなくマーケターの採用も一緒にやりたい。
チーム作りも一緒にやりたいし、制度設計もやりたい。
予算だって一緒に考えたいし、戦略も練ってほしい。

私たちが求めていること、ちょっと高望みすぎですか？

でもそういうことを「楽しい！」と思って仕事できる、
そういう会社にしたいし、そういう方に来てほしいんです！

そういう価値観って、わかりますか？

そういう価値観・・・もしかしてあなた、そういうタイプですか？
どうぞ話に来てください！

ではでは、これからもHandiiをよろしくお願いしますね！